县人才驿站建设及进展情况介绍沙驰县人才驿站建设及进展情况介绍 沙驰县人才驿站建立三年多来，在本土人才的学术交流、培训学习、日常休闲方面发挥了重要作用，为沙驰县企业与高校、科研机构联系开展产学研合作搭建了平台。主要情况如下： 一、基本情况 （一）功能定位 沙驰县人才驿站在2021年1月成立，人才驿站立足沙驰产业特点和社会需求，以“凝聚人才、服务人才、对接企业、推动发展”为宗旨，主要依托高山博士俱乐部庞大的博士、专家资源，紧紧围绕创新发展主题，运用先进的人才服务理念和现代信息管理手段，通过人才交流、人才培养、专家讲座、博士沙龙、科技创新、技术攻关、名医健康管理服务、健康大讲堂等的人才驿站专业服务，发挥人才驿站“人才蓄水池”和桥梁纽带作用，为沙驰社会经济的可持续发展提供智力保障和科技支持，实现地方、企业、驿站和人才的多赢局面。 沙驰县人才驿站坐落在风景优美的长盛谷，建筑面积约1500平方米，站内既有驿站专栏区、高层次人才接待区、高层次人才、优秀人才风采展示区、人才交流活动区、党建区等功能区，也配套了篮球场、羽毛球场、游泳池、乒乓球桌、食宿场所等设施。高山博士俱乐部拥有博士、专家会员5800多人，为人才驿站功能发挥提供了人才保障。完备的功能区为人才驿站有效承载各项人才服务的职能奠定基础。 （二）发展思路 人才驿站将根据沙驰经济社会发展对高层次人才队伍的需求，打造“县域智库”，组织博士、专家开展空调制冷（机械制造）、电子化工、食品饮料、节能材料沙驰五大支柱产业的项目合作、科技成果转化对接交流等活动，组建“博士服务站”网络，吸引产业链上下游企业重视人才引进的人才发展新机制，为企业引进培养出一批发展迫切需要的高层次人才和紧缺型人才，把沙驰县打造成为引才高地、聚才洼地及成才福地。 （三）运作团队 沙驰县人才驿站于2021年12月成立了沙驰县万创人才服务中心，配置专业的工作团队，设有秘书处、人才服务部、项目服务部，财务部等，具体负责策划、组织协调、沟通联系等工作，作为专门负责驿站的日常运营及管理机构。 （四）人才服务 沙驰县人才驿站重点服务沙驰县引进的科技领军型人才、企业管理人才和紧缺适用人才，同时根据沙驰县空调制冷（机械制造）、电子化工、食品饮料、节能材料、生态旅游五大支柱产业的人才实际需求，通过向外引进和内部培养等方式，提供专业人才服务。 二、主要做法及成效 人才驿站以平台聚才、站点落地为原则，充分发挥驿站平台凝聚博士、专家智慧的功能，多形式开展博士走基层、博士论坛、博士沙龙、专家讲座等活动，建立博士、专家与企事业单位的联系沟通平台，通过在企业、行业建立博士服务站、博士服务总站的方式柔性引进博士、专家资源，发挥博士、专家服务企业、行业发展。 （一）加强组织领导 一是县委书记亲自过问驿站运转情况。2021年4月，县委书记董和平、县政府副县长黄丽、县委组织部副部长何玉琼等一行到沙驰县人才驿站进行考察调研。集团科协秘书长赵根文向董和平详细介绍了人才驿站和沙驰万创人才服务中心的运营情况。董和平对人才驿站的建设和运营情况以及博士智库的创新服务模式非常赞同，同时希望人才驿站充分发挥人才枢纽平台作用，紧紧围绕沙驰县重点产业发展、重点工程和项目建设工作，帮助沙驰柔性引进紧缺型人才和实用型人才。 二是建立县领导联系企业制度。深入开展县领导联系重点企业服务活动，同时深化“企业集中服务月”活动，及时解决企业遇到的困难和问题推进服务企业工作常态化。每年组织开展“百企服务”行动，每名责任县领导挂靠3-5家企业，并建立全县百家企业服务QQ群，搭建政府与企业直接沟通平台，及时掌握企业发展的动向，解决企业生产经营、人才后顾之忧等难题，推进服务型政府建设。 三是成立人才驿站工作组。沙驰县与高山博士俱乐部成立由县委常委、组织部长为组长，高山博士俱乐部秘书长为副组长的人才驿站工作组，成员由高山博士俱乐部及县直有关单位组成，包括县委组织部、县人社局、县经信局、县科农局、县旅游局、县招商局、县国税局、县地税局、县工商局、县电视台等。定期召开人才驿站工作组会议，部署人才工程各阶段工作。 四是编制实施办法。通过企业人才队伍、人才需求、项目需求等调研，并召开企业人才代表座谈会、人才驿站工作组会议等一系列会议研究，多次深入企业、深入车间征求意见，集思广益，编制出台了沙驰“驿站+智库”人才工程实施办法。 （二）构建县域智库平台 在人才驿站开展本土人才的学术交流、培训学习、日常休闲等活动中发现人才，评选了一大批优秀的经营管理人才、专业技术人才、高技能人才。为充分发挥人才驿站平台作用，设立了“驿站+智库”人才工程，此工程在高层次人才集聚、人才与产业企业对接、促成技术咨询、项目合作、成果转化等产学研融合、驿站建设模式优化与复制推广等方面发挥重要作用。