单位副职领导在干部交流会上的发言材料-浅谈如何当好副职单位副职领导在干部交流会上的发言材料摆正位置当好配角充分发挥本职作用一一浅谈如何当好副 职人们常说：“有一名好领导固然重要，但没有一名得力 的助手，工作往往会显得被动”。正如此言，副职在领导班 子中，起着承上启下的关键作用。正职是一个单位、一个部 门的一把手，是把方向，把全局的，而副职则是正职的左膀 右臂，是参谋和助手，是领导了解群众工作的桥梁。因此副 职扮演着许多双重的角色，既要当好配角，又要当好主角； 既是一名助手，又是一名主管；不仅要当参谋，而且要作决 策。作为副职，只有摆正位置，当好配角，充分发挥参谋助 手作用，才有利于形成团结统一、稳定和谐、富于凝聚力和 战斗力的坚强领导集体。要成为一名称职的副职，重要的是 要具备良好的政治素质、思想素质、道德素质，要以人民的 根本利益为重，以事业发展为重，在领导活动中找准自己的 位置，演好自己的角色，不断强化位置意识和角色理念，立 足本职岗位作贡献。下面我就围绕如何当好助手和配角谈一 谈个人的认识。一、立足全局，摆正位置立足全局，就是把分管的工作纳入整体目标之中，对全 局性的工作积极思考，当好参谋。作为一名副职领导，要充 分发挥自己的职能作用，首要的一条就是要具有全局观念。 这也是衡量一个副职政治素质的重要标准，是副职与“一把 手”融洽相处，密切配合的基本方法，也是积极发挥其职能 作用的基本途径，更是一个单位科学管理的基本要求。古人 有句名言：“不谋全局者，不足于谋一城；不谋万世者，不 足于谋一时。”副职不仅要熟悉自己分管的工作，而且对其 他工作也要有一个基本的了解，既要对自己分管的工作精心 策划、科学指导，又要对全局性工作积极参与，用心思考， 出谋献策，当好“高参”。反之，如果不能立足全局，而是 一直囿于局部的管理和利益，是很难有大作为的。更可悲的 是重名重利，互不服气，互不买账，你吹你的号，我唱我的 调，甚至以邻为壑，互相拆台，闹到最后，两败俱伤。摆正位置，就是力求与主要领导处于同步合拍的状态， 在日常工作中当好“配角”。没有配角意识，就找不到角色 的恰当位置，当不好配角，就当不好助手。从心理角度分析， 每位副职都希望与正职搞好关系，心情舒畅地干工作，借以 施展自己的才能。反之，没有这个配角意识，就找不到扮演 配角的感觉，没有这个感觉，就当不好配角、当不好助手。 但是，摆正位置并不是提倡唯唯诺诺、畏首畏尾，而是强调 端正心态、树立正确的配合意识。二、干好本职、演好角色干好本职就是要按照分工负责制的原则，在本职岗位上 当好主将。副职如何做好分管内的工作，是衡量副职是否称 职的主要标志，也就是副职工作能力和水平的体现。分管工 作搞得好坏，是衡量副职工作政绩的主要依据，也是与“一 把手”融洽关系的另一基本要求。因此，副职对自己分管的 工作绝不能总等着正职来安排，要积极主动，雷厉风行地抓 好落实，在自己分管的工作中当好“一把手”。主动而不越位，努力做好分管工作作为副职，对分管的工作和正职交办的各项工作任务应 该积极主动、创造性地开展并完成，不能机械地照搬条文， 要有开拓创新意识。领导干部责权是统一的，副职既要对正 职负责，又要对下属负责。所以遇到棘手问题要勇于负责， 出现问题要敢于承担责任。 尤其是对一些难度大、易得罪人、 比较敏感的问题，更不能故意往上推，要主动揽过来，大胆 处理。在工作中还应注意一点，就是要经常地把自己分管的 工作进展情况向正职汇报，以便正职了解和掌握全局工作， 同时也能及时得到正职的支持和指示，这样才能将自己分管 的工作做的更加严谨和完美，减少工作中的失误和纰漏。副 职要揽事不揽权，决不说过头话、办过头事，在工作中不该 自己说的话坚决不说，不该自己表态时坚决不能乱表态，不 抢“镜头”，不出“风头”，真正做到工作到位而不越位。辅佐而不离位，当好参谋助手正职的重要职责是科学决策、把握大局。决策的科学性 决定着事业的成败，因此，副职要给正职当好参谋助手，在 完成自己分管的工作的同时，要防止不负责任的“陪衬”心 理，积极地帮助正职进行科学决策。正职也会有“大意失荆 州”的时候，有时囿于一些主客观原因，正职意识不到自己 的失误，甚至不听谏言，这时副职决不能动硬的、“甩袖 子”，而要在适当的时机晓之以理，动之以情，说服其修改 完善自己的意见。不能在正职不纳谏言后，就心灰意懒，出 现“离位”的情况。出现这种情况时，副职要牢记一荣俱荣、 一损俱损的道理。提建议时要高瞻远瞩，采取易于接受的方 式，具体要把握三点：一是要为正职出谋划策，用自己的智 慧，提出一些利于单位工作的意见和建议；二是要有超前意 识，要善于洞察、观察正职意图，创造性地开展工作，不能 平平常常，随波逐流；三是要不断地换位思考，尽可能站在 正职的角度和单位全局利益的角度出主意，提出富有创造 性、实效性的独特见解，要经常分析思考问题，全面了解情 况，为正职的决策提供必要的、有价值的参考意见。