1第1题确定任职资格的依据是 （ ）A.工作职责B.工作流程C.工作权限D.工作关系答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02第5题胜任岗位工作要求具备的技术能力称 （ ）A.工作实例 B.应会 C.应知 D.工作原理答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03第6题对工作总体职责、性质的简单描述称 （ ）A.工作标识 B.工作概要 C.工作任务 D.工作职责 答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04第7题我国的工作分析起源于 （ ）A.管理学研究 B.经济学研究C.社会学研究D.人事心理学研究答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05第8题由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求的一种方法是 （ ）A.主管人员分析法B.关键事件法 C.工作日志法D.观察法答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06第9题通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感是 （ ）A.工作轮换 B.工作专业化 C.工作扩大化 D.工作丰富化答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07第10题工作评价的中心是以（ ）为对象 A.工作岗位 B.工作员工 C.工作内容 D.工作职责答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08第11题给出问题的各种备选答案，要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式属于 （ ）A.开放式问卷B.封闭式问卷 C.混合式问卷 D.结构式答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09第12题根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求是 （ ）A.现状预测法 B.经验预测法C.自上而下法 D.统计学法答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010第13题员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（ ）A.工作任务分析 B.工作内容分析 C.投资收益分析 D.培训目的分析答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011第14题企业中的成员为了完成某一特定的任务，需要做的一系列相关的工作是。 （ ）A.工作职责B.工作流程C.工作权限D.工作关系答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012第15题通过与岗位任职者进行面对面的交谈而收集工作信息的一种方法叫 （ ）A.问卷法 B.面谈法 C.关键事件法 D.观察法答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013第16题采用直接观察法进行工作分析时，调查者应在什么地方观察比较合适 （ ）A.引人注意的B.不引人注意的C.隐蔽的 D.光线充足的答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014第17题看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位的定编定员适合下列何种方法（ ）A.按设备定编定员 B.按岗位定编定员 C.按工作效率定编定员 D.按比例定编定员答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015第18题需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，一般采用什么方法收集信息 （ ）A.面谈法 B.问卷法C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016第24题企业管理人员和工程技术人员的定编定员适合下列何种方法 （ ）A.按组织机构、职责范围和业务分工定编定员B.按岗位定编定员 C.按工作效率定编定员 D.按比例定编定员 答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017第25题让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是 （ ）A.问卷法B.面谈法C.关键事件法D.观察法答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.018第26题6、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越 （ ）A.复杂B.高 C.简单D.低答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.019第27题有文字理解和书面表达能力的人群，往往采用哪种工作分析方法 （ ）A.面谈法 B.问卷法 C.工作导向型分析系统 D.人员导向型分析系统答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.020第28题设定绩效指标的基础是 （ ）A.工作说明书 B.工作规范 C.工作分析 D.工作描述答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.021第33题当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用哪种工作分析方法 （ ）A.面谈法 B.问卷法 C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.022第34题依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称 （ ）A.工作评价 B.工作考核 C.绩效管理 D.经济管理答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.023第44题一组在重要职责上相同的岗位的总称叫 （ ）A.工作岗位 B.工作名称 C.工作识别 D.工作概要 答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.024第45题胜任岗位工作应具有的知识结构和知识水平称 （ ）A.职责要求B.知识要求 C.能力要求 D.经历要求答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.025第46题最低岗位数量原则的本质是 （ ）A.按客观需要设置 B.按主观需要设置 C.按有效配合设置D.按经济原则设置答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.026第48题工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察，收集、记录有关工作信息，并进行分析和归纳总结的方法是 ( )A.问卷法B.关键事件法 C.工作日志法 D.观察法答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.027第49题绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的 （ ）A.手段 B.目的 C.任务 D.目标答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.028第50题下列不属于工作描述内容的项目有 （ ）A.工作名称的分析 B.对员工必备条件的分析 C.工作关系的分析D.工作职责的分析 答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.029第52题岗位分类适用于 （ ）A.国家政府职能部门 B.国家各级政府 C.各种企业、事业单位 D.社会团体答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.030第53题岗位设置最基本的原则是 （ ）A.系统化原则 B.最低岗位数量原则 C.因人设岗原则 D.因事设岗原则答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.031第2题员工岗位工作规范主要包括的内容有 （ ）A.应知 B.任务 C.应会 D.内容 E.工作实例答案:A,C,E标准答案：A|C|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.032第3题工作分析要遵循的基本原则是 （ ）A.系统原则B.能级原则C.标准化原则D.最优化原则E.经济原则答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.033第19题工作评价的方法有 （ ）A.评分法 B.参与法 C.分类法 D.分析法E.因素比较法答案:A,C,E标准答案：A|C|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.034第20题制定人力资源规划的目的是 （ ）A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求 C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力 D.降低组织成本 E.使组织和员工的需要得到充分满足答案:A,B,C,E标准答