输血科工作人员能力评估细则为进一步提高输血科工作人员得专业素养与法规要求，先制定科室工作人员能力与表现评估细则。一、评估原则：根据职称对工作人员进行层级评估。二、评估时间：每半年进行一次。三、评估细则：1、副高职称 :专业知识操作应急预案沟通技巧1、疑难血型鉴定1、血型鉴定1、仪器故障1、遇到特殊情况与医及配血流程2、交叉配血2、信 息 系 统 故生得沟通2、血型鉴定知识3、新生儿溶血障2、遇到特殊情况与护3、交叉配血知识病筛查3、停电、停水士得沟通4、新生儿溶血病3、与患儿家长得沟通检查得结果解读2、中级职称 :专业知识操作应急预案沟通技巧、疑难血型鉴定、血型鉴定1、仪器故障1、遇到特殊情况与医生及配血流程2、交叉配血、信息系统故障得沟通2、血型鉴定知识3、新生儿溶血3、停电、停水、遇到特殊情况与护3、交叉配血知识病筛查士得沟通4 、新生儿溶血病3、与患儿家长得沟通检查得结果解读3、初级职称专业知识操作应急预案沟通技巧1、血型鉴定知识1 、血型鉴定、仪器故障1、遇到特殊情况与医生2、交叉配血知识2 、交叉配血2 、信息系统故障得沟通、新生儿溶血病3 、新生儿溶血3 、停电、停水、遇到特殊情况与护检查得结果解读病筛查士得沟通3、与患儿家长得沟通评估报告评估时间 :被评估人：职称 :评估内容评估结果1、疑难血型鉴定患儿岁，正定型A 型，反定型型。如何考虑?2、血型鉴定3、交叉配血4、仪器故障处理方法5、模拟情景与患儿家长沟通评估总结 :评估人：评估报告评估时间：被评估人 :职称 :评估内容评估结果1、血型鉴定2、交叉配血3、仪器故障处理方法4、模拟情景与患儿家长沟通评估总结：评估人：