只有这 样才能起到助手参谋作用，才能赢得正职和群众的认可。服从而不偏位，积极做好配角正职是领导班子的核心，因此副职要牢固树立辅佐观念 和配角意识，时时事事要从大局出发，在各个方面维护正职 在全局工作中的地位和威信，这是副职的本分和职责。尊重 正职首先要摆正自己的位置。在工作上副职是正职的参谋助 手，是配角，虽然领导班子要坚持集体领导，但这并不意味 着副职领导在权利分配和运用上可以与正职平分秋色，而是 要求副职通过集体领导来维护正职的领导和主导地位，充分 发挥班子的整体功能，这就要求副职既要有独立思考问题、 处理问题的能力，又要把自己置身于服从、服务的位置，不 能有任何的偏离。特别是在执行集体形成的决议或正职的意 见时，畐弭只以某种理由和借口自行其是，这既是组织原则所 不允许的，也是班子不团结的导火索。周密而不空位，维护班子整体形象在领导活动中，班子成员负责某方面具体的工作，处理 问题、安排工作时一定要细致、 周密，不能有任何粗心大意 不空位，首先是自己的工作不出差错，不出现空位。其次是 要善于拾遗补缺，巧于补台断后。要关心全局的工作，积极 主动地给正职当好参谋，在研究工作和提建议时，要敢于直 言，善于提出自己的补充修正意见，帮助正职作出正确决策当然，副职的积极主动，大胆负责、行使职权是有条件的， 要充分注意拾遗补缺的时机、方式和场合，要有利于维护正 职的权威，维护班子的整体团结。三、正确处理与同级及下属之间的关系副职必须服从和服务于共同的总目标，不能“各拿各的 号，各吹各的调”。在班子内部，必须正确处理分工与合作 的关系。对自己分管的工作要敢于负责，但同时又不能只考 虑自己分管的工作，还要考虑所分管的工作对全局的影响， 处理好局部与全局的关系、个体与整体的关系，把自己融于 整体之中，把所分管的工作融于全局之中。对其他副职的工 作要积极配合和支持，对部门之间、上下之间出现的矛盾和 问题，要相互通气，主动解决。如果做到支持而不拆台、分 工而不分家、通气而不封闭，沟通信息、交流情况、交换看 法，同舟共济，那么同职之间就会形成巨大的凝聚力，就没 有克服不了的困难。支持而不拆台，做到平等相处班子成员之间要倡导见贤思齐的风格，及时沟通信息， 交流思想，做到互相支持，不彼此拆台；互相学习，不嫉贤 妒能。各分管领导在领导班子中居于平行地位，虽然也有排 名先后的顺序，但总不象与正职那样呈现领导与被领导的关 系。因此，他们既是自然的合作者，又是潜在的竞争者。竞 争的存在，应当讲是一件好事，他是各个副职不甘落后的表 现，是求进步、求发展的外部驱动力，也会给领导班子带来 生机与活力。但副职之间的竞争，应当是在方向一致，目标 一致基础上的竞争，是讲大局、讲奉献的竞争，是讲团结、 讲风格的竞争，而不是那种嫉贤妒能、损人利己的竞争。分工不分家，做到分中求和班子成员不仅要把自己的工作做好，而且还要努力使全 局的工作协调一致，做到分工不分家，又不随意插手同级分 管的工作，要主动配合，不推诿。在自己分管工作与他人分 管工作发生矛盾时，要先人后己，主动礼让，把方便让给别 人，把困难留给自己。如此先敬人一尺，别人方可敬你一丈， 否则，斤斤计较，寸利不让，都想只摘果不种树，结果只能 共同吞咽苦果。只有做到分工又合作，才能促进班子团结， 有利于本单位工作目标的实现。沟通而不封闭，做到协商共事班子成员的分工不同，看问题的角度和对工作的了解程 度不同，往往产生认识上的不一致，这就需要及时通气，注 意彼此经常交流信息，交换看法，做到协商共事。因为协商 本身就意味着尊重，所以协商既可以使双方心情舒畅，加深 友谊，又可以在友好的气氛中解决问题。常言说，“当局者 迷，旁观者清”。有些具体工作，分管副职由于信息超载， 或者受思想感情的左右，可能把简单问题复杂化或把复杂问 题简单化，难以下决心。其他副职相对超脱，较容易客观地 从方针、政策、法律法规上去权衡，加上自己独特的工作经 验，很可能会拿出科学、有效的方法来。这时要主动向分管 副职献计献策，就能使之拨开迷雾，清醒处理。副职在处理与下级关系中，要重视沟通，当好“中间环 节”。副职是正职联系下级的桥梁，起着承上启下的作用， 既要把正职的意见和要求贯彻、布置下去，同时还要把群众 的意见收集、反馈上来，达到沟通的目的。为此要注意做到 三点：一是信任而不包办。在工作上要充分依靠和相信下级， 充分发挥其积极性、创造性和协作精神。凡属下级职责范围 内的工作，应放手让下属去做，凡是自己想做的事，启发下 属说出来，鼓励并支持他们去做，让他们有职有权，不包办 代替，越级干预。二是爱护而不庇护。在政治上和生活上要 关心和爱护下级，而对下级的缺点或错误则要严肃进行批评 教育，决不可护短、包庇错误。另外还要勇于承担责任，讲 功劳论大家，论过失多承担，充分肯定下属的工作成绩，知 人善用，有知人之明、用人之胆、爱人之心和服人之德。对 合理的要求，能解决的及时解决，不能解决的及时向上汇报， 创造一个和谐、宽松的工作环境，