人力资源专员笔试题姓名：一、单项选择题日期：得分：分.招聘最优秀的人才.招聘到企业所需要的人才）A.工作日志法 B .问卷调查法C.观察法D .职业倾向测试1 下面（）不属于内部招聘的方法A. 员工推荐 B 人才招聘会 C 发布职位公告D 人力资源技能清单2. 招聘的基本程序是（）招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策A. B . C . D .3. 人员招聘的直接目的是（）A.为企业做宣传BC.为企业做人才储备D4. 工作分析的方法不包括下列哪一种（5. 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A.高层管理者 B .专业人才C.热门人才D .中下级人才6. 在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法A.笔试 B .面试C.评价中心D .心理测验7. 影响招聘效果的外部因素之一是（）A.企业的知名度 B .企业文化C .外部劳动力市场供求状况 D .企业的发展阶段8. 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去 审核其人员需求是否合理（）A. 人力资源成本预算的角度B. 所需人员学历的高低C. 部门工作任务的分配、人员配置的情况D. 申请对象的薪酬水平9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿 金（）A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B. 根据劳动者在用人单位的工作年限， 工作时间每满1年发给相当于1个月5 0%的工资C. 根据劳动者在用人单位的工作年限， 工作时间每满1年发给相当于1个月2 5%的工资D. 不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的， 试用期不得超过（ ）日A. 15B. 30C.60D. 6 个月二、多项选择题1.根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种A.内部招聘B.员工推荐C.外部招聘 D .猎头公司2.招聘的基本原则是（）A. 能级对应B.因岗择人C.公平公正 D .协调互补3.招聘工作的基础和前提是（）A.工作分析B.制订招聘计划C .制定招聘策略 D .人力资源规划4.面试考官的人员一般由（）组成A.人力资源部员工B .用人部门主管C .独立评选人 D .高校教师5.编制笔试题目应遵循（）原则A.区分度明显B.信度高C.效度大D.实用性强6.按照面试官人数，面试可以分为（）几种A.个人面试B.集体面试C.压力面试D .行为描述性面试7.工作分析信息的主要来源是（）A.岗位任职者提供的信息B.工作分析人员到工作岗位的现场观察C.任职者直接领导提供的信息D.工作分析者根据相关信息得出的结论8.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）A.为企业注入新鲜的血液,吸收新观念B.员工能较快地适应新工作C提高员工的忠诚度D.招聘成本较高9.人员甄选录用计划的内容主要包括（）A.录用人数B.录用标准 C .录用对象D .录用费用预算10.劳动合同的主要内容有（）A.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件E. 违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程（ 15 分）。2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。 答案：单选 1、B 2、C 3、D 4、D 5、D 6、A 7、C 8、C 9、A 10、C多选 1、AC 2、ABCD 3、AD 4、ABC 5、ABCD 6、AB 7、ABC 8、BC 9、ABCD 10、ABVDE1、请写出公司的招聘流程 招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考 试程序、体检程序、甄选程序、 试用程序、正式录用程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。3、答：岗位职责：1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动 策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标 ;2、 培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系， 每月薪资核算、 个税申报及奖惩管理， 并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表 ;4、 绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;5、 协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料 ;7、 完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理;8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写 ;9、 解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;10、上级领导交办的其他事项。考核指标方法： （1）目标管理法（ 2）关键绩效指标（ 3）平衡计分法（ 4）360 度考核法 3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评笔试；面试；现场操作测试；技能测试；性格测评等