精品文章20_年xx县政府人社局年度工作计划 20_年xx县政府人社局年度工作计划20_年，我们将通过落实目标责任，创新工作机制，抓好目标管理、过程管理和细节管理，按照“新活、细强、精优、稳牢、好实”的要求，统筹兼顾，推进事业全面发展。 （一）加强服务，做新做活就业创业工作实施更加积极的就业政策，坚持扩大就业和稳定就业两手抓，突出高校毕业生、农民工、城镇就业困难人员三类群体，创新工作思路和方法，努力提升就业服务水平。1、进一步完善基层劳动保障平台。积极构建完善“县、镇、村（社区）”三级劳动保障平台，充分发挥村劳动保障协管员配备到位的优势，进一步提高信息化水平，进一步延伸服务触点，对全县劳动力就业情况进行动态管理，加强数据的采集和更新，不断将各项服务有效下延到村。2、全力推进创业带动就业。建立健全“项目推荐+创业培训+担保贷款+优惠政策”四位一体的创业帮扶机制。通过提高贷款额度、组织创业实习、实施创业孵化等措施，健全创业政策扶持体系。每年安排万元就业专项资金，用于创业培训、创业实习、初始创业补贴、创业租金补贴、创业孵化基地建设及创业成功奖励。整合培训资源，强化师资和教学的管理，加大创业培训力度，建立扶持家创业培训基地，做好创业培训师资队伍建设，打造创业培训品牌，发挥创业带动就业的倍增作用。3、大力实施培训促进就业。根据就业需要和职业技能标准要求，推行与就业紧密联系的培训模式，增强培训针对性和有效性，努力实现“培训一人、就业一人”的目标。紧贴企业需求，按照“以需定培、利于对接”的原则，落实工作目标，健全奖惩制度，落实专项资金，加大培训券和专项资金使用效益，实行奖惩与培训效果挂钩，提高培训针对性和实用性，努力促使就业结构适应产业结构，促进供需对接。加强与外省劳务输入基地、培训机构的合作，采取“定向培训、定点输出”的办法，培训和引进一批熟练劳动力，解决我县主导产业用工需求问题。（二）扩面提质，做细做强社会保障工作目前，我县社会保障体系日趋完善，已经不存在大范围的保障空白，但仍需要进一步拾遗补缺，做细做实扩面、征缴及服务工作，促进成果共享，服务城乡民众。1、不断扩大社会保险覆盖面。针对各险种参保率低的实际情况，一是加强宣传，以宣传贯彻社会保险法为契机，加大宣传力度，通过媒体、培训、现场咨询，并结合案件的处理宣传等形式不断增强用人单位和职工的参保意识。二是提请县政府牵头，组建由人社、工会、工商联、公安、民政等部门组成社会保险覆盖工作组，依法督促用人单位做到应保尽保。三是鉴于目前我县经济发展水平与社会保险法五险同步实施的要求还有差距的情况，提请县政府批准同意先实行工伤、养老二险捆绑，逐步过渡“三险”同步，直至“五险”同步。四是根据省、市城乡有关居民社会养老保险文件精神，在春节前将我县新农保制度与市区城乡居民社会养老保险制度并轨实施。2、努力提升社会保险基金支撑能力。一是进一步加大征缴力度。加强与地税部门的沟通协调，及时传递欠费数据，定期对欠费情况进行分析，必要时会同地税部门联合催缴，形成合力，加大催收力度。对长期欠费的企业进行资产保全措施。二是利用退城进区政策，清理欠费。对退城进区企业，将属于社会保险基金补偿部分直接转入县社保基金专户，以防被挪用。三是加大跑省跑市力度，通过走上去、请下来，让上级领导更多了解如东，在资金和政策上给予我县更大的倾斜。四是实行社会保险双基数。将养老保险实行一个基数，将医疗、工伤、生育实行一个基数，不断提升医疗、工伤保险基金的支撑能力。3、不断提高社会保障水平。一是坚持提升效能、方便百姓、优化服务的基本原则，确保参保职工跨省、市流动中社会保险关系顺利转移接续。二是全力推进“信息一体化”建设。加快社会保障卡信息采集，力争在明年全部发放到位，更好地为群众提供便捷、高效的服务。三是按照中央、省、市要求，做好20_年企业退休人员基本养老金待遇调整工作。四是落实基本医疗保险提高报销比例和开展门诊统筹等措施，继续提高失业、工伤、生育保险待遇标准。（三）多措并举，做精做优人才开发工作坚持“人才优先”发展战略，把人才开发作为一项重大战略任务抓紧抓好，把常规工作做优，把特色工作做精，打造如东特色的人才工作品牌。1、立足县情，加大人才开发力度。