青年安全生产示范岗创建活动计划书 为贯彻油田公司2012年“安康杯”活动精神，引导和组织广大团员青年参与企业安全生产，在推进油田科学发展、和谐发展中多做贡献，在上级团委开展“青年安全生产示范岗”活动的号召下，我区团委制定青年安全生产示范岗创建活动计划书，旨在进一步推动采油四区安全生产主体责任意识、规范管理水平、技术保障能力和全员素质的提高。具体内容如下： 一、总体思路和目标意义 1、总体思路 认真学习领会和全面贯彻落集团公司及头台公司关于加强安全生产工作的指示精神和决策部署，以学习实践科学发展观为动力，坚持以人为本、安全发展、和谐发展，切实贯彻“安全第一、预防为主”的方针，紧密围绕“安全责任、重在落实”以及“安全生产、青年当先”的活动主题，全面推进现代化安全生产管理、安全文化建设、员工安全健康培训教育，促进公司建立和完善安全生产长效机制。以开展各种安全文化活动为手段，不断提高我区广大青年员工的安全健康意识和素质，增加安全健康知识，掌握安全健康技能，提高杜绝健康作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性，为实现头台公司及采油四区安全生产形势的稳定多做贡献。2、目标意义创建“青年安全生产示范岗”活动是以青工为主体，以安全生产示范为向导，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的，强化安全基础工作建设的实践活动。通过开展活动，将进一步推进落实安全生产责任制、健全安全生产机制，提高青工安全意识、操作技能和应急反应能力，防止安全事故的发生，确保企业生产经营活动正常进行。 二、组织机构为保证创建活动顺利进行，我区成立创建活动组委会。组委会组成人员如下：组长：周是和 李维汉副组长：王春 于景波成员：于殿民、王晓明、张松利、王勇、赵丹、张春凯、王岩、关婷婷组委会办公室设在采油四区团委，办公室主任由团支书担任。办公室主任：关婷婷 三、创建措施 各争创岗在积极参加组委会组织的各项活动及安全知识学习外，并根据本岗位工作性质及生产实际，开展本段特色活动，可选项目如下： 1、领会安全文化内涵，撰写安全生产心得体会。 2、开展安全警示格言、身边安全故事以及观看安全事故案例活动。 3、开展特种设备安全管理学习以及事故预防演戏活动。 4、开展反“三违”合理化建议征集活动。 四、活动保证措施 1、组织保证：我区在建立、实施安全活动方案过程中，明确组织领导及井区安全负责人负责领导、组织、指挥和协调工作，明确责任及分工。 2、活动内容保证：团委根据各岗位工作实际和工作性质制定了符合自身实际的安全生产目标及任务学习工作。使大家能够贴近实际，激发学习兴趣，尽快掌握安全生产规章制度及注意事项，提高安全生产意识，构建和谐矿区。 3、责任保证：明确责任与义务划分，对领导职责没有坚持履行以及缺乏宣传、以身作则的领导及员工进行业务考核。对于井区违反相关安全规定，造成直接事故或者存在事故隐患的区域，限期整改并进行考核，年底对安全优秀个人、优秀班组推荐公司进行评选及奖励。 4、制度保证：我区有各工种相关业务的安全操作规范和安全管理制度，每名员工可以明确个人职责划分和业务安全知识了解。对于各种积极或消极的安全现象进行明确的奖惩政策。 五、活动实施的时间分配 6月份：利用一切宣传阵地和班前班后会，大力宣传创建活动的目标、主题，发动广大员工，自觉的参与各种行之有效和多种形式的群众性劳动保护监督检查，提出一些好的建议。当一天安全检查员，查一起事故隐患，或一起违章行为，并提出整改意见。 7月份：组织各争创岗位的青年安全监督员进行监督心得交流会，找出发现的问题，讨论整改方案。安排争创岗位员工签订安全承诺书，增强责任感。组织员工积极学习掌握安全生产知识，如六大禁令，形成“我懂安全、我要安全、人人尽责、确保安全”的良好的安全生产氛围。 8月份：组织员工开展“身边的安全故事”座谈会，畅谈安全生产体会。有针对性有步骤的开展安全知识学习活动，组织安全环保知识竞赛。进行“我为安全进一言”的安全警句提出活动，提高员工参与创建活动的积极性，获得优秀经验。 9月份：制定安全文化创建方案强化青年员工的安全意识，组织生产施工现场人员安全生产签名仪式活动。月末进行事故预防安全演习活动，使青年员工切身体会到安全生产的重要性和事故的危险性，提高安全生产的责任意识。 10月份：开展“隐患整改我为先”为主题的经验建议征集活动，总结建厂生产安全经验、教训，提出好的建议和整改措施提议，提高安全生产警惕，防患于未然。整理台账资料，规范活动记录，完善争创细节。 