卫生院绩效考核方案（草案）为进一步深化乡镇卫生院分配制度政策，不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配，特制订本方案。一、考核目标1、充分调动全院职工工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制；2、打破大锅饭，防止医院养懒汉；3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优、价廉、快捷、方便、安全的基本医疗和公共卫生服务。二、考核原则1、优劳优酬、兼顾公平；2、多劳多得、少劳少得；3、向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；4、坚持绩效工作分配不和科室经济收入挂钩；5、适当拉开（绩效工资）收入差距。三、考核程序1、医护由医疗质量管理小组考核评分；2、执行考勤人员考核评分；3、报统计汇总；4、当月召开 1次院委会进行审核评分；四、考核范围劳动纪律（附细则） 医德医风（附细则）服务质量（附各科细则）服务数量五、绩效工资：政府发放的绩效工资（40%档案工资），50%作为岗位津贴，其余 50%和业务收入中的 40%以绩效工资形式考核发放。2、计算方法A、劳动纪律 20分+医德医风 20分+服务质量 60分100分（即 100%）B、服务数量 0分开始计算，根据每人月末工作量统计结果计算。C、绩效得分 AB。D、最后绩效工资根据每月发放的绩效工资数额总量、 每月工作量总分值及个人所得分计算。E、计算公式：绩效工资每月个人实际得分（绩效工资总量/绩效考核总分值）六、服务数量考核1、医生（分人计算）门诊 1人次 0.5分（无登记不得分）住院 1人次计 12分（无病历不得分）治疗（注射、处置等）人次计 0.5分心电、 X光、B超、三大常规化验 1人次计 0.5分大生化 1人次计 2分门诊小手术每次计 2分（049元计 2分、5099元计 3分、100149 元计 4分、150200元计 5分）手术 1人次计主刀计 15分、一助计 9分、二助计 6分。200元以下按门诊小手术计算。接骨 1人次计 5分2、护理部肌注、皮试 1人次计 0.5分输液 1人次计 3分住院 1人次计 12分被褥：清洗 1套计 2分（门诊每周换洗两次）特护每天 1人次计 5分手术 1人次计 15分（手术室负责护师计 11分，器械护士计 4分）导尿 1人次计 1.5分灌肠 1人次计 2分吸氧 1人次计 0.5分新生儿采血 1人次计 2分3、化验室三大常规、血型、乙肝表面抗原 1人次计 0.5分生化 1人次计 7分传染病筛查、凝血筛查项目 1人次计 1分4、放射室摄片 1人次计 3分透视 1人次计 0.5分 5、B超室检查 1人次计 3分6、心电室检查 1人次计 2分7、麻醉手术麻醉 1人次计 20分8、儿保室建卡检查 1人次计 2分9、妇保室及产科（分人计算）建卡检查 1人次计总计 2分，产前检查每次 1分，产后访视每次 1分。叶酸发放每次 1分平产住院 1人次计 12分（无病历不得分）计划生育手术同医生小手术计算方法剖腹产 1人次计同医生手术产科门诊及住院同医生计算方法10、药房发 1人次处方计 0.5分12、收费室（分人计算）收 1人次计 0.3分13、防疫计划免疫注射接种 1人次计 0.5分有价疫苗注射接种 1人次计 0.5分 14、报账、统计员、健康档案管理员，能够完成本职工作，取前三名平均奖15、行管人员院长实际业务量基础上核算奖金，每月给贰佰元津贴。16、本方案施行过程中，通过全体职工会逐步调整完善。附：考核细则七、劳动纪律考核办法考核组织劳动纪律考核组由院班子及负责考勤人员组成。院长任组长，负责全院劳动纪律检查和考核工作。考核依据按照国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。考核程序与频次劳动纪律考核实行定期考核和不定期考核、普遍考核和重点考核的形式开展工作。行政管理人员每月对各科室和后勤进行一次检查考核。考核评价对每月的考核结果进行汇总，讨论分析问题产生的原因，提出改进措施，并对改进措施进行跟踪，直到这些问题和缺陷得到改进。在每月的质量管理例会上通报对上月的考核情况和分析意见，并对下月考核工作提出计划，计划要有针对性和突出重点。若当月考核扣分累计超过 20分值的，余数双倍从数量考核中扣除。 劳动纪律考核细则（计 20分）考核项目考核内容扣分标准扣分 得分1、上班签到（休 未及时签到 1次扣 1分假或请假可以不代签到者扣 3分签）上班纪律迟到、早退1次 10分钟扣 1分每超 10分钟加扣 2分超过 30分钟按脱岗处理超过 1小时按旷工处理未履行请假手续无故旷工 1日扣3分，另扣 1日平均工资无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗 5分钟扣2分2、按时上下班3、不得无故旷工岗4、坚守岗位，不每超过 1分钟加扣 1分超过 1小时者，按旷工处理包庇脱岗者，同脱岗者处理上班时擅自离岗 1次扣 1分位 得脱岗纪5、工作时间不办 工作时间办私事1次扣 1分律私事，不得做与本带小孩上班 1次扣 1分职工作无关的事。上班玩棋牌 1次扣 1分 上班喝酒 1次扣 1分6、上班时间不得 无故关门扣科室负责人 2分无故关门扣当事人 2分不穿工作服 1次扣 1分不配戴胸牌 1次扣 1分仪容 7、上班时间衣帽仪 整洁，佩带胸卡。表不戴护士帽 1次扣 1次穿工作服离院扣 2分对事假要从严掌握，每人每月休假累计 4天，超过 1天的扣 2分超过一个月的，扣发当月所有绩效工资。请8、请假必须履行假手续，在考勤处备案；必须安排好代示及时销假每次扣 1分纪律班以及工作交接。非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善 1次扣 1分无故不参加会议、培训、早会的1次扣 2分会 9、单位安排的会议 议、培训、早会必纪 须按时参加，并且律 遵守会议纪律。因事请假未参加的 1次扣 1分会议迟到或早退 1次扣 0.5分不遵守会议纪律 1次扣 0.5分八、医德医风考核方法 为加强医德医风建设，提高全院医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生部、国家中医药管理局关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行） 结合我院实际，制定本考评制度。