编号： _上海市劳务派遣协议书甲方： _乙方： _签订日期： _年 _月_日第1页共10页甲方 ( 用工单位 ) 名称：法定代表人：地址：电话：乙方 ( 劳务派遣单位 ) 名称：法定代表人：地址：电话：根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、上海市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。一、派遣协议期限协议有效期：自年月日至年月日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。二、劳务派遣岗位及人数派遣岗位为。派遣员工人数见派遣员工花名册，在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减，以派遣员工增减明细表作为本合同的附件。三、被派遣员工的管理1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、第2页共10页工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。2、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试。并由乙方负责人员初步筛选、考核、前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30 日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在一周内向甲方及时补充被派遣人员。5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续。6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方工作。7、派遣期内，乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督和转移权。8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方：(1) 派遣协议期满的；(2) 甲方的生产、经营情况发生变化 , 原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；(3) 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；(4) 不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；(5) 甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；(6) 派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的；(7) 甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的；(8) 甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的；第3页共10页(9) 被派遣人员提前三十日书面通知甲方 ( 乙方 ) ，要求终止使用关系或劳动关系的；(10) 试用期被发现不符合录用条件的；(11) 严重违反甲方规章制度的；(12) 严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的；( 以甲方的相关文件为准 )(13) 被司法部门依法追究责任的；(14) 被证明隐瞒真实身份 ( 身份证 / 学历 / 年龄 / 婚姻状况 / 病史等 ) 的。甲方依据本条 (1)(8) 项退回乙方的被派遣员工，需要乙方承担法定退工补偿金的，相关费用由甲方承担；甲方依据本条 (9)(14) 项退回乙方的被派遣员工，甲方不承担退工补偿金。需要甲方提供相应证据的，甲方应提供证据。9、乙方要按照国家和地方的法律、法规及政策规定， 及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订和鉴证等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。10、乙方应为被派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，并负责办理被派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚，以方便参保。被派遣员工若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续，如因甲方的原因导致漏保或脱保，其责任由甲方承担。11、要求被派遣员工依法参加乙方工会，维护自身的合法权益。12、被派遣员工在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，按相关法规及甲方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由乙方向该被派遣员工进行追偿。13、被派遣员工享受国家规定的法定假期。四、劳动保护1、乙方在派遣前对被派遣员工进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。第4页共10页2、甲方负责被派遣员工入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给被派遣员工。3. 甲方应向被派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品。五、派遣费管理办法1、派遣费系指甲方支付给乙方的费用，包括：(1) 劳务人员的工资报酬 :( 不包括加班薪资、考核工资、其他补贴 )( 基本工资不低于本市本年度规定的最低工资标准 , 具体标准需要乙方真实签署 ) ； ( 详见工资表 )(2) 甲方每月支付给乙方的劳务管理费：每人每月元( 按照每月实际使用人数计算 ) ；(3) 甲方每月支付给乙方外劳力综合保险费：每人每月元； ( 上月日后至当月退工人员照样收取当月保险费用；保险费率按社保局每年的实际缴费基数调整)(4) 甲方每月支付给乙方沪籍人员城保费：每人每月元，包括员工个人需要承担的部份； ( 按社保局每年的实际缴费基数调整) ；城保员工甲方还另外向乙方支付每人每月根据工资缴费的%作为残疾人基金费。(5) 甲方每月支付给乙方沪籍人员镇保费：每人每月元 ( 按社保局每年的实际缴费基数调整 ) ；(6)甲方每月支付给乙方沪籍人员档案管理费：元/人/ 年；(7)甲方每月支付给乙方住房公积金：每人每月元 ( 包括个人应缴纳的部份) ；(8)甲方每月须按照实际所产生劳务费用的%作为税金支付给乙方 ( 税率按照国家及地方现行法规规定进行调整)2、劳动报酬管理(1) 被派遣员工享有与甲方相同岗位的劳动者同工同酬的权利。各岗位的薪点工资标准见附件一派遣人员花名册；(2) 被派遣员工连续在甲方工作超过 1 年的，将参照甲方评价制度实行正常的工资第5页共10页调整机制；(3) 被派遣员工在甲方工作期间，甲方应按国家的有关规定足额支付加班费；(4) 被派遣员工依法享受的各类假期工资及加班工资，以薪点工资为基数发放；(5) 工资支付办法乙方需要在每月日 - 次月日期间与甲方核对派遣人员当月实际所产生的保险、工资、管理费用等， 甲方并在次月日前将相关费用足额转至乙方指定帐户，节假日提前；甲方依据派遣员工的工资标准( 见附表 ) ，及考勤记录做当月工资，将工资表在次月日前交给乙方， 由乙方在次月日前通过银行发放工资，甲方将工资单发给被派遣员工，乙方将支付工资的复印件提供给甲方备查；若甲方未及时、足额支付乙方相关费用造成员工工资发放延误、相关保险未能正常缴纳等而引发相应的劳资纠纷、理赔、工伤及大病事宜的损失由甲方负全责；3、保险费用管理(1) 甲方承担按国家、地方的有关规定支付被派遣员工的各项保险费用；(2) 乙方负责被派遣员工各项保险的申报缴费手续，并按规定的时间办理；(3) 本市城保及镇保险员工，甲方还须支付每人每年内档案管理费元；及支付城保员工每人每月根据社保缴费基数%的残疾人基金费；(4) 乙方每月 25- 次月 5 日前向甲方报送加盖公章的 被派遣人员参保缴费清册 ( 社保、综保等)。4、费用结算(1) 甲方每月日前将被派遣员工的保险费、工资、管理费用、其它实际产生的合理费用转入乙方指定的帐户。并在确认工资已到帐户后，于个工作日内将工资及派遣管理费转入乙方指定的帐户。乙方在确认相关费用已到乙方指定帐户后，于每月日前办理好员工工资转帐、保险缴费及相应扣款等手续；第6页共10页乙方指定帐户为：户名：开户行：帐号：(2) 乙方在收到上述派遣费用 ( 劳动报酬、保险费、管理费 ) 后 3 个工作日内向甲方提供国家正规发票作为甲方付款凭证；(3) 以上费用以人民币形式支付。六、工伤处理1、被派遣员工在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，并同时通知乙方，乙方接到通知小时内到现场并负责全程处理。2、甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。3、乙方负责工伤的鉴定等手续的办理。元以内的医疗费由乙方垫资处理，超出元医疗费用后则由甲方垫资，工伤事故处理过程中正常索赔以外的费用由甲方承担。七、其他费用承担1、有下列情形产生的费用由甲方负担：在服务期内由于甲方原因停工，甲方按上海市的有关规定向派遣人员支付歇岗工资报酬。乙方已应甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，由此造成的乙方的损失。因甲方原因造成未及时办理招工申报、缴纳社保、综保及工伤或大病住院等造成的乙方的损失。乙方所派遣员工在派遣期间发现怀孕后，根据甲方工作需要，劝其休假或终止劳动第7页共10页关系的，相关手续由乙方处理，但产生的相关费用由甲方承担；