监理人员安全生产职责目标考核与奖罚办法为确保苕溪清水入湖河道整治工程 （安吉段）监理部安全责任目标的落实，树立各 级监理人员“管生产必须管安全”的思想，加强安全生产监理工作，提高监理部各级监 理人员的安全意识和自身素质，切实维护和树立公司的社会形象及信誊，特制定本办法。一、安全生产责任目标考核小组人员组成1 、公司总经理担任考核小组组长，小组成员由总工办、综合办等有关人员组成。负责对监理部总监理工程师安全生产责任目标每半年考核一次。2 、监理部总监理工程担任考核小组副组长，负责对本部人员安全生产监理责任目 标的考核工作，原则上每季度考核一次。3 、必要时邀请有关人员参加。二、安全生产监理责任制考核方式1 、总监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核8项，岗位工作量化目标实施情况考核8项。2、 安全监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核7项，岗位工作量化目标实 施情况考核7项。3、其他监理人员安：对法律、法规、制度熟悉、了解情况、批准的施工单位的安全保障措施熟悉了解情况、遵守安全制度情况、现场监管情况等考核4项。三、安全生产监理责任目标考核细则1、总监理工程师：共考核16项，总分100分。1.1岗位工作职责及履职情况共考核 8项，分值45分。其中：正确分析、判断和 处理各种事故隐患，参与对隐患整改方案的编制，及时对隐患整改方案的落实情况进行 检查10分；其余做好对安全生产法律、法规及规章制度的贯彻与落实、学习，并检查 督促执行等各项均5分。1.2岗位工作量化目标实施情况考核 8项，分值55分。其中杜绝死亡及重伤事故10分；杜绝损失在10万元以上或影响较大火灾事故的发生 10分；杜绝机械倾倒及机 械损坏等生产安全事故10分，其余确保各类安全文明工地计划创建目标的实现等各项 均5分。2、安全监理工程师：共考核14项，总分100分。2.1岗位工作职责及履职情况共考核 7项，分值50分。其中：贯彻执行国家有关 安全生产方针、规范、制度，坚持“安全第一、预防为主”的方针10分；以上级及公司施工现场安全标准化管理标准为依据，检查与督促安全生产和劳动保护的各项规定的 落实10分；参加项目的安全检查活动，并做好检查记录，协助落实整改措施。对各工 种和班组要勤检查、勤督促，及时发现问题，及时纠正。对违章作业要坚决制止，有权 进行整改和处罚，并记录和处理一般事故10分，其余各项均5分。2.2岗位工作量化目标实施情况考核 7项，分值50分。其中杜绝死亡及重伤事故 10分；杜绝损失在10万元以上或影响较大火灾事故的发生 10分；杜绝机械倾倒及机 械损坏等生产安全事故10分，其余新工人进场安全教育培训率达到100%等各项均5分。3、 其它监理人员：安全岗位工作职责共考核四项，总分100分。3.1法律、法规、制度熟悉、了解情况，分值 20分。评分标准：不参加学习一次 扣5分；考试不及格扣1020分；日常工作常规提问不能回答或错误一次扣 25分。3.2对批准的施工单位的安全保障措施熟悉了解情况，分值20分。评分标准：日常工作常规提问不能回答或错误一次扣 25分。3.3遵守安全制度情况，分值20分。评分标准：上工地不戴安全帽一次扣3分；违章用电一次扣3分；施工现场违反有关安全规定一次扣35分。3.4现场监管情况，分值40分。评分标准：未及时发现现场安全问题一次扣 5分; 放松安全监管标准一次扣5分；应旁站而未旁站一次扣5分；施工单位未执行领导指示 不报告每次扣10分；监管现场出现一般安全事故每次扣 1525分；出现较大的安全事 故每次扣3035分。4、监理的工程项目若发生安全责任事故，监理部所有人员安全责任目标考核直接 评定为不合格。四、安全生产监理责任目标考评等级对监理部总监理工程师、安全监理工程师及其他监理人员的考核结论根据监理人员 评分情况分为优秀、良好、合格、基本合格四个等级。(1)优秀：监理工程未发生安全事故，考核最终分值90分(含)以上;(2)良好：监理工程未发生安全事故，考核最终分值80分(含)至90分;(3)合格：监理工程未发生安全事故，考核最终分值60分(含)至80分;(4)不合格：监理工程未发生安全事故，考核最终分值60分以下五、奖罚规定1 、监理部总监理工程师由公司考核小组评考评定级，连续两次达到“优秀”等级 者奖励1000元/年度或进行其他形式奖励，达到“良好”等级者奖励 500元/年度或进 行其他形式奖励，对于“不合格”者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处罚。2、监理部安全监理工程师由总监理工程师考评定级，连续两次达到“优秀”等级 者奖励500元/半年或进行其他形式奖励，达到“良好”等级者奖励300元/半年或进行 其他形式奖励，对于“不合格”者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处罚。