大学生就业指导 窗体顶端窗体底端一、单选题 （题数：40，共40.0分） 1 古语中的”入错行“指的是入错了什么?（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 职业 B、 单位 C、 学科 D、 学群 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 2 求职方法中，成功率最高的方法是通过_。（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 人才中介 B、 校园招聘 C、 招聘广告 D、 人际资源 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 3 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 照片可以建立自己的“形象” B、 照片更能展现应聘者的个性 C、 需要提供展现职业化形象的照片 D、 照片向阅读者建立好的第印象 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 4 企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 有内部关系 B、 尽早去实习 C、 尽早了解需求 D、 充分的能力磨炼 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 5 职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 凯恩 B、 凯恩斯 C、 亚当斯密 D、 达尔文 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 6 简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 简历纸要有质感,不能太薄 B、 要使用标准化的简历模板 C、 简历要呈现出“简”的内涵 D、 争取通过简历获得工作机会 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 7 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 这是一种契约精神 B、 这是典型的“战略区隔”症状解 C、 说明之前没有谈到合同条款 D、 说明工作没有满足毕业生的兴趣 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 8 比尔拉福拿到硕士学位之后做了什么事?（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 投身商海 B、 考公务员 C、 创立公司 D、 以上 都不对 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 9 比尔拉福升学时选择的是哪个专业?（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 贸易专业 B、 管理专业 C、 机械制造 D、 金融专业 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 10 如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 了解“不喜欢”的根源,以应对 B、 引导其培训对专业的兴趣 C、 去主动学习感兴趣的专业 D、 从细化的能力提升入手去应对 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 11 以下不属于希尔顿的母亲认为未来成功的方法的是哪一项?（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 容易做 B、 长期拥有 C、 简单,不花钱 D、 短期拥有 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 12 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 加强对自己选择的认定性 B、 争取上一个好学校，利用学校优势 C、 更广泛的实践磨炼 D、 主动与人建立积极的合作关系 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 13 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 简历纸要有质感，不能太薄 B、 要使用标准化的简历模板 C、 简历要呈现出“简”的内涵 D、 争取通过简历获得工作机会 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 14 STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、 你面对多大的困难 C、 你是否有团队支持 D、 你是否得到了表扬 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 15 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 有内部关系 B、 尽早去实习 C、 尽早了解需求 D、 充分的能力磨炼 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 16 面试沟通中与面试官目光交流的方式是:（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 一刻不离地注视着对方的眼睛 B、 注视着对方的额头思考和表达 C、 关注两眼与鼻子间的三角区 D、 盯着自己的简历,显得有底气 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 17 男士着西装时,袜子应该搭配什么颜色?（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 浅色 B、 深色 C、 白色 D、 黄色 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 18 简历中要明确表达什么?（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 个人兴趣 B、 个人能力 C、 求职目标 D、 求职薪资 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 19 “先就业再择业”的最大问题是:（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 没问题 B、 路径依赖 C、 应该鼓励 D、 效率低 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 20 在做选择的过程中追求最优解,追求最完美的十属于哪一种决策风格?（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 满意型 B、 直觉型 C、 完美型 D、 最优型 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 21 乔布斯属于那种决策类型?（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 最优型 B、 满意型 C、 直觉型 D、 计划型 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 22 如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、 逃避难题，开始多多参加社团 C、 重新思考自己专业学习的目标 D、 重新投入学习，坚信长远的回报 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 23 引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 破冰者 B、 领导者 C、 组织者 D、 总结者 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 24 接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 双手接过 B、 在名片上做标记 C、 花几秒钟阅读 D、 立即插到口袋里 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 25 大学生进入哪一个领域才能更吻合自己的专业?（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 农业 B、 工业 C、 服务业 D、 以上都不是 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 26 研究表明,下列哪一项与面试成功率关联最高?（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 能力很强 B、 学历很高 C、 给面试官留下好感 D、 以上选项都不是 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 27 中国有多少种职业？（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 三百六十种 B、 九种 C、 几千种 D、 无限 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 28 所谓求职中的“差异点”是指:（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 与别人不同的地方 B、 简历撰写的针对性 C、 与目标岗位有更好的吻合度 D、 足够多的人的认可 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 29 职业决策是从什么时候开始的?（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 小时候 B、 高中毕业 C、 大学毕业 D、 现在 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 30 一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 这里将会有越来越多的机会 B、 这里会有越来越强的竞争 C、 这个地区经济发展受限 D、 这个地区的政策控制力度弱 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 31 前面做的决定会影响后面的决定,在经济学中成称为什么?（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 环环相扣 B、 步步为营 C、 路径依赖 D、 决策耦合 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 32 对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是:（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 当前的收入状况 B、 当前的典型工作一天描述 C、 这个工作的发展前景 D、 这个工作的人际关系状况 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 33 一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 及早进入社会 B、 加强专业能力提升 C、 提升关际技能 D、 大学期间就去打工 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 34 下面哪个不属于制定目标的SMART原则（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 明确的 B、 可达到的 C、 价值性 D、 周全的 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 35 什么是“内部招聘”?（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 从内部招人 B、 由内部提出需求 C、 内部推荐的招聘 D、 有关系的招聘 窗体底端正确答案： C 我的答案：C