XX公司（制度）SY JS-ZD-170831-02会籍部薪酬体系为适应企业发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工发展空 间，本着竞争、激励、经济的原则，根据内外部劳动市场状况、地区及行业情 况、员工岗位价值（对企业的影响、责任范围、知识经验、工作能力等要素） 及员工职业发展等因素，建立如下薪酬体系。一、会籍部工资体系1新进会籍顾问实行三天培训期，三天之内（包含三天）离职公司不发放薪资，按实际培训天数发放生活补助按 20元/天计算，培训期不计入上班 时间,生活补助从各店备用金支出。2会籍顾问工资如下：个人业绩/元提成比例底薪/兀6000及以下5%18006001-100006%10001-1500010%15001-2000012%210020001-2500014%25001-3000016%30001-3500018%240035001-4500020%45000以上20%3000二、离职人员工资结算方式1上班时间不满一个月离职的工资：50元/天*实际上班天数+完成业绩的对 应提成结算；2.上班超过一个月离职的工资：对应完成业绩的底薪/30*上班天数+个人业绩对 应完成提成结算；注：1欧美总店毕大店除会籍部之外的全体员工办卡按 20%提成。2.此工资制度于2017年9月1日开始执行。健身管理公司二O年八月三一日主题词： 会籍部工资制度制度#主 报:抄 送：财务部行政部共3页，共印：3份承办部门：行政部#