.幼儿园领导班子队伍建设计划一、指导思想：以教育理论为依据，以幼儿园工作规程、幼儿园管理条例及幼儿园教育指导纲要为指导，以发展为主题，改革为动力立足于“早期”，着眼于“全面”，致力于“创新”，切实提高领导班子队伍素质，为教工作好领头羊跟上一层楼。二、情况分析：幼儿园现有班级7个，取得幼儿园教师资格证2人，学前教育中专毕业的保教人员8人，高中以上毕业的保教教3人，初中毕业的保教人员有3人，年龄在45-18岁。后勤人员9人持有上岗证。三、建设目标与措施：（一）、领导班子能牢固树立现代幼儿教育观念，坚持依法办园，具有良好的师德规范，热爱幼儿，爱岗敬业，为人师表。措施：1、认真学习幼儿园教育指导纲要，正确领会和掌握国家的教育方针、政策和法规的基本精神，熟悉幼儿教育法规和规章制度，坚持依法办园，不断提高自身的法律意识及教育理论水平。2、认真学习并贯彻执行教师基本道德规范，积极开展“各项计划”活动，以自己的良好行为成为教师的榜样。（二）、领导班子成员具有较高的现代管理水平和开拓创新精神。能主动参加各种提高自身素质的培训活动，积极参与、指导教科研活动。措施：1、积极参加各类培训活动，自觉加强自身成长，提高自身的整体素质。2、积极开展教研活动，每位园长都有开展示范课，培养新教师。（三）、领导班子能深入教育教学第一线，有计划地组织开展园本培训工作，具有较强的岗位能力。措施：1、园长进行随堂听课活动。2、积极参加本镇和区级活动，坚持园长指导制度。3、积极参加指导备课活动。（四）、领导班子成员作风民主，能团结合作，关心群众。措施：1、做好沟通、协调工作，积极争取各级领导的支持，充分调动全体教职工工作的主动性和创造性。2、经常找教职工进行谈心，了解教职工的真实想法，及时解决他们生活中的一些困难。（五）、在幼儿园核心人员带教工作，要有计划、措施、交流、看课、展示。措施：1、有意识地给一些年轻的骨干教师压担子，锻炼他们的组织能力，有计划、有组织培训新教师。2、引导青年教师积极向上，不断树立主人翁的态度，塔建舞台，成长更快。炭步镇育蕾幼儿园2013年2月26日.