江阴*有限公司实行不定时工作制实施方案根据中华人民共和国劳动法和劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。但是，根据公司管理系统中的运作特点，其中驾驶员、高级管理人员难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面：一、驾驶员1、原因及人数：驾驶员的主要工作职责就是接送公司的国内外客户、接送公司管理人员出差、办事以及车辆保养等，因其工作特性，出差任务不固定，出差时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计2人。2、考勤方面：驾驶员的工作时间平均在7.5个小时左右，特殊情况因要接送客户、公司高层出远差的，时间会有所延长，最长日工作时间不超过11小时。但是忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许他们在宿舍或驾驶员办公室休息。3、工资支付：驾驶员工资结构为底薪+津贴+话费补贴+其他，月平均工资在2000元以上，每月支付。二、高级管理人员，指主管级、经理级1、原因及人数：公司管理人员比一般员工要承受更多的责任，所以，管理人员的工作时间难以界定于8小时之内。且这部分岗位人员实行的是年薪制，按照年终考核衡量其工作业绩，对工作时间有一定的自主性，无法按正常上下班制度来执行，申请人数共计12人。2、考勤方面：公司从不明确要求管理人员加班，对他们实行的也是弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致的延长工作时间，可也采取调休的方式。最长日工作时间不超过14小时。3、工资支付：高级管理人员执行的是年薪制，根据岗位不同，薪酬不等，但公司每月发放基本工资+岗位津贴+话费补贴+其他等，月工资发放在2000元以上，余下部分年底根据绩效评估给予发放。三、申请期限： 申请实施期限：2009年8月1日至2011年7月31日。四、休息休假办法：在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取轮休、调休制，确保员工的休息时间，以更好地完成工作。五、劳动保护和安全卫生条件措施 1、公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件；公司按照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。 2、公司在员工上岗前对其进行安全培训，对特殊工种，采取必要的安全防范措施。 3、公司为员工提供办公场所、饮用水、食品等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 4、公司依法参加工伤保险，公司和员工积极预防工伤事故的发生。员工发生工伤时，公司将采取措施积极救治受伤员工。 六、员工权利及保护 1、公司建立实行不定时工作制员工的登记档案，书面记载员工的姓名及工作岗位。 2、公司在实行不定时工作制过程中，切实保护员工休息休假利益，维护员工合法权益，接受各级劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。 3、公司在实行不定时工作制过程中，各部门管理人员和全体管理人员都不得侵犯员工的合法权益，员工如有发现违法行为可向更高管理人员申诉，并要求解决；也可向劳动保障部门举报投诉，或是直接提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。 江阴*有限公司二九年六月十一日对于公司部分岗位申请不定时工时制的公示情况报告鉴于公司的部分岗位，即驾驶员、高级管理人员（指主管级、经理级）工作性质较特殊，特申请部分岗位执行不定时工作制，并于2009年6月18日举行了职工代表大会，就此事进行了讨论，形成决议。公司于6月19日6月28日将“职代会决议”以及“公司申请方案”进行公示，张贴与公司公告栏。对于申请方案中涉及到的人员，如有异议，请与一周内至公司行政人事部沟通协商；若无异议，请于下表中签字确认。江阴*有限公司二九年七月二日序号姓名部门岗位签字确认1谢春龙生产部生产部经理2严民设备动力部设备动力部经理3向海林技术质量部技术质量部经理4陈娟华财务部财务部经理5赵忠行政事务科驾驶员6范春行政事务科驾驶员7陈永新计划物控科物控主管8王士华发运管理科发运主管9李龙质量管理科QA主管10义燕平质量检验科QC主管11龚海采购部采购部经理12陈海龙现场管理科现场主管13胡岳龙工程技术科工艺主管江阴*有限公司职工代表大会决议（2009年6月18日）江阴*有限公司第3次职工代表大会，于2009年6月18日下午14：00在公司四楼多媒体会议室召开，讨论的议题为：公司驾驶员以及高级管理人员申请不定时工时制的可行性。会议时间为1小时，出席人数为公司职工代表、公司高层领导，共计15人参加。公司12名职工代表认真听取和审议了公司关于提交部分岗位申请不定时工作制的方案，公司行政人事部就申请的岗位、申请期限、这部分人员的工资支付、休息休假办法以及劳动保护、安全措施等一一作了阐述。大会最终形成的决议是：认为公司描述实事求是，一致表决同意公司申请关于部分岗位实行不定时工作制的方案，待有关劳动部门审核完毕后开始正式执行。 江阴*有限公司职工代表大会二00九年六月十八日职工代表签字：