人员招聘与培训实务-形考任务4(20分)-国开-参考资料人员招聘与培训实务-形考任务（20分）-02787国开-参考资料请认真阅读一下说明然后下载：题库有可能会换，不保证全部都有！请仔细核对是不是您需要的题目再下载！本文档的说明：如果题目顺序和你的试卷不一样，按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案，预祝您取得好成绩百！第1题招聘参考答案是：招聘是指组织根据人力资源计划和工作分析的要求，采用多种渠道和方法，把具有一定素质和能力且满足空缺岗位任职要求的求职者吸引到组织中来，填补空缺岗位的过程。第2题培训参考答案是：培训是企业在将组织目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。第3题如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。（）对错参考答案是：“对”。第4题有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（）对错参考答案是：“错”。第5题目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。（）对错参考答案是：“错”。第6题培训就是人们经常说的人才开发，二者在内涵和实质都是一致的。（）对错参考答案是：“错”。第7题在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）对错参考答案是：“对”。第8题在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”，都需要接受培训。（）对错参考答案是：“对”。第9题员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）对错参考答案是：“错”。第10题培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。（）对错参考答案是：“错”。第11题“人尽其才，才尽其用” 主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（）A. 组织结构的设计B. 培训计划的制定C. 人员的甄选与使用D. 人力资源规划的制定参考答案是：人员的甄选与使用第12题制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（）A. 工作识别B. 工作概述C. 工作条件与环境D. 工作任务与职责参考答案是：工作任务与职责第13题影响招聘的内部因素是（）。A. 劳动力市场条件B. 国家宏观调控C. 企事业组织形象D. 法律的监控参考答案是：企事业组织形象第14题人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（）A. 薪酬管理B. 绩效考核C. 员工培训D. 招聘和选拔