涂料有限公司 薪酬体系设计方案一、总则为全面创新扬州纳思帝涂料有限公司引人、选人、用人、育人、留人机制，建立科学、规范的薪酬体系，确保扬州纳思帝涂料有限公司可持续发展。现依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律、法规的规定，并按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，使在职员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，特制订本薪酬体系设计方案。二、适用范围本方案适用于扬州纳思帝涂料有限公司（以下简称公司）所有在职员工；公司特聘人才除外。三、构建目的制订本方案的目的在于充分发挥薪酬体系的作用，吸引优秀人才，留住关键人才，开发人力资源，确保持续发展。即：（1） 使薪酬与岗位价值紧密结合。（2） 使薪酬与工作业绩紧密结合。（3） 使薪酬与公司发展紧密结合。四、构建原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循责任、权利、义务相结合的原则，遵循按劳取酬、多劳多得、兼顾公平及可持续发展的原则。即：（1） 公平性原则：薪酬须以外部公平、内部公平和个人公平为导向。（2） 竞争性原则：薪酬须以行业竞争力和对人才的吸引力为导向。（3） 激励性原则：薪酬须以增强员工的激励性为导向，通过设计激励性工资单元和绩效奖金等激发员工的工作积极性。（四）经济性原则：薪酬须与公司的经济效益和承受能力保持一致。五、构建依据（一）本薪酬体系依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律、法规的规定，并参照萧山区及周边区、县平均工资水平和行业平均工资水平而构建。（二）本薪酬体系的薪酬分配以贡献、能力和责任等情况为依据，进行综合考虑决定其薪酬。（三）本薪酬体系所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式直接支付给员工的福利。六、薪酬体系（一）本薪酬体系共分为四大职系：即管理职系、销售职系、技术职系和工勤职系。1、 管理职系：具有企业管理职能；涵盖高层、中层、基层管理人员。2、 销售职系：具有业务销售职能；涵盖营销管理部非管理人员。3、 技术职系：具有专业技术职能；涵盖技术统括部、设施研发部和农技管理部非管理人员。4、工勤职系：具有后勤保障职能；涵盖综合管理部、财务管理部和设施研发部非管理人员。（二）本薪酬体系分别采取两种不同类别：与公司年度经济效益相关的年薪制；与个人月度工作业绩相关的月薪制。1、实行年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对公司经济效益进行考核并发放相应的薪酬；年薪制适用于基层（含）以上管理人员。2、实行月薪制的员工，其工作特征是以月度为周期对个人工作业绩进行考核并发放相应的薪酬；月薪制适用于基层（不含）以下非管理人员。3、特聘人才的薪酬详见薪酬特区的有关规定。（三）本薪酬体系中，因职系划分和职系等级不同，职系范围也各不相同，具体详见下表：附表一：职系等级一览表职系划分管理职系销售职系技术职系工勤职系职系等级董事长总经理高 层中 层基 层2 级员工3 级员工1 级员工2 级员工3 级员工1 级员工2 级员工4 级员工职系范围各部门经理、总助主管、工程师、检验员专员、助理、文员资深营销经理营销经理工业漆技术总工、水性漆技术总工 技术员学徒司机普工厨工、清洁工七、薪酬结构本薪酬结构共分为两个部分组成：工资+福利。（一）工资组成部分：工资=固定工资+浮动工资+附加工资。1、固定工资：基本工资+岗位工资。固定工资，是指员工在公司就职期间，公司依据萧山区最低工资标准和岗位价值等因素而设定的固定工资；按月发放。2、浮动工资：绩效奖金+分红奖金浮动工资，是指员工在公司就职期间，公司依据员工的贡献价值、工作业绩和公司经济效益等因素而设定的浮动工资。实行年薪制的员工，年度考核，按年发放；实行月薪制的员工，季度考核，按季发放。考核办法与发放时间具体详见员工绩效考核管理办法。3、附加工资：工龄工资+学历津贴+职称津贴+全勤奖。附加工资，是指员工在公司就职期间，公司依据员工的工作年限、学历知识、专业技能、出勤工日，按月发放。（二）福利组成部分：福利=一般福利+社保福利+劳保福利。1、一般福利：节日慰问和年度旅游。一般福利，是指员工在公司就职期间，逢春节、端午、中秋等节日，由公司以货币形式或实物形式发放的福利，以及由公司组织开展的年度旅游活动。2、社保福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保福利，是指员工在公司就职期间，公司依据社会保险费征缴暂行条例和浙江省社会保险费征缴办法而为其缴纳的福利。3、劳保福利：防护用品。劳保福利，是指员工在公司就职期间，因工作需要必要的防护，由公司以货币形式或实物形式发放的福利。（三）本薪酬结构根据员工职系职等不同，薪酬中固定工资部分和浮动工资部分比例组成也各不相同，具体详见下表：附表二：薪酬构成与发放比例一览表工资比例职系职等董事长总经理管理职固定工资部分月度发放16%浮动工资部分月度发放（绩效） 年度发放（分红）32% 60%高 层16% 32% 60%系中 层基 层24%80%36%20%40%销售职系1 级员2 级员一级员80%85%80%20%15%20%技术职二级员85% 15%系三级员二级员85%85%15%15%工勤职三级员85% 15%系四级员 90% 10%（四）薪酬中固定工资、浮动工资和附加工资结构，具体详见下表：附表三：职等职级与薪酬结构一览表职调固定工资浮动工资合计薪酬岗位职级等薪基本岗位绩效奖分红工资范围董事总经M4 36 级 020201228487212180 20302030035 级34 级20202020118010206400608012000 200011400 1900 16000高100M3 33 级2020 860 5760 10800 1800 层032 级31 级30 级202020202020700540158054405120540010200 17009600 16006000 150020000中10011000M2 29 级2020 1340 5040 5600 1400层028 级2020 1100 4680 5200 130027 级202086043204800 12001500026 级25 级24 级202020202020620358027803960140012004400 110070006000 3000基100M1 23 级2020198010005000 层022 级21 级20 级19 级2020202020202020118038031802780800600130012004000 7000300065006000 4500一级P4 18 级 500 2020238011005500 员工17 级16 级15 级20202020202019801580265510009008255000 6500450055003500二级14 级202022307505000P3500员工 13 级202018056754500550012 级20201380600400011 级10 级9 级20202020202095522301805525750675350050004500 3000三级P2 8 级 500 202013806004000 员工7 级6 级5 级4 级2020202020202020955380203015805256004504003500 5000300045004000 2500四级P1 3 级 500 202011303503500 员工2 级1 级202020206802303002503000 45002500注：本表适用于公司所有在职员工；公司特聘人才除外。附表四：工龄工资一览表工 1 年22 年4 4 年6 6 年8 8 年10 10 年以工资标10 元/月 30 元/月 50 元/月 70 元/月 90 元/月 110 元/注：工龄工资仅限于工作满一年以上的在职员工。附表五