2 0 1 5 年 绩 效 工 资 实 施 细 则为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，更好 地调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量和医疗质量，加快医院的发 展，经过 2014 年绩效工资实施细则的试运行，结合实际情况特制定 2015年绩 效工资实施细则。一、基本原则 实行目标任务与绩效工资发放相结合的模式，即完成不同收入实行不同的 的绩效工资发放比例。住院科室任务数：住院大外科万元，妇产科（含门诊妇 产科）收入万元，住院内科万元；麻醉科万元。二、绩效工资计算办法（一）医生的绩效计算办法1、门诊医生按照门诊医技检查收入（包括放射、 CT、B 超、化验、心脑 电、胃镜等） 5%，西药和中成药收入 3%，中草药 5%，门诊手术收入 5%，治疗 收入及其他收入 3%，收住院病人 5 元/ 个计算。2、住院科室：内科完成任务数万元 / 月，外科完成任务数万元 / 月，妇产 科完成任务数万元 / 月，效益工资按照开单收入的 3%计算。未完成下限任务数 的每下降 1 万元，效益工资核算比例下降 0.1%，依次递减。住院内科、外科、妇产科收入超过上限任务数 1 万元效益工资核算比例增 加 0.1%。3、麻醉医生开单完成万元 / 月，效益工资按照开单收入的 3%计算；未完 成下限任务数每下降 1 万元，效益工资核算比例下降 0.1%。超过上限任务数 1 万元效益工资核算比例增加 0.1%。4、医生挂号费用按照 1/3 分成。出诊生活补贴 10元/ 次，夜班补助 15元/ 天，及时、完整书写甲级病历医生护士各 5元/ 份；麻醉泵分成：麻醉科 20 元/ 个，临床科室 20元/ 个。5、新农合限价的疝和剖宫产给予科室补贴：疝外科医生6 元 / 例、护理 4元/ 例；剖宫产医生 30 元/ 例、护理 10 元/ 例；疝和剖宫产手术室护理 10 元/ 例。（二）医技科室效益工资化验、B超心脑电、CT按照科室总收入的2.5%计算，放射按照4%+算，胃 镜 15 元/ 例。（三）护理部效益工资 住院护理按照护理费、治疗费、监护费、一次性材料费、微机材料费、床 位费、抢救费、出诊费、氧气费、空调费、观察费、输血费总额7%计算。手术室（ICU）护士按照手术病人15元/例计算（50元以上的手术），其他相关 收入按照住院护理比例计算。（四）行政后勤科室绩效1 、药房按照西药和中成药总收入的 0.6%，中草药 10%按照计算；2、收费室按照收取费用总额的 0.2%计算。3、 行政后勤（院办、导医、医保办、财务科、总务科）及门诊注射室按照 医院总收入分段计算绩效，医院总收入 120-130 万，效益工资 600 元/ 月、 130-140 万元 650 元/ 月、 140-150 万 700 元/ 月、 150-160 万 750 元/ 月、 160-170 万 800 元/ 月、 170 万以上 1000 元。4、驾驶员效益工资二公里数X 0.15元5、 医务、护理、财务主任绩效=行后绩效的1.4。三、效益工资扣款项1 、违反劳动纪律，迟到、早退、脱岗（含医院组织的各类会议及各类培 训），上班时干私活、玩手机、打游戏、打麻将等，发现一次扣效益工资 50 元；2、凡有病人投诉经调查落实后扣科室效益工资200 元/ 次；3、私收费和私自向病人推销非医院采购渠道进入的器械、药品、保健用 品、乳品的除交回所收金额外，扣发违规金额 10 倍效益工资，并辞退相关人 员处理；4、搭车检查和药品，除补交相关费用外，并按 2 倍金额扣发效益工资；5、责任在科室人员的医疗纠纷，造成损失者，按损失金额责任人承担 2，科室承担 5，在科室效益工资中扣除；6、私自向院外介绍病人一次扣个人（科室）效益工资 1000 元；7、酒后上班者查出一次扣 200 元，由此造成的一切后果由责任人承担；8、收受患者红包除交回所收金额外，扣 2 倍效益工资；9、出诊不及时，超过 10 分钟上者一次除无出诊生活补贴外，扣效益工资 100 元/ 次；10、与病人发生争吵一次扣 100 元；11、未按照规定时间上交病历的一份住院医生和护士各扣 50 元； 未涉及项以医院工作制度和工作职责、员工守则及医院其他规定 的，按照过去规定扣除相应绩效工资。四、其他事项 试用期、病假、事假、产假、探亲假、工休假、婚假不享受绩效工资。 为保证各项数字的准确及时，各有关科室必须于下月 1-10 日与财务科核 对相关统计数据， 20 日发放上月效益工资。本方案从 2015年 4月开始执行，在执行过程中，需完善调整及未尽事宜，由院长办公会研究，报总经理批准后执行