劳动与社会保障法试题及答案 【篇一：劳动法和社会保障法题库 (闭卷)】劳动合同期满时（ ）。a劳动合同即行终止2劳动调解原则（ ）。d适用于仲裁程序3中华人民共和国劳动法的通过时间为（ ）。b1994 年 7月4劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的（ c第四级 ）体力劳动强度的劳动。5从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（ ）。d村委会6在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。d二年 7劳动争议当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁裁决书之日起（a15 ）日内向人民法院起诉。8劳动者死亡后（ ）。b其遗属依法享受遗属津贴9集体合同由（ a工会 ）代表企业职工一方与用人单位订立。 101988 年 7 月国务院发布的（ ），是我国首次系统规定女职工劳动保护法律制度的专门法规。 a女职工劳动保护规定11以下各项中不属于我国劳动法规定的劳动就业的原则的是（）。a所有劳动者就业原则12竞业限制的人员限于用人单位的（ c高级管理人员）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。13劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 b患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的14依我国劳动法规定，用人单位在（ b重阳节 ）可以不安排劳动者休息。15以下属于失业人员的是（）。 a处于失业状态的城镇非农业户口的非自愿失业的劳动者16劳动者解除劳动合同，应当提前（ b30 日 ）以书面形式通知用人单位。二、多选题 10 题1国家建立社会保险制度，使劳动者在（ abcde ）等情况下获得补助或补偿。2我国公民的劳动权利包括（ abcde ）。 3延长工作时间在以下（ de）情形下不受劳动法第 41 条的限制。d生产设备发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的e紧急事件威胁劳动者生命健康的4我国规定的失业保险基金主要支出项目是（ abcde ）。5劳动报酬权具体包括（ abcd ）。除了 e凡是参加劳动的劳动者，都应当取得同样的劳动报酬6劳动法第 78 条规定：解决劳动争议应当根据（ bde ）原则。b公正 d合法 e及时处理7下列属于女职工禁忌从事的劳动有（ abcde ）。8以下说法中属于社会保障的特征的是（ abcde ）。9以下有关国际劳工组织的立法叙述正确的是（ abcde ）。10以下各项中有关劳动鉴定委员会的说法正确的是（ abcde ）。11我国劳动法的立法目的包括（ abd ）。a保护劳动者的合法权益12以下条款中属于劳动仲裁时效中止的内容的是（ bd ）。b工伤鉴定 d其他妨碍仲裁办案进行的客观情况 13我国职业技能鉴定的对象包括（ bce ）等需要进行职业技能鉴定者。b企业的职工 c失业人员 e军地两用人才 14根据最低工资规定，确定月最低工资标准应当考虑下列哪些因素？（ abcde ）15工伤职工在下列哪些选项的情况下停止享受工伤保险待遇？（abde ）除了 c依法被判处管制16我国疾病保险的对象和范围是（ abcd ）。除了 e各级政府机关17工资的支付（ abc ）。a应当用货币的形式 b应当按月支付c应当支付给劳动者本人 18劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，应当以谁为被告？（ ae）a派遣单位 e.争议内容涉 ?共同被告19以下各项中属于社会保险法的主体的是（ abcd ）。除了 e用人单位内部的工会20劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权（ abc ）。a批评 b检举 c控告21国家安置就业的人员包括（ abde ）。除了 c所有退出现役的志愿兵三、名词解释 4 题1劳动争议：劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。从这个意义上讲，劳动者与用人单位之间、劳动者之间、用人单位之间，因为劳动问题所引起的争议，都可以叫劳动争议。2失业保险：失业保险是指国家通过建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源的劳动者在法定期间内获得失业保险金，以维持其基本生活水平的一项社会保险制度。失业保险是社会保险制度中的重要组成部分。3疾病保险：疾病保险是指劳动者及其供养亲属患病或非因工负伤后在生活和医疗方面获得物质帮助的一种社会保险制度。其中在医疗方面获得物质帮助，被称为医疗保险。4职工的拒绝执行权：职工有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒绝。对于拒绝用人单位管理人员违章指挥、冒险作业的，用人单位不得以此为由给职工处分，、更不得开除职工。5劳动合同的期限：劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人行使权利和履行义务的时间。6劳动争议调解：劳动争议调解，是指调解委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的用人单位规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争。7劳动预备制度：劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训就业制度。