如何提高干部考察材料质量要提高考察材料质量，功夫也在考察材料之外。1、工作要细。干部考察是干部管理的日常工作，也是非常艰苦的劳动。为什么一些考察材料质量不高？主要原因就是工作 不深入、不细致，导致了解掌握情况不全面、不准确。干部考察 的政策性、原则性极强，无论是个别谈话，还是各种测评和推荐， 一不小心或者粗枝大叶，就可能出错，任何细小的差错，都可能影响干部的前途和命运，最终使党和人民的事业受到损失。 因此， 写好干部考察材料，必须坚持求真务实的工作作风，深入群众，深入一线，既要考察干部的政绩和优点，又要考察干部的缺点和不足；既要考察干部工作时候的表现，又要考察干部“八小时”之外的自律情况；既要考察干部工作范围内的表现，又要考察干部的“社交圈”、“生活圈”，真正做到了解真情、掌握实情。工 作作风越深入，联系群众越广泛，对干部情况的了解越透彻，考察材料就会越全面准确。2、内容要实。考察干部必须坚持实事求是的原则，撰写考察材料必须做 到实事求是。一些考察材料质量不高，主要问题是内容空洞， 千篇一律，千人一面，似曾相识，缺乏个性，难以为党组织选人用 人提供依据。因此，写好考察材料，必须要在“实”字上下工夫。一要坚持一分为二的观点。既要看到干部的成绩和特长， 又要看到干部的缺点和问题； 既要现实地看待干部， 又要历史地 看待干部；既要全面地看待干部， 又要重视干部在重大事件中的 表现；既不能把集体的成绩个体化， 也不能把他人的成绩借用化。二要让事实说话。选择那些最有代表性、最能说明问题、 最能打动人的典型事例；选择那些最能反映干部成绩和特点及特 长的典型数据；选择那些最能说明干部政绩的工作成果。不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，思路再好， 措施再好，不抓落实，照样没有成果。三要突出特点和个性。撰写考察材料就像给人画像，必须 从每个人的具体情况出发，画出特点。好的考察材料，必须事实准确、评价准确、表述准确，能够抓住干部的个性特征、工作经 历、任职经历等情况，能够扣住干部的工作岗位和成绩情况，能够联系干部拟任职务的岗位职责要求，找准群众普遍反映的共性问题。这样，写出的考察材料，就能反映干部的真实面貌，让人 看后“如见其人”。3、业务要精。干部工作的专业性很强，业务精是对组织干部最基本的要 求。一些考察材料质量不高， 除了个别考察者品行不正、不能公 正对待干部外，更多的还是业务水平不能适应岗位职责的要求。撰写考察材料，就是组织干部的理论功底、政策思想水平和认识水平及文字表达能力的综合检验。因此，要写好考察材料，必须重视提高组织部门干部自身的综合素质，特别要提高理论素质、政策水平、辩证分析能力、 专业技术知识水平和文字表达能 力，能够准确领会和理解党的路线、方针和政策，把握上级党组织关于干部工作的指示要求， 也就是说，政治敏感性要强。 必须 重视学习，善于学习，对于心理学、经济学、哲学等综合知识都 要有所涉及、有所研究；必须勇于创新、善于创新，既能把握考 察材料写作的基本格式和要求，又注意观察积累社会发展过程中 涌现的新事物、新情况以及在干部身上所发生的变化，与时俱进地改进和完善考察材料的撰写方法； 努力培养扎实细致的工作作 风，善于调查研究，具有极强的综合分析能力，能够从错综复杂的问题中，把握本质， 分清主次；还有就是要不断提高文字表达 能力，写出的考察材料，必须做到逻辑严密，层次清楚，观点鲜明，语句通顺，言简意赅。4、在作风建设上下功夫一要树立好的思想作风。在撰写干部考察材料中，坚持实 事求是的思想路线和作风。 一方面，必须从干部德才表现和客观 实际出发。必须选取准确无误的材料，注意用实事说话。一是要善于运用事例。要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。二是要善于运用数据。一个干部的德才表现如何，有无实 绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。三是要善于运用干部的工作成果。考察材料中，不仅要写 干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果， 不能满篇都是 些”工作思路”、”工作措施”。另一方面，必须要有正确的思想方法。首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要认真进行分析，善于抓住本质性的东西。考核时，由于谈话对象所处地 位的局限性和认识问题的复杂性，决定了他们的看法并不完全等 于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。所以，不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。其次，要避免思想上的片面性。思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。 在看待优秀干部时，要在充分肯定成 绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止”一好百好，差也 是好”的倾向；在看待后进干部时，要在准确把握其缺点、问题 的基础上，注意发现其成绩和优点， 防止” 一坏百坏，好也是坏” 的倾向。二要树立好的工作作风。 一些干部考察材料之所以质量 不高，一个很重要的原因是没有真正搞准、吃透干部有关情况， 即在考核上下功夫不够。写好干部考察材料，必须改进工作作风，深入群众，深入实际，调查研究，真正做到了解真情。工作作风 越深入，联系群众越广泛， 对干部情况的了解就透彻，考察材料就越真实准确，有个性。三要树立好的文风。力戒空话、套话、 空话；做到讲真话，讲实话；有话则长，无话则短；注重内容， 注重质量；区别对象，反映特点。5、在”象、实、准、慎”上下功夫“象、实、准、慎”是考察材料的基本要求，是考察材料 的生命，也是写好考察材料的难点所在，如何能准确地”对号入座”，应注意以下问题。一要抓住本人的个性特点写。人与人由于生活环境、工作 性质、个人经历不同， 都会打下不同的时代和社会烙印，从而显 现出千差万别的个性特征。 干部的特点，也正是指干部自身所具 有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不同于他人的特殊因素。例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽， 不拘小节；还有的精力充沛， 喜欢交往等等。这些特点能够在一 定程度上反映干部个人与众不同的内在本质。因此，撰写考察材料，把”像画好”，这样才能有效地克服考察材料”千人一面， 众人共用”的弊端。二要抓住本人的工作经历、 岗位和取得成绩写。 不同经历、 不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所 取得的效果的表现形式都不同。撰写考察材料时应该注意和善于 把握这种显著的或细微的差别， 本着”不唯上，只唯实”的原则， 真实而生动地加以反映。三要联系本人拟任职务写。撰写考察材料，要尽可能地根 据干部拟使用方向，有侧重点地准确反映其特点， 将德、能、勤、 绩、廉有机融合于整个材料之中。四要找准群众普遍反映的缺点写。要把群众反映强烈的而又经过核实的缺点反映出来， 但要分清本质主次，既不求全责备， 又不避重就轻；要实事求是， 合情合理；要防止公式化地认定干 部的缺点。干部考察材料虽然只是记载干部在一定时期的德才表现和 工作情况，但是它关系到对干部这一时期，是非功过的评价，关系到对干部的正确使用、 培养，而且考察材料还要存入本人档案， 长期保存，这就需要慎重对待。6、在不断提高自身的综合素质上下功夫写好干部考察材料，对撰写者本身的理论功底、政策思想 水平以及认识和表达问题的能力是一个综合检验。 因此，要写好 考察材料，必须重视提高干部工作者自身的综合素质，特别要提高理论素质、政策水平、辩证分析能力、专业技术知识水平和文 字表达能力。