六、活动要求 1、活动要覆盖全员、全过程、全方位，积极开展反违章工作，以“零违章个人”保“零违章班组”，把工作重心放在员工、班组、施工现场，把反违章工作作为推进安全生产规章制度落实，杜绝事故，尤其是人员责任性事故的主要手段，完善安全生产工作制度，逐步建立安全生产工作目标体系和评估体系，不断推进实施。 2、落实工作责任制，重点做好以下几个方面的“对照检查”。一是单位负责人重点对照检查：是否熟悉有关安全生产管理的规程制度和要求，是否结合实际进行工作布置和落实，是否亲自讨论并解决安全管理中所遇到的重大问题、全局性的问题，并从人员、时间、力量上予以保证，是否组织制定本单位的重特大生产安全事故方案与应急处理预案，是否有针对性地深入施工现场进行安全检查和指导，在查纠违章工作中率先垂范、以身作则。二是管理人员重点对照检查：是否掌握安全生产管理方面的规定和要求，是否贯彻落实了上级有关安全生产的规定，是否制定、完善了有关的规程制度，并付诸实施，是否组织开展了安全性评价、危险点分析与控制、设备运行分析等行之有效的管理工作，是否组织落实安全生产检查及整改工作，是否落实了安全生产管理的各项措施。三是班组人员重点对照检查：是否清楚自己的安全职责，是否清楚工作任务和分工，是否熟知工作的安全技术措施和工作标准，是否具备工作所要求的安全生产技能，是否熟知工作中的危险点及防范措施，是否保证了作业安全和工作质量。 3、加强员工安全教育培训。安全教育培训是提高员工安全素质、保障安全生产的重要措施。培训课题要丰富多样，要保证实用性和针对性，做到切实有利于安全生产，安全培训学学习记录要详尽，争创岗位要留有存档。附件：1、大庆头台油田开发有限责任公司“青年安全生产示范岗”申报表 2、大庆头台油田开发有限责任公司“青年安全生产示范岗”检查评分细则采油四区共青团青年安全生产示范岗创建组委会2012年6月6日附件1大庆头台油田开发有限责任公司“青年安全生产示范岗”申报表单位及岗位名称单位详细地址岗位人数青年负责人年龄35岁以下青工比例岗位曾获荣誉情况主要事迹 二级单位安全部门意见年 月 日 二级单位团委意见年 月 日 公司安全环保部意见 年 月 日 公司团委意见 年 月 日 附件2大庆头台油田开发有限责任公司“青年安全生产示范岗”检查评分细则内 容标准分值评分标准检查方式一、创建目标和措施25分1、集体中的每名成员都知晓“安全生产月”的活动主题5分询问三至五人，有一人不知扣1分询问2、坚持创建“青年安全生产示范岗”活动，做到有计划、有目标、有活动6分无计划扣2分，无目标扣2分，活动无记录扣2分查记录3、创建工作组织机构健全，责任明确4分机构不健全扣2分，责任不明确扣2分查记录4、积极采取各种方式进行宣传，加强成员的安全意识5分宣传次数少于四次的扣12分查记录5、有切实可行的创建规划和本岗位独特的创建措施5分无创建规划扣3分，无创建措施扣2分查记录二、安全意识25分1、每月一次安全活动正常、规范，有内容、有记录7分每缺一次扣0.5分，记录内容不规范扣12分查记录2、组织本岗位青工积极参加上级各类安全教育4分缺一人次扣0.5分查记录3、及时传达上级颁布的安全规程、制度、会议、通报和文件5分缺一次扣1分。重要活动，事故通报和规程、文件未学扣0.5分/次查记录4、对新上岗、转岗人员进行安全教育、考试，合格率1006分没进行教育，发现一次扣1分查记录5、积极结合个人体会，利用各种形式开展安全经验分享活动3分未开展扣3分查记录三、安全制度执行35分1、配备青年安全监督员并能切实促进创建工作5分未配备扣5分。询问2、各项安全制度齐全10分不齐全者视情况扣4-8分查记录3、现场施工作业人员按规定穿戴劳动防护用品2分未穿戴扣2分查岗位人员4、岗位有安全操作规程，岗位工人能够熟练掌握4分有一人不会扣0.5分查记录现场考问5、安全器具齐备，定期送检，按规定保管和使用，保持合格完好5分不齐全扣0.51分，不定期送检扣0.51分，未按规定使用、保管扣12分，不合格扣1分查现场查记录6、岗位无违章行为，岗位人员熟知、熟背六大禁令4分询问三至四人，有一人不知扣1分询问7、对自查的隐患有记录，并且有整改措施和整改记录5分无记录和整改扣5分。有记录，无整改扣3分查记录四、安全技能培训15分1、安全技能培训有计划，有落实7分无计划扣3分，落实不力扣13分查记录2、围绕生产中的安全特点、问题，开展形式多样的安全主题活动8分活动内容不丰富扣13分，活动记录不全扣12分查记录备注：1、各单项扣分总和超过标准分时，以扣完标准分为限。2、评分在85分以上符合“青年安全生产示范岗”标准，其中每个单项分不得少于该项总分的80。