8、国际劳动立法：国际劳动立法，是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。9、劳动法：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。10、用人单位：用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等，我国在法律上统一称为用人单位。用人单位是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。11、劳动保护权：劳动保护权是指劳动者享有的保护其劳动过程中生命安全和身体健康的权利，是为了维护劳动者生存权和健康权，也是生产发展的客观要求，是提高劳动生产率的重要手段。12、平等就业：平等就业是指我国公民不论其民族、种族、性别、宗教的不同，均享有平等的获得就业机会的权利。13、用人单位的后契约义务：在劳动法律规则中，雇主对劳动者承担后合同义务常被称之为提供经济地位向上机会之义务，即为保障劳动者经济地位之向上雇主往往尚有一种契约后义务，在劳动关系结束后，雇主仍应为一定行为，使劳动者能改善其情况，例如工作能力证明文件之签发。这也是劳动合同关系不同于其他合同关系的重要特征之一。14、劳动合同的形式：劳动合同的形式是指劳动合同当事人确立、变更、终止劳动权利义务关系的表现方式。15、试用期：试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限，目的在于用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者确定用人单位介绍的劳动条件是否符合实际情况、符合法律规定。通过双方对彼此的情况作进一步了解，作出是否继续履行劳动合同的决定。16、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。17、专项集体合同：专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。新颁布的集体合同规定增加了专项集体合同的规定，明确企业与职工可以就劳动关系某一方面的突出问题，进行集体协商，签订专项集体合同。18、集体合同的解除：集体合同没有履行或没有完全履行之前，因订立集体合同所依据的主客观条件发生了变化，致使合同履行成为不可能或不必要，当事人依照法律规定的条件和程序，终止原集体合同。19、集体合同：集体合同又称集体协议，它是企业职工一方与企业根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同是集体协商的结果。根据新修订的工会法第二十条的规定工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同20、延长工作日：延长工作日是指职工在每个工作日的工作时间超过标准工作日时间长度的工作日制度。21、劳动报酬：劳动报酬即我们通常所说的工资，有广义、狭义之分。广义的工资，泛指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物。它既包括国家公职人员的各种收入，也包括公民个人因加工承揽、委托、运输、约稿等各种劳动的收入。狭义的工资，专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。22、最低工资标准：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。23、正常劳动：正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。24、劳动安全规程：劳动安全规程是指国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者安全和防止生产设备、工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范。26、劳动安全卫生：劳动安全卫生是指劳动者在劳动中安全和健康的法律保障，包括劳动安全技术规程、劳动卫生规程、企业安全卫生管理制度等。劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的，在我国传统立法中称为劳动保护。劳动安全卫生是我国劳动法的一项重要制度。27、女工和未成年工的特殊保护：女工和未成年工的特殊保护是我国劳动法及劳动保护法规中的重要组成部分。对女工和未成年工的劳动需要给予特殊保护，是由女工和未成年工本身特点所决定的。妇女的身体结构和生理特点都与男子有很大的差别。妇女有经期、孕期、生育期、哺乳期等生理阶段。如果在劳动中对妇女的这些情况不加以保护，不仅会影响女职工本身的安全和健康，而且还会影响下一代的素质。未成年工的身体发育尚未成熟，正处于过渡时期。如果在劳动中对他们的这种情况不加保护，也会影响他们身心的正常发育和身体健康。28、就业准入：就业准入是指根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。29、30、劳动争议的诉讼：劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期很内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。31、劳动仲裁：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。32、社会保险：社会保险是国家通过立法方式，对劳动者在遇到生、老、病、伤、残、死、失业等困难，暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去工作时，给予物质帮助的制度