如何让外协员工把企业当做家人们对“家”的感觉是很重视的，“家”能够让员工长久驻足。企业管理者让外协员工能够在上司面前自由地表达自己的意见和看法，尊重、关心和爱护外协员工，让外协员工体会到“家”的温馨。企业管理者对外协员工关心至切，把他们当做自己公司员工对待，炎夏送清凉，嘘寒问暖。不仅如此，企业这个“家”带给了外协员工一些很好的福利。员工需要培训，企业想培训员工。但在很多时候是事与愿违，员工需要培训，但很多企业并不支持培训员工，其根本的原因就是不愿承担培训员工所带来的风险，企业培训员工以后，员工的操作技能和知识水平将会得到一定程度的提高，原来的工作对他(她)散失了吸引力,如果企业不能给他(她)提供一个晋升的机会或者说是发展的平台,那么员工就会选择离开公司,所以很多企业主经常感叹“员工得到培训后就离职了,还是不要培训员工”，但是我们的企业丝毫没有顾虑，毫不犹豫地为外协员工提供培训的机会，提高外协员工的技能。企业要重视对外协员工的培训，全面提高外协员工的素质，为实现公司利润最大化创造人力资源条件，同时，企业要为外协员工搭建良好的平台，形成利益共同体，最后达到的双赢的目的。作为外协员工是否能体会到企业的关爱，领导的关心？！温暖的家就在眼前，你们能否感受得到？！感受到了，是不是考虑要为这个提供生活保障的家做出自己的贡献热爱自己的工作，认真工作工作是人生中最重要的使命，做好工作，完成使命，承担责任，这样才能成就自己的人生。作为员工要拥有主人翁的精神，把企业当成自己的家，认真对待企业里的每一件事情，以主人翁的心态去工作，把企业的事情当成自己的事情，这样不仅有利于企业的发展，更有利于各人的成长。很多员工会问：“我怎么会把企业当成自己的家啊？企业的大事小事又不是我说了算！”事实上，有这种想法的人不但不会对自己的工作认真负责，有朝一日拥有属于自己的事业，也会认为自己的员工是这种心态，从而对员工产生不信任感，所有的工作都自己包揽，最终走上失败之路。作为一名员工，当你用主人翁的心态去工作的时候，你就会彻底改变你的工作态度，对自己的工作提出更高的要求，你的能力会得到提升，你的价值会得到体现，企业也因为你的努力变得更有竞争力。把企业当做自己的家，从现在做起，从自我做起，遵守“家规”，认真履行自己的岗位职责，像关心自己的家一样去关心企业的经营和发展。假如你只是一名普通的勤杂工，每天的工作就是打扫卫生，整理之类的。不要认为又脏又累又没有前途的。不需要抱怨，只需尽职尽责地做好每一件事情。努力工作，你就是一名“优秀员工”，你会得到同事、企业的认可。你对企业的热爱和对工作的态度会赢得同事的尊重。任何一家企业都需要把企业当成家一样对待员工，这种员工无论走到哪里都会受到重用。这样的人无论企业遇到什么问题，他都会积极参与，努力工作，帮助企业解决问题。因此这样的人大多会在竞争激烈的职场中立于不败之地，成为企业的中流砥柱。假如你是一名皮带机巡视员，你要做的除了基本的遵守企业的规章制度，就是要把皮带机看成是自己的财产，在工作中去关心它、关注它，它生小病了你能及时发现，及时汇报，不让重大事故发生，一年下来，它健康，你快乐，这是你的成功，你的自豪，你为这个“家”做出了贡献，“家”会为你而骄傲，会给你相应的回报！既然已从事了某一职业，被安排在一个岗位，就要必须接受它的全部，即使是屈辱和责骂，那也是这项工作不可或缺的一部分。在工作中，只有为做好工作，全身心投入，经受各种压力，最终还甘愿为自己甚至为他人的过失承担后果的员工才是真正具备责任心的员工，也只有这样的员工，才能在工作中收获成绩，体会到工作的快乐。难怪艾默生断言，对工作全身心投入并取得成绩的人，才能获得心灵的平静。把企业当成自己的“家”，热爱自己的工作。或许你们对工作很反感，把工作看成是负担和惩罚，经常抱怨、牢骚满腹，嘴里常常说的是“累”；或许你们把工作当成是一种养家糊口的方式，因此虽然没有任何怨言。无论如何工作对于每个人来说，都是人生不可或缺的一部分，能够坚持正确对待和处理工作，不仅能反映一个人在工作中的积极表现，也体现出一个人乐观面对生活和工作的态度，更是一个人长期在工作中做出贡献和成就的体现。要想干好工作首先要热爱工作，这是常理，也是快乐工作的前提，古希腊人伊索讲过：“工作对于人类来说是一种享受”。美国总统林肯也说过：“人生的乐趣隐藏在工作中，如果充满热情地工作，就能享受到更快乐的人生”。这也是我们常说的干一行、爱一行，只有对工作充满热爱、充满激情，也才能在工作中体会到成功的乐趣。工作不是为某个人干的，更不是机械行为，而是为了满足人基本的生存需要，同时也是实现人生价值的平台。另外，每个人还要善于调整心态，平衡心理，从自己的主观上乐观地面对工作中遇到的各种情况。如果单纯的认为工作是否快乐，取决于外部因素的话，我们就能找出一千种不开心的理由，永远都不会快乐。原因很简单，世界还未达到十全十美的，各种情况、各种变化、各类人群等等客观因素永远存在。各类事物的发展也并不如我们所愿，每个人都会遇到各种曲折、磨难，这就要求我们每个人从主观上正确对待，一分为二看待事物、分析事物，还是会从战胜挫折中获得成功的喜悦。热爱自己的“家”，贵在坚持。企业从建立、成长直至取得成功需要经历一个漫长的过程，个人的成长和发展亦是如此。我想，作为普通员工，只有将责任心、自制力内化为信念，才能努力保持对工作、对企业、对个人的负责任心态，也只有依靠这样种执着的精神，才能不断在从平凡的工作获得成就感，不断建设自己的人生。人的一生之中，工作的时间占三分之一以上。如果说人生是一幅壮丽的画卷，我们的事业就是这幅画卷上最浓墨重彩的一笔。丰富的人生需要成功的事业来支撑，而事业的成功，三分靠能力，七分靠的是责任。小小责任二字，说的既有光荣与梦想，使命与召唤，亦有信念与不屈，坚韧和顽强，既有刚毅不阿，也有温婉善良；有辛酸，也有喜悦，有挫折，更是担当。企业这个“家”需要你们的共同努力，共同推动“家”向更快更好的方向发展，你们是企业的助推器，你们安全了，“家”才能更好，所以你们不能习惯性违章，不违章作业，意识到自己的重要性，你们不仅有“家”，更有家，有父母，有子女，有亲人。所以在企业里，每个员工都应该向领导一样把企业当成自己的家，热爱企业，热爱工作，认真对待企业里每一件事情，把工作当成自己的事业。只有你真正地拥有主人翁精神，把企业当成自己的家，处处为企业利益着想，你才会成为一个值得信任的人，值得尊敬的人，你才会成为一个领导愿意重视和提拔的人。这样企业更像你的家。（课题员：黄志谨）