一、目的：依据培训考核控制程序，为促进员工自身的成长，保证集 团各岗位特别是骨干岗位的持续胜任能力，建立健全提升中大贝莱特人的 各方面素质与能力机制，创建学习型组织，特制定本制度。二、适用范围：适用于集团所有人员的的在职提高培训（依据教材情 况逐步推进）。三、职责：1、人力资源服务中心为本制度的归口管理部门，负责组织建立健全集 团培训系统、推进本制度的有效实施和执行。2、各专业职能单位负责与其专业技术有关的作业规章及培训教案、试 题库的编制、传授、答疑，以确保相关岗位任职人员掌握必须的专业技能。3、各单位负责人负责本制度执行、实施及对下级专业技能的考核。四、内容 :（ 一 ） 课程设置：课程大纲分为必修课（占 75%学分）和选修课（占 25% 学分），按其岗位类别又分为基础课程、专业课程、素质课程、实践与活 动及课程等，具体岗位考核大纲由本岗位所在单位负责人组织与本岗位相 关的职能部门设计，经人力资源中心评审、行政总裁批准后生效执行。（二）课程教案：依据岗位考核大纲由人力资源中心选定各门课程的 讲师、讲师作为课程项目负责人组织编制和更新维护教学大纲、教材（作 业规范）、教参或讲义、试题库，经充分备课经人力资源评审通过后发布 培训计划开课。培训课件上传培训信息系统。（三）学习机制：课件学习按照集团培训信息系统要求，以自主学习、 专员跟踪、讲师答疑、考试测评和提交学以致用成果报告为主，除重要课 程外一般不再采用集中讲授。所有员工必须通过入厂培训和新入职岗位的 岗前培训合格的方能上岗。（四）学员考评机制：1、学员考评依据包括： 1）学习记录包括信息系统记录、学习笔记和 学习心得； 2）学以致用成果； 3）学习表现； 4）闭卷、开卷、笔试、口试 和实际操作等考试成绩； 5）、创新性与建设性问题意见及建议，具体详见 学分考核要素表。2、学员依据岗位考核大纲及培训计划确定每门课程的学分标准，依据 学分考核要素表确定各学员每门课程的实际学习要素得分。实际学分二学分标准X实际学习要素得分。刀（考评期间所有课程的实际学分数）学分总成绩= X 100刀（考评期间所有课程标准学分数）学分成绩90- 10080-8970 - 7960- 690-59等级标准优秀良好及格待提高不胜任3、人力资源中心依据学分制学习培训计划组织定期（一般每季度，重 要专项培训及时总结通报）汇总通报学员学分，按日常激励制度给予 及时奖优罚劣，每年汇总评定学员学分总成绩，用于年终绩效评定，按绩 效制度进行激励，主要包括：与年终效益奖挂钩，与下年度职务技能津 贴挂钩，与晋升和职位调整、调薪挂钩（80分以上的、60分以下的）。（五）讲师考评机制：1、讲师考评依据包括：1）讲师专业课程学习记录包括信息系统记录、 学习笔记和学习心得；学习表现，考评成绩； 2）讲师负责教案编制维护质 量；3）讲师授课及答疑及时准确有效情况；4）、讲师负责课程培训结果， 5）创新性与建设性问题意见及建议。2、讲师依据所负责课程考核大纲及培训计划确定每门课程的标准分， 依据讲师考核要素表确定各讲师课程的实际要素得分。实际讲师学分二学分标准X实际学习要素得分。刀（考评期间所有课程的实际分数）总成绩二 X 100刀（考评期间所有课程标准分数）讲师成绩90- 10080 - 8970 - 7960-690-59课程学分量排前15%排中前25%列中40%列后20%等级区间优秀良好及格待提高不胜任年度定级高级讲师中级讲师初级讲师后备年终奖励5000兀左右物质激励2000兀左右物质激励1000兀左右物质激励无无3、人力资源中心依据学分制学习培训计划组织定期（一般每季度，重 要专项培训及时总结通报）汇总通报讲师考评，按日常激励制度给予 及时的奖优罚劣，每年汇总评定讲师总成绩，用于年终讲师定级。