3、监理部其他监理工程师由总监理工程师考评定级，连续两次达到“优秀”等级 者奖励300元/半年或进行其他形式奖励，达到“良好”等级者奖励200元/半年或进行 其他形式奖励，对于“不合格”者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处罚。4、工程监理项目出现安全事故者，根据实际情况按有关法律规定和公司制度对项 目监理机构人员进行处罚。六、本办法的解释权归公司总工办七、本办法自下发之日起执行浙江东洲监理咨询有限公司项目监理部2015年4月5日浙江东洲监理咨询有限公司项目管理表格本表编号总监理工程师安全生产职责及目标考核表项目名称及编号苕溪清水入湖河道整治工程（）1姓名2、岗位3、任职时间年 月曰一、岗位工作职责及履职情况考核序号安全岗位工作职责分值履职情况考核得分1正确分析、判断和处理各种事 故隐患，参与对隐患整改方案 的编制，及时对隐患整改方案 的落实情况进行检查；对现场 存在重大事故隐患的项目，有 权下达停工整改决定。102做好对安全生产法律、法规及 规章制度的贯彻与落实、学习， 并检查督促执行。53及时审批安全生产规章制度、 安全技术措施计划、安全技术 操作规程和安全施工组织设 计，并对其执行情况进行检查。54定期进行安全巡查，及时纠正 违章指挥、违章操作、违反劳 动纪律的行为。55组织做好对现场人员的安全生 产教育和培训考核工作，督促 检杳班组的安全牛产活动。56检查在有较大危险因素的作业 场所和有关设施、设备上是否 设置明显的安全警示标志。57依据有关法律、法规的要求， 对施工危险源、现场安全设备、 防护器材、急救器具和劳动防 护用品的管理进行检查。58参加现场机械设备、安全防护 设施的检查验收。5合计考核人签字：二、岗位工作量化目标实施情况考核序号岗位工作量化目标分值量化目标实施情况考核得分1杜绝死亡及重伤事故102杜绝损失在10万兀以上或影 响较大火灾事故的发生103杜绝机械倾倒及机械损坏等生 产安全事故104确保各类安全文明工地计划创 建目标的实现55新进场人员安全教育培训率达到 100%56特种作业人员持证上岗率达到100%57每周组织定期安全检查一次， 检查全面、记录完整58现场安全文明施工达标率达到100%5合计考核人签字：公司审核意见履职、量化指标实施情况考核得分：总体评价签字（盖章）：0浙江东洲监理咨询有限公司项目管理表格安全监理工程师安全生产职责及目标考核表本表编号项目名称及编号XXX工程一标段1姓名2、岗位3、任职时间一、岗位工作职责及履职情况考核序号岗位工作职责分值履职情况考核得分1贯彻执行国家有关安全生产方 针、规范、制度，坚持“安全 第一、预防为主”的方针。102以上级及公司施工现场安全标 准化管理标准为依据，检查与 督促安全生产和劳动保护的各 项规定的落实，协助总监做好 安全管理工作。103参加项目的安全检查活动，并 做好检查记录，协助落实整改 措施。对各工种和班组要勤检 查、勤督促，及时发现问题， 及时纠正。对违章作业要坚决 制止，有权进行整改和处罚， 并记录和处理一般事故。104参加项目施工组织设计或施工 方案中的安全生产技术措施的 讨论，并检查督促实施，负责 安全设施、标志的管理。55协助总监做好新进场人员 的安全教育及日常安全生 产宣传教育工作。56参加对工伤事故调查、分 析、处理、结案、上报等 工作。57总监理工程师分配的其他职责 和权限。5合计考核人签字：二、岗位工作量化目标实施情况考核序号岗位工作量化目标分值量化目标实施情况考核得分1杜绝死亡及重伤事故102杜绝损失在10万兀以上或影 响较大火灾事故的发生103杜绝机械倾倒及机械损坏等生 产安全事故104新工人进场安全教育培训率达到 100%55特种作业人员持证上岗率达到100%56每周组织定期安全检查一次， 检查全面、记录完整57做好现场安全管理资料的整理 建档工作5合计考核人签字：监理部意见履职、量化指标实施情况考核得分：总体评价签字（盖章）：东洲监浙江东洲监理咨询有限公司项目管理表格理监理人员安全生产职责及目标考核表本表编号项目名称及编号1姓名2、岗位3、任职时间一、岗位工作职责及履职情况考核序号岗位工作职责分值评分标准考核得分1法律、法规、制度熟悉、了解情况20不参加学习一次扣5分；考试不及格扣1020分；日常工作常规提问不能回答或 错误一次扣25分2对批准的施工单位 的安全保障措施熟 悉了解情况20日常工作常规提问不能回答或错误一次扣25分3遵守安全制度情况20上工地不戴安全帽一次扣 3分；违章用电一次扣3分；施工现场违反有关安全规定一次扣35分4现场监管情况40未及时发现现场安全问题一次扣5分；放松安全监管标准一次扣 5分；应旁站而未 旁站一次扣5分；施工单位未执行领导指 示不报告每次扣 10分；监管现场出现一 般安全事故每次扣1525分；出现较大的 安全事故每次扣3035分；合计考核人签字：监理部意见履职、量化指标实施情况考核得分：总体评价签字（盖章）：