2019年局党风廉政建设工作总结2019年以来，在区委、区政府的坚强领导下，在区纪委正确的指导下，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实省、市、区全会精神，严明党的政治纪律和政治规矩，认真执行中央八项规定，狠抓党风廉政建设责任制落实，进一步加强机关作风建设和效能建设，坚持挺纪在前，强化监督执纪，着力提升干部队伍素质，转变工作作风。现将2019年党风廉政建设工作总结如下：一、落实党风廉政建设责任（一）压紧压实党风廉政建设主体责任始终坚持党风廉政建设与全局中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，坚决贯彻落实上级党组织关于党风廉政建设的部署要求。年初召开了党风廉政建设工作会议，党组书记与党组成员、党组成员与各分管股室负责人分别签订4+x责任清单，明确了党风廉政建设工作职责。印发了应急管理局党风廉政建设和反腐败工作责任分工，对党风廉政建设责任进行层层分解，层层压实。定期研究党风廉政建设工作，2019年上半年度研究党风廉政建设和反腐败工作6次，及时解决党风廉政建设和反腐败工作重要问题和重大事项。（二）加强党员干部廉政教育学习坚持会前学法，党组会议及职工会议上组织学习中华人民共和国监察法中国共产党纪律处分条例条例中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等法律法规，组织党员干部观看国企掌门的极速沦陷、蒙尘的初心等廉政警示教育片，并认真撰写心得体会，通过警示教育，局中层干部主动上交红包1人。通过职工会议传达区纪委相关通报4次，党组书记讲党风廉政建设课2次，节假日期间利用微信、短信等向党员干部发送廉洁信息200余条，通过以案说纪，灵活运用监督执纪“四种形态”，进一步强化党员干部廉洁意识。二、抓好重点工作落地落实（一）持之以恒抓好作风建设持之以恒加强作风建设，不定期对工作人员在岗履职、值班值守、检查执法、落实重点工作等进行全方位检查，推动党员干部务实工作作风。以“作风建设巩固年”活动为主线，扎实开展“中梗阻”问题专项整治，推进作风建设制度化、规范化、常态化，推进全面从严治党往深里走、往实里走、往心里走。今年以来共开展作风督查5次，5人作出情况说明，深刻检讨1人。（二）狠抓“四风”问题整治在重要假日前召开专题学习会，组织全体干部职工进一步学习中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府九项规定、区委区政府九项规定和党政机关厉行节约反对浪费条例国内公务接待管理规定等系列规定，教育和引导全体干部职工认清反腐倡廉形势，提高廉政责任意识，不断强化“四个意识”，严防“四风”问题反弹回潮。（三）贯彻落实区纪委全会精神深入传达学习区纪委二届四次全会精神，重点学习梁津华书记的重要讲话精神和虎开仲书记所作的工作报告，坚持做到“方向明”，切实加强党的政治建设，坚决做到两个“维护”；坚持做到“目标定”，以纪检监察体制改革为动力，坚定不移惩贪治腐；坚持做到“规矩立”，坚定不移加强自身队伍建设，做到“打铁自身硬”，以区纪委二届四次全会精神为指引，不断纵深推进全局党风廉政建设工作。（四）提前谋划社会评价工作将党风廉政建设社会满意度评价工作当做一项基础性工作来抓，提前制定恩阳区应急管理局党风廉政建设社会满意度评价实施方案，对党风廉政建设工作进行安排部署和责任划分，做到任务清、责任明。坚持做好党务、政务公开工作，提高群众对全局工作的认可度，不断夯实党风廉政建设满意度评价的群众基础。三、坚持抓好制度建设为建立科学规范的内部管理制度和运行机制，推动局领导班子议事决策的科学化、民主化，切实做到用制度管人、按程序办事，进一步完善规范了各项制度和工作流程，扎实筑牢拒腐防变制度防火墙。（一）扎实执行“三重一大”制度规范执行“三重一大”集体决策制度，围绕管权、管人、管财、管物、管事等重要岗位和事项，完善各项内部管理制度，坚持落实好“末位发言”制度，重大事项、人事、项目、大额资金排等重要事项由局党组集体研究决定。（二）健全完善各项规章制度严格执行请销假、上班签到、外出报告、个人重大事项报告制度等管理制度，党风廉政建设领导小组定期、不定期对各股（室）工作纪律进行督查，发现问题及时整改。（三）建立健全廉政谈话制度按照“一岗双责”和“谁分管谁谈话”工作职责，建立健全廉政谈话制度，每季度党组成员对分管的股（室）进行一次廉政谈话，每半年党组书记对班子成员进行一次廉政谈话，通过常态化提醒，促使党员干部绷紧廉洁自律这根弦；党组成员认真填写党风廉政建设记实手册，党组书记认真做好鉴评工作。四、存在问题及工作打算2019年以来我局党风廉政建设工作取得了一些成绩，但与中央和省、市、区委要求和群众的期望还存在不足和差距。一是统筹兼顾不够。过多的强调了监督执法、隐患排查、隐患整改等业务工作，在业务工作和党风廉政建设工作上存在“一手硬一手软”的问题，导致一些干部对党风廉政建设工作重视不够，个别股（室）负责人责任意识不强，不愿投入过多的精力，日常工作履职不到位、不规范，解决党风廉政建设中出现的新情况、新问题不力。二是日常监督不够。在日常监督中办法不多，措施不细，由于监督执法和行政管理等工作的地域性流动大，对日常安全管理和行政管理进行过程监督的方法、方式有待加强和改进。三是问责力度不够。在处理党员干部违纪时，存在“老好人”思想，为维护团结稳定，不愿意深入追究，仅仅是简单地进行批评教育，未能充分发挥严肃处理带来的震慑、教育效应。针对这些问题，我局将从以下三个方面发力，努力推进全局党风廉政建设和反腐败斗争，不断推动全局党风廉政建设工作再上新台阶。（一）抓责任落实，任务细化到点到人。进一步落实党风廉政建设“两个责任制”和“一岗双责”要求，充分落实好党组主体责任、纪检监督责任、党组书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”。围绕年度党风廉政建设重点工作，制作责任清单、任务清单、目标清单，形成全局上下齐抓党风廉政建设的良好氛围。（二）抓纪律规矩，规范权力运行监督。班子成员带头，持之以恒学习贯彻中央八项规定和省、市委、区委各项规定精神，落实中央纪委和省、市、区纪委各项规定要求，严格执行党的政治纪律，遵守政治规矩，努力构建风清气正的政治生态；同时积极推进廉政风险防控体系建设，对审批、人事、财务、检查执法等重点风险点进行深入梳理，对行业安全监管、执法大队等重点股室进行重点监督；进一步严格党务政务公开，畅通群众监督、投诉渠道；对干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，运用好监督执纪“四种形态”，形成干部廉政教育的长效机制。（三）抓宣传引导，营造良好舆论氛围。加大党风廉政知识宣传、宣讲力度，既运用宣传栏、标语等传统宣传，又用好短信、微信、微博等网络宣传手段，切实加强党风廉政知识普及和教育，进一步增强全局党员干部的廉洁自律意识，务实开展好党风廉政建设社会满意度测评工作，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我局更加深入扎实开展。