JS-RL-2013030601德州市江盛食品有限公司维修工岗位薪资及考核方案一、目的鼓励先进、鞭策落后、体现多劳多得的分配制度和公平、公开、公正的企业文化精神。二、适用范围工程部设备维护工（以制冷维护为主） 、日常维修工、电工等三、薪资结构及标准1、薪资结构：岗位工资 =技能工资 +考核工资 +各项补贴（全勤、工龄、职务补助等）2、各组成部分说明：（ 1）基本工资 =工龄工资 +技能工资（基数 * 考核分数 *100%）级别技能工资绩效工资合计需求人数设备及维修维护范围北厂： 杀菌锅、抽空机、行吊、货梯、提升机、熏炉、空气压缩机、打喷码机2 人等设备的维护、维修和保养一级2400100034002 人外部： 制冷、锅炉、配电等设备的维护、维修、保养1 人南厂： 脱毛机、洗筐机、预冷机、链条、烫鸡池等设备的维护、维修和保养JS-RL-2013030601德州市江盛食品有限公司北厂： 除一级设备之外的其他设备及附件维修、车间应急事件处理（含内部配2 人电管理）外部： 除一级设备之外的其他设备及附件维修（食堂、洗衣房、宿舍、污水处二级2000100030004 人理、供水等） 、基建等应急事件处理南厂： 除一级设备之外的其他设备及附件维修、车间应急事件处理（含内部配2 人电管理）（ 2）技能工资 = 维修工互评（ 10%） +日常工作考核（ 70%）+主管及员工评价（ 20%）。每季度评估一次，（ 3）考核工资 =基数 *考核得分 *100%考核分数 =日常考核分数（ 40% ）+客户评分（ 40% ） +主管评分（ 20% ）日常考核分数客户评分主管评分类别基数合计备注（ 40%）（ 40%）（ 20%）日工作量、维修及时率、服务工序的主管和员工对车间主任、班组长对工作每月考考核工资10001000* 考核得分*100%维修返修率等维修满意度评价情况评价核一次（ 4）新进员工按照 2000 元/月执行。转正评估后根据实际情况补齐实习期少发工资。（ 5）技能工资为 26 天（大月 27 天）全额工资，加班按照技能日工资补发。JS-RL-2013030601德州市江盛食品有限公司（ 6）单项奖励：按照公司制度、规范得到的相应奖励或处罚。（ 7）相关补助：工龄补助：入职满一年，10 元 /月，以后每年增加10 元。全勤补助： 20 元/月，实际出勤天数为应出勤天数的享有全勤奖。班长补助： 500 元 /月，按实际出勤计算。按实际出勤天数计算补助的，最小计算单位为半天。四、考核：1、日常考核流程：日常报修：由各车间设备使用人，负责将日常维修情况上报给维修工班组长，班组长安排相应人员负责维修事宜，由班组长做好维修派工记录，维修完成后，维修工填写设备维修记录，由车间设备负责人签字确认，然后将维修记录上报车间考评员；日常保养：班组长根据设备保养周期，安排人员做好设备保养，由班组长做好保养派工记录，保养工作完成后，由维修工本人填写设备保养记录，由车间设备使用人签字确认，然后将维修记录上报车间考评员；应急维修：由各车间设备使用人，将应急维修情况上报给维修工班组长，班组长安排相应人员负责维修事宜，由班组长做好维修派工记录，维修完成后，维修工填写设备维修记录，由车间设备使用人签字确认，然后将维修记录上报车间考评员；车间考评员每天根据维修工提报的维修记录，与班组长派工记录核实后，将维修工每天工作量、得分等情况通过看板进行公示；JS-RL-2013030601德州市江盛食品有限公司每月由车间考评员将维修工每天的工作情况进行汇总，经维修工本人、设备使用人负责人、维修工班组长、车间主任、维修工主管签字确认后，上交人力资源部。2、考核办法：（ 1）季度考核：季度考评是确定技能工资的依据，主要考评内容为：维修工互评（10%） +日常工作考核（ 70%）+主管及员工评价（ 20%）。A、客户评价为：所服务工序的主管和员工对维修满意度的评价B、工作量达成及工作态度评价为：主管每天安排任务完成情况的评价（ 2）月度考核：绩效工资实行月度考评的方式：主要内容包括：日常考核分数（40% ） +客户评分（ 40% ）+主管评分（ 20% ）A、客户评价为：所服务工序的主管和员工对维修满意度的评价B、日常考核分数：日常保养、维修、应急维修完成情况，维修返修率等月度累计评分。C、连续三个月排名末位的将予以淘汰。（ 3）季度、月度评价表A、技能工资季度评价表：日常工作考核维修工互评主管、员工评价合计70%10%20%100%JS-RL-2013030601德州市江盛食品有限公司B 、月度绩效评价表：日常考核客户评价主管评价合计（质量、速度）（满意度）（含班组长）40%40%20%100%C 、客户评价、互评附表：分类优良一般差评分标准90-100分80-89 分70-79 分70 分以下5. 本方案自 8 月份通过竟岗情况实施，竟岗按照客户 40%、互评 20%、现场述职 40%确定，试行期半年，半年后视执行情况予以调整。6、本规定由人力资源部负责起草/ 编制 / 修订，工龄、全勤奖补贴部分随公司行政方案相应调整。人力资源部2013.07.31