把立足点放在人才资源的自主培养和自主发展上，放在现有人才潜能的开发上，形成一大批用得上、留得住的人才群体。积极发展高学历教育，出台优惠政策吸引本土高校毕业生回乡就业，通过政府组织培养、企业自主培养、社会参与培养等途径，全面提高劳动者素质，加快人力资源向人才资源转变。加快发展职业教育，加大对职业技能型人才的培养。加强学术技术带头人的选拔培养工作，培养一批在各个学科、技术领域起骨干或核心作用，并具有现代科学知识和经营管理才能的复合型人才。继续组织开展每月“2号、10号、25号”固定人力资源集市。增加在武汉、西安等中西部地区举办人才专场招聘会的场次，增加各类人才引进数量，提高本科以上学历人才比例。积极引进领军人才特别是创新创业团队，明年争取引进3名在国际国内某一领域有影响的领军人物。2、与时俱进，创新人才工作举措。破除不利于人才成才、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，牢固确立引“才”重在引“智”理念。邀请海内外专家学者到我县为重点工程项目或重点课题研究提供智力支持。通过“走进名校”推介如东，招聘更多的优秀大学生来我县工作。以“人才订单化”模式，加强校企合作，扶持大学生创业、就业，成才、成功。3、优化环境，拓展人才干事舞台。落实各类经济实体的留学人员、高校科研人员等高层次人才在创业平台、融资担保、贷款贴息等方面的优惠政策，为高层次人才在我县创业开辟绿色通道。强化对人才的资金投入，积极鼓励企业、个人和社会团体出资，逐步建立政府拨款为导向、行业部门相配套、用人单位为主体、金融机构投资为保障、社会各界参与为补充的多元化人才开发投入机制，形成产、学、研有机结合的产业发展模式，全面推进人才、智力、成果整体引进和开发。（四）健全机制，做稳做牢和谐构建工作面对新形势，加强劳资纠纷、群体性事件的防控工作，主动监察率、按期结案率、成功调解率等指标达到规定要求，避免重大劳资纠纷发生，确保劳资关系和谐稳定。1、抓好劳动保障两网化建设，健全劳动保障预警及应急处置机制。实施劳动保障网格化、网络化管理，实现劳动保障监察工作重心下移。充分发挥劳动保障监察协理员职能作用，第一时间掌握企业劳动关系动态情况，加强对对岗位流失、企业关停和业主逃逸的监控，发现苗头，及时介入，高效化解。在群体集访、工资拖欠、社保欠缴、非法用工等方面，加强与相关部门的工作联动协作，及时妥善处理。2、抓好劳动保障监察能力建设，健全执法监察机制。推进“监察、稽核、整改”三位一体的执法监察机制，加大日常巡查、专项检查、书面审查力度，坚持执法与服务相结合、更加注重服务；坚持查处和预防相结合、更加注重预防；坚持处罚与教育相结合、更加注重教育。通过实行阳光执法、柔性执法和科学执法，促进社会和谐。3、抓好仲裁机构实体化建设，健全劳动争议调解机制。健全劳动争议调解仲裁快立、快调、快审机制，实现办案质量、办案效率的双提升。下移劳动争议处理关口，引导企业主动建立内部劳动争议预防和调解机制，将仲裁调解工作融入全县社会大调解机制，强力维护稳定。（五）统筹协调，做好做实人事制度改革1、深化机关事业单位收入分配制度改革。有序推进事业单位绩效工资改革，按照“同步规划，分步实施”的原则，统筹研究做好事业单位绩效工资的实施方案和实施细则，在先行完成公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资制实施的前提下，做好事业单位第三步绩效工资实施准备相关工作。2、加强公务员队伍建设。按照县委有关选拔任用干部精神，加大竞争性选拔干部力度，积极推行中层干部竞争上岗。加大公务员培训力度，继续实施“5+X”公务员能力培训，采取到底到边轮训方式，除设置必修科目外，提供个性需求的选修科目菜单，增强培训工作实效。3、确保完成军转安置工作。严格落实中央和省有关军转安置工作的各项政策规定，继续按照“功绩优先、公平竞争、公开公正、接受监督、程序规范、基层导向”的原则，严格执行“一个意见，两个办法”，继续实施“考试考核、积分选岗”的军转安置办法。进一步规范特殊岗位选调转业军官程序，坚持选调岗位规范化、选调条件公开化、选调过程透明化，努力推进军转安置工作的公平、公开、公正。/P 内容仅供参考