维护广大官兵的根本利益_工作GSIXIANGGONGZUO一,维护官兵的根本利益.必须正确认识官兵利益的多样性.经济全球化的大趋势和”四个多样化”的社会环境,必然会引起部队官兵在思想观念,价值取向,生活方式,道德行为等方面的一系列变化.特别是随着人世后我国对外开放程度的不断提高,官兵利益需求日益呈现出多层次,多样化的发展趋势.既有经济政治方面的,又有精神文化方面的;既有眼前的现实需要,又有长远的发展要求;既有普遍的共性,也有特殊的个性.官兵利益需求的多样性,既为我们加强和改进思想政治工作提出了挑战,也为我们维护,实现官兵的根本利益指明了方向.对此,各级必须有清醒的认识.(一)切实端正义利统一的指导思想.教育官兵正确处理好革命理想与个人利益的关系,深刻认识只有既讲包含利益的理想,又求符合理想的利益,既要使”利”符合”义”的价值导向,又要使”义”引导和促进”利”的发展.实现整个社会群体崇高的理想信念,实现个人的物质利益的最大满足,从而形成既把国家和人民的利益放在首位,又充分尊重官兵个人合法权益的科学利益观.(二)积极推行义利统一的实施原则.注意克服要么单纯说教,不注意解决实际问题,要么简单物化,见钱见物不见思想的两种倾向,坚持义利两手齐抓,两手并重,切实把解决思想问题与解决实际问题捆在一起抓.既要善于从利益动因上分析官兵的各种思想问题,实施正确引导,又要承认,尊重和关心官兵的正当物质需求,立足现有条件,设身处地地为官兵排忧解难,解除后顾之忧.(三)把实现和维护官兵利益贯穿于各项工作的始终.就是无论筹划工作,部署任务,检查指导,还是总结讲评,都必须以基层官兵满意不满意,喜欢不喜欢,拥护不拥护作为一切工作的出发点和落脚点.坚决克服对官兵正当利益需求麻木不仁,置之不理的态度;若明若暗,熟视无睹,你不引我不看,你不说我不问的工作作风;只求面子工程,半截子工程,不去认真研究解决问题的形式主义.做到无论时代,条件怎政工学刊-2003-7样变化,官兵利益需求多么复杂,始终以广大官兵利益为己任的宗旨不能丢.二,维护官兵的根本利益.必须准确把握官兵利益的实现方Co对新形势下官兵利益呈现出的多样性,如果用旧的观念,方法,手段来认识和取舍,就难以得出正确的结论,甚至会南辕北辙.必须着眼于官兵的现实需求,与时俱进,用新的视角观察事物,用新的思路指导工作,才能把实现官兵利益真正落到实处.(一)善于用新观念筹划涉及官兵利益的事情.当好官兵利益忠实代表,不光是为官兵创造良好的物质生活条件,更重要的是高度关注和满足他们的求知需求.当前基层官兵感到最大的后顾之忧是第二次就业,最强的危机感是缺乏参与社会竞争的过硬素质,最迫切的需求是学习军地通用的知识和技能.要结合部队实际,开设适合官兵文化需求的文化补习班,微机培训班,英语班和高科技知识讲座等,大力营造拴心留人的”军营文化”,引导官兵立足本职学习成才,在完成战备训练和各项重大任务中全面培,NIllzol,lcml,l养过硬的思想,技术,作风和心理素质.(二)善于用新方法处理影响官兵利益的问题.随着入世后各种法规体系的不断完善,法律几乎渗透到社会的方方面面.官兵及家庭的人身安全,经济财产,名誉权益,恋爱婚姻等方面的涉法问题,以及部队与地方之间,军人与老百姓;之间乃至军人与军人之间的涉法纠纷越来越多,官兵期盼落实依法领导,依法管理,依法办事的呼声越来越高.顺应这种趋势,我们必须自觉从主观主义和经验主义中解脱出来,克服想当然办事,拍脑袋决策,靠讲话指导的现象.