附表1、学分考核要素表（100%考核要素考核要素 所占权重要素考核指标要素考核指标所占分值权 重学习记录20%1、学习笔记上交及时性2、学习笔记内容质量3、学习笔记符合要求1、优秀 80%-100%2、良好 60%-80%3、及格 40%-60%4、不及格0%-40%考试成绩30%1、考试纪律遵守程度2、考试得分情况1、优秀 80%-100%2、良好 60%-80%3、及格 40%-60%4、不及格0%-40%学习表现10%1、参与讨论的积极性2、培训纪律遵守程度3、讨论的建设性和创新性 意见4、课程完成学习的及时性1、优秀 80%-100%2、良好 60%-80%3、及格 40%-60%4、不及格0%-40%实践应用 成果40%1、学以致用表+应用成果月 报表的完成情况2、实践过程中培训知识应用情况3、成果贝献情况4、实践应用中的创新情况1、优秀 80%-100%2、良好 60%-80%3、及格 40%-60%4、不及格0%-40%汇成绩应用 说明1、每一培训科 公布。全部培训2、排名靠后 考核表现情况纟3、排名靠前 根据实际考核表4、其余人员可 等依据。!目结束后将进行成绩汇总，然后进行成绩排名，然后进行OA川科目完成后汇总所有单科成绩，确定最终排名。10%不予升职与加薪，并给予留职试用半年，半年后根据实际 合予任免或降级降薪。10%给予晋升或加薪，半年的晋升和加薪的考察期，半年后 羡现情况给予晋升或加薪，根据本次培训成绩与表现作为将来晋升、加薪、降薪、降级附表2、讲师考核要素表（100%）考核要素考核要素 所占权重要素考核指标要素考核指标所占分值权重个人素养15%1、个人仪表及修养2、个人语言表达能力及沟通能 力3、对培训工作的认真、负责的 程度4、对培训工作的积极性及参与 度1、优秀 80%-100%2、良好 60%-80%3、及格 40%-60%4、不及格0%-40%教案编写20%1、教案的编写完成及更新情况1、优秀 80%-100%2、教案的质量及数量3、学员对教案的满意度2、良好 60%-80%3、及格 40%-60%4、不及格0%-40%授课表现30%1、授课内容的熟悉度2、授课技巧的成熟度3、案例解析的清晰度4、学员在授课过程中的参与度5、学员对授课的讲师、内容、 技巧、知识的认可度及满意度6、授课答疑的清晰度1、优秀 80%-100%2、良好 60%-80%3、及格 40%-60%4、不及格0%-40%授课效果 表现30%1、学员的理论成绩与实践成绩 的合格率2、学员在实践过程中培训知识 运用情况3、学员在工作中的成果贝献情 况4、学员在实践应用中的创新情 况1、优秀 80%-100%2、良好 60%-80%3、及格 40%-60%4、不及格0%-40%授课建议5%1、对授课提出创新性及可行性 建议2、对培训工作提出有效性更改 措施1、优秀 80%-100%2、良好 60%-80%3、及格 40%-60%4、不及格0%-40%汇成绩应用 说明1、培训讲师在每次培训完成后将按照以上考核要素指标进行考核，区分培 训效果优劣，确定讲师的授课奖励情况。2、根据讲师每次培训获得优劣情况、年度授课课时数量、年度教案的编写 质量与数量、学员的满意度等内容确定培训讲师的年终晋级、降级、激励。3、对于年度内获得不及格三次及以上的直接降级或取消讲师资格。对于年 度内获得二次优秀的可直接晋级。4、对于故意不配合培训工作，导致培训工作无法开展的，直接给予取消讲 师资格并集团内通报，按制度进行处理。