局长在人社工作务虚会讲话各位领导、同志们:大家好！2021年上半年, 县人社局在市人社局的正确领导下, 通过局全体干部职工的共同努力, 各项工作完成良好,现将重点工作完成情况及下半年工作计划简要汇报如下:一、上半年主要工作汇报(一)就业质量提升工作主动为求职人员搜集、开发就业岗位, 培训劳动技能, 增加就业机会, 提高就业稳定性。主要举措, 如大力推行“72小时就业制度”、就业人员“周联系制度”、开办技能培训班、优化高校毕业生报到程序、设立招聘求职热线、开通人力资源交流网站、有针对性地开展就业指导服务等。2021年上半年, 全县城镇新增就业1236人, 完成全年务数2430人的50.9%, 城镇登记失业率控制在3.8%以内, 农村劳动力转移就业新增1712人, 完成全年务数2950人的58%。(二)社保扩面提质工作把扩面主要精力放在私营企业和新引进企业上, 及时摸排信息, 主动上门宣传政策。并确保参保企业申报基数真实, 不隐瞒少报缴费工资额和参保人数, 按时缴费, 不出现中断缴费现象。上半年城镇养老保险扩面694人, 完成全年务的70%；工伤保险新增625人, 完成全年务的125%。(三)两高人才建设工作积极开展人才交流洽谈会, 根据企业需求建立紧急人才需求信息发布平台, 积极与高校、县外人才储备处保持联络, 努力引进两高人才。开通“引进两高人才绿色通道”, 积极向县委县政府建言献策, 为引进的两高人才提供政策倾斜, 温暖服务。(四)人事考录招聘阳光工作在人事考录招聘方面, 严格按照政策要求, 完善机关事业单位考录招聘制度, 健全所有环节的监督和公开制度, 实行阳光作业, 确保录聘全程的公开、公正、透明；联合多部门开展”吃空饷”专项治理工作, 确保无“吃空饷”现象出现。(五)工资收入助增工作对各类劳动者分门别类实施有针对性的帮助服务, 如对失业人业和城乡居民, 以提高其技能为重点；对高校毕业生, 以加强就业指导和创业资金支持为主；对在岗职工, 以进行技能鉴定和劳动保护培训为主；对零就业家庭, 以开发公益性岗位为主, 等等。通过一系列措施, 收到了良好的效果。上年半, 提供个人贷款贴息345万元, 发放大学生失业补助金120218万元, 培训1782人, 开发公益性岗位94个。(六)劳动关系和谐创争工作建立信访隐患摸排处理机制, 动态掌握用工劳资矛盾纠纷排查信息, 注重劳动政策日常宣传, 经常性开展劳动执法检查与政策宣传指导相结合的工作, 及时受理劳资纠纷方面的投诉、举报、仲裁案件, 认真化解, 公平处理, 确保不出现越级访、群访、非访和极端事件。上半年, 指导企业签订劳动合同900余份, 审批退休人员123人, 完成工伤调查和初步认定37起, 受理仲裁案件2起, 接受群众咨询50余人。受理劳动监察案件9件, 涉及农民工80余人, 追回拖欠工资35万余元。二、下半年工作谋划(一)就业质量提升工作在现有工作基础上, 继续加强就业指导和培训工作。增加就业培训班开放数量, 加强与已就业人员的联系, 确保已就业人员扎扎实实工作；加强与企业联系, 做好应、往届高校毕业生就业服务工作, 力争做到每个毕业生均可推荐工作。(二)社保扩面提质工作加大社保扩面提质工作力度, 组织社保人员深入企业、乡镇、农村, 宣传讲解社保工作, 为企业和职工、群众提供参保上门服务。(三)两高人才建设工作继续完善人才引进制度。积极与高校、省市人力资源交流中心联系, 完善人才储备, 努力做到本县人才不外流、外地人才广引进；做好乡土人才培训工作。根据企业需求, 与相关院校合作, 开展订单式培养, 为企业输送专业人才。(四)人事考评录聘工作进一步完善人事招录工作的透明化和公开化, 加强招录过程的监督制度, 规范机关事业单位增人、调动等程序, 优化流程、提高效率。(五)工资收入助增工作向企业和职工宣传劳动工资政策, 提高认识, 监督企业依法生产经营, 引导职工提高自身技能水平, 加大技能培训和创业资助力度。(六)劳动关系和谐创争工作健全劳动保障监察机制, 实现劳动执法巡查常态化, 实行指导帮助为主, 处罚为辅的监察制度。对拒不签订劳动合同, 不按规定赔付工伤补助金, 恶意欠薪等侵犯劳动者合法权益, 及时受理, 严肃查处。优化用工环境, 和谐劳动关系。