实现领导方式和工作方法由重”经验”,重”习惯”;转到讲科学,讲法制上来,做到依法实施工作指导,依法教育管理部队,依法维护好官兵的根本利益.在解决官兵及家庭涉法问题上,要借助法律援助中心的力量,及时解答官兵遇到的涉法疑难问题.同时,要主动与地方政府,人武部取得联系,切实保障官兵的合法权益.(三)善于;用新手段消除危害官兵利益的因素.官兵的健康成长很关键的是心理的健康.由于我国社会生活所发生的深刻变化以及紧张繁重的军事斗争准备和将来可能发生的残酷激烈的高科技战争,给广大官兵带来了强烈的心理冲击和压力.加上18岁至28岁是心理成熟度落后于生理成熟度的”问题年龄”期,这期间,极易出现心理矛盾.如婚恋受挫,父母离异,亲属下岗,对自身价值期望值过高等都给官兵思想上造成精神压力.满足官兵心理需求已成为维护官兵利益不可忽视的一个重要方面.(1)注重加强心理训练场建设,把心理训练作为军事训练的一项内容,把心理卫生教育列入思想政治教育的系列之中,逐步建立适合部队特点的心理咨询网络,接受官兵的心理咨询,解答官兵的心理疑难问题.(2)定期对官兵进行心理测试.建立心理档案,在确定干部,骨干的调整使用和士兵的专业工作GSIXIANGG0NGZU0分工时,都参照官兵的心理现状,力求把合适的人安排在合适的位置上,既充分发挥每名官兵的聪明才智,又利j于官兵的心理健康和思想稳定.三,维护官兵的根本利益.必须重视解决与官兵联系密切的热点难点问题.官兵的利益需求更加具有直接现实性,他们所关注的难!点热点往往是与他们联系密切的现实;问题,这也是思想政治工作关注的焦点.(一)公正用人问题.选贤任能事关重大.在深化干部人事制度改革;中,要逐步完善监督机制和各类责任追究制度,使干部选拔,任用,监督和管理更加科学化,规范化,制度化.尽i量增大用人的透明度,落实群众对干部选拔任用的知情权,参与权,选择权;和监督权,真正形成公开,平等,竞争,择优的选人用人机制.对政绩突出,群众公认的优秀干部,要大胆破格使用;对群众威信低,进取心不强,工作失职的干部,该处分的处分,该调整的调整,逐步走开”庸者下,平者让,能者上”的路子.(二)官兵关系问题.当前,影响基层凝聚力的因素很多,但最突出,最集中地反映在官兵关系上,特别是处事不公,侵占士兵利益的现象还没有彻底根治.这个问题处理不好,将对官兵的利益需求造成直接损害,不但违背”三个代表”要求,而且影响到部队的安全稳定.各级要不断研究解决改革开放条件下影响官兵关系的新情况,新问题,坚持不懈地抓好尊干爱兵教育,切实打牢内部团结的基础,建立良好的官兵关系,确保部队纯洁巩固.(三)廉洁自律问题.领导干部要始终保持俭朴之风,把是否俭朴作为领导干部树立什么形象,倡导什么风气和能不能联系群众,凝聚军心,鼓舞士气的大问题来看待.领导机关要针对职责要求思考和检查对基层的根本态度是否端正;领导方法和工作作风是否扎实;是否以真诚服务部队为开展工作的主旨;是否贴近部队中心工作的一线去指导服务;是否围绕基层官兵的切身利益解决问题.在经费物资的分配投向上,坚持先基层后机关,先重点后一般,进一步增大透明度,以公开求公正.要加大对危害官兵利益问题的查处力度,发现问题决不姑息迁就,真正在广大官兵中树立领导机关的良好形象,在部队建设中发挥领导机关的表率作用.(作者单位:92132部队政治部)责任编辑:倪红燕启事J口尹为本刊投稿作者和订户,务请写清通联地址及联系电话,以便及时邮寄-政工学刊?2003?7zf.1zoIl;lI_l