吉首市广播电视台文化体制改革工作情况汇报我台在市委、市政府的高度重视、领导下,认真贯彻落实上级的文件精神,紧紧围绕文化体制改革的部署和要求,切实开展工作,结合自身实际,制定了相应的政策措施,扎扎实实抓好了文化体制改革各项工作,现将过来一段改革工作汇报如下：一、领导重视、组织有力我台高度重视文化体制改革工作，将此项工作摆上重要工作日程，成立了文化体制改革领导小组，由台长任组长，分管副台长任副组长，部门负责人任成员的组织机构。领导小组多次召开会议贯彻落实全市文化体制改革会议精神，安排部署我台文化体制改革及文化产业发展工作。 二、明确任务 、稳步推进 （一）、岗位设置 按照吉首市机构编制委员会办公室关于印发吉首市广播电视台主要职责、内设机构和人员编制规定的通知精神,我台对内设机构的岗位及人员重新设置、调整,设立了台(文化产业)办公室、财务审计股、总编室、电视中心、广播中心、技术播出部及吉首市电广宽带信息网络中心7个内设股室。（二）、人员编制及调配情况 市广播电视台 核定全额拨款事业编制42名，现在岗人员117名，其中超编人员16名，聘用人员59名。市广播电视建设管理站归口市广播电视台管理，核定全额拨款事业编制9名，实有9名；自收自支6名，实有6名。2）、人员调配情况明确了相关股室负责人及工作职责，各内设机构负责人已调配到位；9名调至文化广电新闻出版局人员,已经到位,手续正在办理当中。 （三）其它各项工作已完成单位名称的更改；法人证书的年检以及机构代码证的年审等各项服务于此次改革的各项工作。 三、创新机制、确保改革顺利完成建立岗位管理制度，“以岗定人、以岗定酬、绩酬挂钩、按岗取酬”，对照相关政策规定，完成了岗位设置，经政府人事部门认定后按照确定的岗位等级执行相应的工资标准。 四、面临的问题和困难我台人员编制是九十年代初设置,自2002年事业单位机构改革至今从未调整过,随着广播电视事业的发展,宣传工作不断创新,特别是去年7月我台新实行直播和增设三个专题栏目,我台现行的人员编制已远远不能适应工作的需要,因原历史遗留问题，请求根据我台实际情况解决16个超编人员编制问题。 吉首市广播电视台 2012年8月10日