考勤管理制度一、目的为规范公司内部管理，规范员工行为，保证员工工作时间和办公秩序，树立良好的企业形象，加强企业文化建设，特制定本制度。公司的每位员工必须严格按本制度的规定，自觉遵守，形成自主、自觉、自律的良好风尚。二、适用范围 本管理制度适用于公司正式员工。三、规程内容1、考勤管理1）工时规定公司实行多种工时和不定时工时制组合管理，根据公司实际情况，作息时间安排如下：A. 职能管理团队为每日8小时工作制，每月4日带薪假期。工作时间：08：30至17：30；午餐时间：12：00至13：00B. 管家团队为不定时工作制，每月2-4日带薪假期（根据工种性质不同带薪假期不同；司机、育婴师、厨师每月2日带薪假期，其他工种4日带薪假期）；以个人与公司签订合同为准。C. 员工考勤以1小时为最小计算单位，不足1小时的部分按1小时计。2) 打卡管理公司总部办公区域设置打卡系统,电脑记录员工上下班的出勤状况。员工因故不能打卡，应及时通知本部门考勤记录人员，并由部门经理签字确认证明作为统计考勤的依据，未出具由部门经理签署的证明将视同旷工。员工因公外出(出差或市内公出等)无法打卡，应填写请假申请单、未打卡记录表报人力资源部备案作为统计考勤的依据。员工因公外出未能在规定的上下班时间刷卡的，需及时向本部门考勤记录人说明，并在考勤月报中做相应记录，未记录的视为迟到或早退；2、考勤规定1) 迟到与早退迟到：未按时出勤一小时之内记为迟到。早退：提前离岗一小时之内记为早退。2) 旷工以下情形按照旷工处理：A. 不经请假而无故缺勤一小时以上者；B. 请假理由不充分，未被批准而擅自不上班者；C. 请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者；D. 请假理由查明不真实者；E. 不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗位报到者。对旷工情形的处理：A. 旷工1天：扣除当月绩效工资的50；B. 旷工2天：扣除当月全部绩效工资；C. 旷工3天（含）以上：扣除当月全部工资。3) 请假与休假员工请假应提前一天填写员工请假申请单，经批准后方可休假。员工请假应依据不同假别规定的权限进行申请和批准，不可超权限申请和批准。确因不可抗拒的原因，不能事先办理请假手续，可在上班前用电话或委托直系亲属请假，并在上班当日补办请假手续。员工续假应由本人亲自办理，无法亲自办理可由其他人代办，经批准后方可续假。A. 休假或请假的程序：a. 员工本人提前填写请假申请单，请假申请单适用所有休假形式；b. 假期视时间长短，经相关权限领导批准；c. 特殊情况未能履行请假程序的，应尽快告知本部门负责人，事后及时补办请假手续；d. 在合理的时间内未请假或请假被驳回仍擅自休假的，按旷工处理。B. 假期审批权限：a. 2天内（含2天）：部门经理审批；b. 3至5天（含5天）：部门经理审核、主管副总审批；c. 6天以上：部门经理确认、主管副总审核、总经理审批。（经总经理授权也可由主管副总审批）4) 加班与存休公司提倡员工应当在工作时间内完成工作，确实需要加班的，在填写加班申请单、经部门经理同意并确认工作内容及检查加班结果后公司给予补贴。各部门考勤记录人员在填报考勤月报的同时将加班申请单一并交至人力资源部。公司部门经理以上员工原则上不享受加班补贴，可依据加班情况经上级领导批准后调休。 公司原则上依据员工岗位（职位）工资确定加班补贴，各部门、岗位加班有专门管理办法的按管理办法执行，无专门办法的加班基数原则上按北京市当年最低工资标准执行。加班调休的实施方法：A. 员工可以在加班申请单中注明“将加班补贴调整为休假”，经员工本人申请，部门经理按本部门的工作计划，合理安排、批准员工调休；B. 员工因工作性质的原因可能严重影响公司目标实现时，公司可以发放加班补贴而不予批准其调休；C. 公司内的一些部门和职位因工作性质和工作目标的实现等原因不适用本章的规定。5) 公司因以下原因将与该员工解除合同（或协议）关系或予以辞退：A. 已批准调出，该员工不办理调出手续，离岗超过十五天的；B. 连续旷工三天以上；C. 试用期员工在工作月中累计请事假超过五天、请病假超过七天的。考勤流程：公出、请假因故未打卡计算机记录请假申请单合理证明考勤统计审核确认统计汇总薪酬应用打 卡3、假别规定依据国家有关规定及公司的具体情况，公司设置公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假七种假。1) 公假员工享受国家规定的法定假日，即元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋一天、国庆节三天；三八妇女节女员工可以休假半天，五四青年节28岁以下员工可休息半天。以上休假视为公假，遇节假日则自动合并不再单独设假。