岗位职责：1 负责公司销售合同、施工合同、采购合同、委托服务合同等各类标准合同、协议文本编 制工作；2 负责公司销售合同、 施工合同、 采购合同、 委托服务合同等各类非标准合同、 协议文本、 标书和对外发文等法律风险审核工作；3 负责公司各项诉讼前的调查取证和诉讼后的出庭应诉等系列活动；4 负责非诉讼纠纷的调解方案的制定和审核；5 负责配合相关部门在重大项目方面进行商务谈判和商务准备工作；6 负责公司相关业务的法律咨询和法律培训工作；7 负责法务方面政府部门关系维护工作；8 完成领导交办的其他工作；岗位职责：1. 负责公司合同管理工作：完善并执行合同的管理流程，负责合同的起草、法律相关条款 的审核、流转、盖章、归档工作。2. 负责公司法律相关事务：为公司所涉及的法律相关事宜提供咨询建议，并编写相关法律 文书。3. 参与市场宣传沟通工作：宣传资料的策划、制作，与政府部门的沟通等。4. 负责为公司各相关部门提供各类法律政策的咨询支持工作。5. 公司领导交办的其他相关工作。岗位职责：1、协助建立集团法律事务管理体系，并监督实施；2、参与集团重大项目或重大经济活动的法律流程控制，制定法律风险解决方案；3、对重大项目决策给予法律支持，参与公司兼并、收购、投资、招标、投标等重要经济活 动，提出法律意见；4、对集团及下属公司各类合同的签订、履行、变更、终止与解除等合同流程的管控，起草、 审核、修改重大协议；不断完善修订公司合同样本库；5、处理公司业务相关诉讼或仲裁案件及纠纷。1、管理、审核企业合同，参加企业重大合同的谈判和合同的起草工作；参与企业的投资、 改制、 重组、资本运营、 重大资产处置等重大经济活动， 独立出具法律意见， 修改公司章程； 处理有关法律事务；2、组织或配合有关部门开展专项调研或经济活动的尽职调查，研究企业改革与发展中的政 策与法律问题，出具法律意见，为领导决策提供依据；3、负责本企业规章制度管理，组织规章制度的法律审查；4、参与本企业的知识产权管理和维权工作；5、开展企业普法工作；6、开展与本企业生产经营、维权等有关的法律咨询；7、接受法定代表人委托，代理本企业参加诉讼和非诉讼活动；岗位职责1、负责集团公司法务部的管理工作； 2、处理相关法律事务，提供法律咨询服务；3、为公司运营决策提供法律支持，完善集团法律平台； 4、协助集团公司的投融资运作；5、协助集团公司的上市工作推动； 6、负责集团知识产权及商标的管理工作；岗位职责：1）协助建立公司合同管理机制；2）负责法律文本审查、修改；3）负责范本合同制度建设；4）负责检查合同履行情况及纠纷处理；5）负责公司新项目研讨、论证；6）负责业务开展过程中的法律问题研究。职位职责：1负责对公司的经营管理提供法律建议和相关法律支持：（1）执行国家法律法规并对公司经营决策提出法律意见和建议，管理公司内部法律事务；（2）配合处理公司业务过程中的相关法律手续，对公司业务进行法律监督，保证公司经济 行为的合法性；（3）运用专业知识，对合同执行中出现的问题及时提出建议，降低规避公司经营活动中的 风险；（4）参与公司重大合作项目商务谈判，负责相关法律事务；（5）对公司各部门、各分公司及其他参与法律活动的人员提供法律咨询和指导；2协助制定公司相关法律文件及合同：（1）负责协助公司法律经理起草、审核和修改各类法律文件，收集并整理相关法律文件；（2）草拟合同，协调合同的谈判、签约和履行工作；（3）收集最新法律法规案例资讯，并及时进行整理分析； 3代表公司解决相关的法律纠纷，处理有关仲裁、诉讼：（1）对公司出现的法律纠纷出具法律意见；（2）参与公司的涉诉案件，拟定相关诉讼案件的应诉策略和应对方案；（3）解决劳资方面法律纠纷以及劳动关系、劳动争议的处理； 4负责法务部的日常管理工作：（1）负责部门档案资料的建立、管理；（2）协助部门经理制定培训计划，进行法务方面的相关培训；（3）完成对下属法务专员的考核、业务指导及管理工作；（4）协助部门经理处理其他日常工作。任职条件：1教育背景：大学本科及以上学历，法律或相关专业。2工作经验：两年以上法务管理方面的工作经历，有互联网行业法务工作经验者优先。3知识 / 技能：1）通过国家司法考试，取得律师执业资格；2）具备扎实的法律基础知识，精通与公司业务相关的国家法律法规；3）熟悉行业法律法规，能独立应对经济纠纷或民事纠纷案件；4）文字组织能力强，擅长法律文书文档的撰写，具有起草、修改各类法律文书经验；5）具有很强的法律逻辑思维能力，分析、应变、解决法律问题的工作能力；6）具备一定的英语读、写能力，可以审阅英文法律文件，能够熟练操作办公软件。4素质要求：（1）组织协调能力：善于与法务工作人员沟通，根据每名法务专员的特点合理组织安排公 司法务工作；（2）处事果断：对公司各项服务中出现的法务纠纷迅速反应，及时处理，维护消费者的利 益同时为公司赢得良好信誉；（3）高度责任心：根据公司特点和服务行业业务特点制定公司各项规章制度，使之能约束 员工的行为，防范风险。（4）影响力：在准确把握说服对象心理特点的基础上，运用复杂的策略影响他人或通过微 妙的操作手段使他人接受自己的观点。一、岗位职责1、识别、评估公司合规风险，跟踪合规风向的变化，推动合规文化的建设；2、为公司业务提供合规咨询服务与支持；3、负责公司新制度、新流程及新业务的合规审查；4、负责组织合规检视，对各部门业务流程的风险管理状况进行评估、判断并提出改进建 议；5、处理公司、关联企业、分支机构其他涉诉案件（账款追讨、劳动争议、行政诉讼）的起 诉、应诉、仲裁、调处；6、组织合规、风险防范培训，贯彻员工和营销员合规行为准则，并提供合规咨询；7、审查、修改、制定总部及分公司重要的规章制度和业务流程，并根据法律法规、监管规 定和行业自律规则的变动和发展，提出制订或者修订公司内部规章制度和业务流程的建议；8、根据监管机构的合规要求， 跟踪、 评估与督导公司及分支机构对监管措施和要求整改落 实情况；反馈相关意见和建议；10、参与公司重大事故、突发事件、危机处置事务，协助相关部门进行善后处理。