谢谢阅读(房地产项目部 )员工考勤管理制度(2014.2.26)1员工考勤管理制度公司各部门：为进一步完善公司的考勤制度，提高日常工作效率，从而适应公司高速发展的要求，特对公司的考勤制度作如下变动：一、工作时间1、公司实行打卡制，每周六天工作日。2、冬季周一至周日上午08 ：00-12 ： 00 ，下午14 ： 30-17 ： 30；夏季周一至周日上午 08 ：00-12 ：00，下午 15：00-18 ：00 。3、参加公司会议则须提前10 分钟。二、迟到、早退1、上午 08： 00 和下午（冬季14:30 、夏季 15 ：00 ）以后打卡视为迟到，中午 12 ：00 和下午（冬季17:30 、夏季 18：00 ）以前打卡离开视为早退。每人每月可以有三次迟到5 分钟（含 5 分钟）以内的机会不予计算。2、迟到、早退 30 分钟以内，按 1 元/分钟从当月工资中扣除作为公益基金（公益基金作为公司活动经费，由人事部进行统计。）超过30 分钟至下班打卡时间，且无特殊理由者按照日标准工资50% 扣除。3、有以下情况之一的，公司给予通报批评或降职使用，情节严重的按自动离职处理。谢谢阅读谢谢阅读当月迟到、早退超过30 分钟（含 30 分钟）情况达 3 次者；当月迟到、早退累计超过10 次者；当月连续 5 天无故迟到、早退10 分钟以内者。三、旷工1、未经公司领导批准缺勤或未按规定时间请假，或违反病、事假规定的均视为旷工。2、旷工 1 天计扣三倍日工资，无故旷工达15 天以上的将予以辞退。四、请假（一）请销假1、请假需提前填写请假单，请假 2 天以内（含 2 天）的由主管领导批示，请假 3-6 天（含 6 天）的由总经理批示，请假 7 天以上的经董事长批示后方可准假。2、员工请假除急病、紧急情况外，须提前向相关领导电话请假及人事部报备，再于复工后补办请假手续。其余应于事前亲自办理请假手续。3、每月请假不得超过三次（特殊情况除外）。返回公司的打卡时间为销假时间。事假需提前书面申请并详细注明请假事由。连续假期不得超过 7 天，每年累计事假不得超过 15 天（特殊情况须经领导批准）。事假期间不计薪资。工伤假：员工在工作过程中为完成本职工作而造成的意外伤害，其认定标准及休假按公司当地工伤保险条例办理。谢谢阅读谢谢阅读4、根据婚姻法规定，婚假时间3 天（包括公休假和法定节假日）。假后须提供结婚证办理销假手续。员工享有3 天有薪婚假。5、根据劳动法规定，员工的直系亲属去世可休假3 天。需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。丧假期间员工工资照发。（二）年休假1、根据员工带薪年休假条例，为公司服务满一年的员工享有4 天有薪年假。法定节假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假须提前申请，经审批后方可进行休假，且当年未休年假不得累计到第二年。五、缺卡处理不得忘记或无故缺少打卡记录，如出差、应酬、外出公务等领导临时指派的工作任务不能正常打卡的，事后需在考勤卡上备注并提交领导签字认可的外出公务单。1、当月无故缺卡累计一次至五次按日标准工资50% 扣除；2、当月无故缺卡累计六次至十次按日标准工资100% 扣除；以此类推。六、法定节假日1、全天休息日：元旦（ 1 天）、清明节（ 1 天）、劳动节（ 1 天）、端午节（ 1 天）、中秋节（ 1 天）、国庆节（ 3 天）、春节（ 3 天）。2、根据公司工作任务需要，法定节假日可安排员工轮流值班，确保按时完谢谢阅读谢谢阅读成工作任务。七、补休法定节假日及正常休息日未能享受放假及休息的员工可在下月起的三个月内合理安排补休。补休须提前申请，经审批后方可进行补休。八、全勤奖1、当月规定的上下班时间内未出现任何一次迟到、早退、请假、旷工、缺卡、调休、补休记录者，公司给予每月 50 元全勤奖，与当月工资一起发放。2、全勤奖的考评对象只适用于转正员工。以上通知从2014 年 3 月 1 日起开始执行，望各部门严格遵守，互相监督。附件： 1.请假单2.外出公务单2014 年 02 月 28 日附件一：请假单姓名性别部门职务请假事由说明：签字：日期：年月日谢谢阅读谢谢阅读1、请假时间：自年月日时至月日时。2、休假期间联系方式：。部门负责人意见：领导意见：说明： 1、返回公司的打卡时间为销假时间。2、病假需提交医院相关证明；事假需详细注明请假事由。3、本表存人力资源部备案。附件二：外出公务单姓名性别部门职务外出办公事由说明：签字：日期：年月日1、外出时间：自年月日时至月日时。2、外出办公地点：。3、陪同人员：。部门负责人意见：领导意见：谢谢阅读谢谢阅读- 1 -说明： 1、外出办公不能正常打卡须填写此表。2、本表存人力资源部备案。- 2 -谢谢阅读