因工作缘故不能休假的，不再进行倒休及补假；经公司批准员工外出出差、学习、参加会议、联系工作、从事社会活动、工会活动均属公假；员工因公负伤在医疗期间，其休假为公假；员工因计划生育手术，按照国家规定需要休假的，其休假为公假；因其他特殊情况休假，经公司批准可按公假对待的按公假处理；除法定假日及公休日外，员工休公假应填写请假申请单，员工因公外出应经部门经理或主管总监/副总批准并报人力资源部备案，必要时应经总经理批准。2) 事假因处理私人事务占用工作时间而请假的，视为事假。员工请事假必须有合理充足的理由，公司视工作安排具体情况予以批准，得到批准后方可休假。3) 病假员工因病、或非因工负伤休假，应出具指定医保医院的病情诊断休假证明，并按规定办理请假手续；员工所请病假不得间断使用；员工患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，按国家法规相关规定给予一定的医疗期，医疗期从病休之日起累计计算；医疗期间视为病假期间；4) 婚假员工初次结婚，可休婚假三天，男女双方均达到晚婚年龄（男：25周岁、女：23周岁），可休婚假十天，员工再婚不享受婚假；员工婚前检查、结婚登记的，各准假半天。员工请婚假应主动出示结婚证；婚假应一次使用，从领取结婚证之日起一年内有效，逾期作废；员工准备休婚假应事先与部门经理或主管总监/副总沟通以协调工作安排，员工请婚假应经部门经理和主管总监/副总批准并报人力资源部备案。5) 丧假员工的直系亲属（父母、爱人、子女）死亡时，可请丧假三天；员工祖父母、外祖父母、岳父母、公公、公婆及兄弟姐妹死亡时，可请丧假二天；员工请丧假应按规定办理请假手续，并在亲属死亡次日起10天内使用，过期作废；员工在外地的亲属去世，为办理丧事需要奔赴外地时，可根据情况适当批准1-3天的路程假；6) 产假女员工符合国家政策生育的，正常生育产假为90天，产前产后连续计算；难产（采用产钳助产、胎吸、剖宫生育）的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天，晚育的（24周岁以上）增加30天（需出示男方未休假证明），增加的产假天数累加计算。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天，16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。符合晚育政策，男员工可以申请休晚育奖励假，公司视工作安排具体情况予以批准，晚育假最多不超过30天。女员工怀孕后可以享受妊娠检查假，每月一次，每次不超过一天；哺育不满一周岁婴儿的女员工，每天有1小时的哺育时间，每多哺育一个婴儿每次增加半小时，哺育时间须当天使用；产假期满，因身体原因仍需休养的，持医疗单位有效证明按病假处理；员工及其家庭违反国家政策生育的，不享受产假及有关待遇；员工准备休产假应事先与部门经理及总监/副总沟通以协调工作安排。 7）带薪年休假 与公司签订了劳动合同且累计工作满1年的员工可享受公司带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（其中含公司统一安排春节35天的年休假，具体时间以公司通知时间为准。） 员工休年假应当提前书面申请并经过批准，各部门应提前做好工作安排，合理安排员工休假。年假在当年有效，一般不准跨年度使用。年假可分开使用，最短休假为半天。员工请事假应先用年假冲抵。如年底仍未申请年假，视同放弃本年度休假权利。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：A. 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；B. 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；C. 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。4、缺勤扣薪规定员工因考勤及休假的情况须减扣薪酬的，在当月薪酬发放时扣减，公假不扣薪；依据考勤信息须扣减薪酬的按以下标准执行：序号项 目扣薪基数扣薪比例1迟到早退 50元/次 2旷 工1日扣除当月绩效工资50% 2日扣除当月绩效工资100% 3日（含）以上扣除全部工资3事 假标准工资周一至周五请假视同旷工 周六日请假扣除一日工资4病 假标准工资2%/天5产 假参照执行生育保险相关政策 孕检查假、哺乳假不扣薪6婚 嫁参照北京市相关规定执行7丧 假标准工资3日内不扣薪 4日（含）以上按2%/日扣除8公 假不扣薪9年 假不扣薪 注：1) 标准工资指除补贴外未扣除各项保险的税前工资总额。2）扣薪时间(天数或小时)按正常工作日未出勤时间计算,不包含请假期间的节假日时间.3）员工因故(异地出差、旷工、休假)全日未出勤，则不计发当日餐补。四、附则1、 考勤周期为每月1日至每月30日，各部门在月底之前需完成各种考勤报表，并汇总至公司人力资源部。2、 各分公司可参照本制度执行。3、 本考勤制度的解释权归公司人力资源部。4、 考勤制度自颁布之日起实施。执行人签字： 附表一请假申请单姓 名部 门职 位申请日期类