.新员工试用期转正审批表姓 名所属部门试用岗/职位毕业院校及专业试用期起止时间 年 月 日- 年 月 日试用期限一个月； 两个月； 三个月； 六个月试用部门意见签字（盖章）： 年 月 日人力资源部门意见签字（盖章）： 年 月 日分管领导意见签 字：年 月 日主管领导批示签 字：年 月 日附件：1、新员工试用期（自我）考评表2、新员工试用期（综合）考评表附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓 名所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述：自我综合评价：（包括收获与存在的不足）希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好： 试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到：非常满意；还可以；需要改进；不满意二、对公司的人际关系感到：非常融洽；比较友好；沟通不畅；比较紧张三、对目前的工作强度感到：轻松，可以承担更具挑战的工作；合适，可适当加大强度；刚好适合本人目前的能力； 不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到：太多；略多；刚好；略少；太少五、对目前的工作环境感到：很好；舒适；一般；较差六、对目前的工作待遇感到：很高；合适；一般；较差七、对从事的岗位希望：继续从事现岗位工作；如有可能，希望变更至 部门 岗位工作；对本公司工作不适应八、对公司的意见与建议：本人签名：填表日期：注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）姓 名所属部门试用岗位/职位工作指导人试用期起止时间年 月 日至 年 月 日 工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）签 字： 年 月 日部门综合考评意见：签字（盖章）： 年 月 日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）： 年 月 日月度考核得分考核月份考核成绩试用期分项考评考评项目（本项由所属部门填写）1、对新员工工作表现总体评价优；良；中；差2、是否遵守公司各项规章制度很好；较好；一般；很差3、工作责任心与原则性很强；较强；一般；不强4、对工作岗位职责的熟悉程度很熟悉；较熟悉；一般理解；不了解5、对工作流程的熟悉程度很熟悉；较熟悉；一般理解；不了解6、对各项工作技巧的掌握程度很熟练；较熟练；一般熟练；生疏7、对岗位业务知识的熟悉程度很熟悉；较熟悉；一般理解；不了解8、能否服从部门及上级的工作安排能；一般；勉强；不服从9、能否顺利完成工作岗位任务能；一般；勉强；不能10、能否独立、积极主动开展工作能；需适当指导；勉强；不能11、遇事应变能力如何强；一般；勉强；差12、待人处事是否积极主动很积极；较积极；勉强；不积极13、能否尊重他人，虚心学习能；一般；勉强；不能14、是否具有团队合作精神很强；一般；勉强；没有15、试用期间的成长很突出；有所成长；一般；没有注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）姓 名所属部门试用岗位/职位试用期起止时间年 月 日至 年 月 日 所属部门考评意见：签 字： 年 月 日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）： 年 月 日分管领导考评意见： 签字（盖章）： 年 月 日月度考核得分考核月份考核成绩试用期分项考评考评项目（本项由分管领导填写）1、对新员工工作表现总体评价优；良；中；差2、是否遵守公司各项规章制度较好；良好；一般；很差3、工作责任心与原则性很强；较强；一般；不强4、对工作岗位职责的熟悉程度很熟悉；较熟悉；一般理解；不了解5、对部门工作流程的掌控程度很自如；一般；勉强；不能掌控6、对部门工作特点的掌握程度很熟练；较熟练；一般熟练；生疏7、管理团队能力如何强；一般；勉强；差8、能否适应部门及公司的工作安排能；一般；勉强；不服从9、能否独立开展各项工作能；需适当指导；勉强；不能10、能否积极主动开展工作能；一般；勉强；不能11、遇事应变能力如何强；一般；勉强；差12、待人处事是否积极、主动很积极；较积极；勉强；不积极13、能否尊重他人，虚心学习能；一般；勉强；不能14、是否具有团队合作精神很强；一般；勉强；没有15、试用期间的成长很突出；有所成长；一般；没有注：请双面打印.