目前已初步建立了“县域智库”，柔性引进了60名博士专家服务沙驰经济社会发展，共在全县十二个重点产业各柔性引进了5名博士专家，即是建筑建材产业、交通运输设备制造业、高端新型电子信息产业（电子化工）、新材料产业（节能材料）、高端装备制造业（空调制冷）、电力、水资源、食品产业（食品饮料）、现代农业、旅游产业（生态旅游）、现代物流业、教育培训与科技服务业、房地产业、金融业。 （三）开展需求对接活动 县委组织部、县人社局、县经信局联合高山博士俱乐部多次组织博士专家赴沙驰开展需求调研。 一是支柱产业企业需求调研。2021年10月，高山博士俱乐部工作组走进沙驰支柱企业开展了为期两天的企业需求调研活动。调研工作组分别参观调研了约克高山空调冷冻设备有限公司、高山雅高性能涂料（沙驰）有限公司、建滔集团科惠白井（沙驰）电路有限公司6家沙驰县代表企业，通过实地调研，充分收集企业核心需求，有针对性地利用高山博士俱乐部的博士、专家资源，服务产业升级。 二是博士专家基层调研。2021年3月，沙驰县人才驿站工作组与李教授及其博士后、博士生团队一行，深入沙驰德宇萤石球有限公司生产第一线，实地了解德宇萤石球公司技术需求，提供技术指导。实地调研后，工作组及博士团队等来到沙驰县人才驿站继续就合作事宜展开探讨，初步达成在德宇建立博士服务站合作意向，以李烈军教授团队作为站点代表，为德宇公司提供精准的智库服务，实现产学研结合，促进企业的技术升级、产能与效能的提升。 三是博士智库下基层需求调研。2021年5月，博士智库下基层调研活动进入沙驰。调研组分别走访调研了沙驰明阳机械有限公司、高山松峰机械有限公司、高山南玻节能新材料有限公司、高山新力化机有限公司、高山鑫统仕车用热系统有限公司等沙驰知名制造企业。通过博士服务站的形式，为企业注入高端人才资源，帮助企业的创新发展。高山南玻节能新材料有限公司与高山鑫统仕车用热系统有限公司两家企业希望在人才驿站的帮助下，可以在研发、生产、管理等方面的人才引进等进行深度合作。 （四）开展培训交流活动 一是开展博士专家挂职交流。为充分发挥人才驿站柔性引才作用，沙驰县实施博士专家挂职锻炼，县委农办结合工作实际，邀请了高山工贸职业技术学院经济贸易系副教授李向升博士挂职1年，重点指导沙驰县农村综合改革的各项中心任务。 二是承接培训活动。承接高山市重点人才项目负责人集中培训活动。高山市委组织部组织市重点人才工程项目实施单位近50位负责人赴沙驰县进行集中培训，为全市人才工作者更好地开展人才工程项目工作指明了方向。此次培训班学员一行赴沙驰主要考察“510”人才工程实施情况，先后参观了国珠集团公司和沙驰县人才驿站。 三是加强对外沟通交流。多次承接了省市人才工作者赴驿站沟通交流，如：汕尾市市委组织部调研组、湛江市委组织部调研组、南雄市委组织部调研组、英德市委组织部调研组、_科学技术研究院调研组等交流人才工作及驿站建设情况。 （五）成立人才服务中心 2021年12月，由县委组织部、县人社局指导，高山博士俱乐部集团投资的沙驰县万创人才服务中心揭牌成立。来自高山理工大学、高山大学等高等院校和科研院所的10多名博士专家，县委组织部、县人社局、县旅游局等部门领导，克、加约、加多宝、国珠集团等企业家代表共30多人出席了活动。沙驰县万创人才服务中心将为人才驿站配置专业的工作团队，通过人才交流、人才培养、博士沙龙、科技创新、技术攻关、健康大讲堂、名医健康管理等专业服务，发挥“人才蓄水池”和桥梁纽带作用，为沙驰县重点产业、重点工程和重点项目建设柔性引进博士专家等高端人才。 （六）提供健康服务 为了给沙驰县乃至高山市的人才提供优质的服务，高山博士俱乐部不仅组织大批博士、专家到沙驰，而且还不断完善驿站建设，如2021年8月8日新设立的长盛谷健康管理中心，正是汇集了高山博士俱乐部和高山健康产业促进会的在高山省及全国范围内的医学博士、专家、健康管理专家和民间养生名家资源，以权威、专业、实效、公正的服务，为当地的人才的健康保驾护航，重视人才的生活健康品质。驿站共组织开展了12次专家健康讲座，为科技人才普及健康养生知识以及对常见病的防治进行系统的讲解。 三、下一步计划 一是强化组织领导。定期召开人才驿站工作组会议，总结人才驿站工作开展情况，对下一步工作及时部署、分工协作、明确责任。 二是加快推进博士服务站建设。充分利用县域智库柔性引进的博士专家资源，定期策划企业与人才的交流活动，在有需求企业建立博士服务站，为企业的创新驱动发展提供人才保障和技术支持。并每月开展博士走基层、博士论坛、博士沙龙、专家讲座等系列活动，为博士、专家服务基层建立对接平台。 三是加强博士专家挂职交流。为更有效地利用博士专家资源服务沙驰经济社会发展，每年开展博士专家挂职交流活动，以“智力+”的方式推进企业转型升级，采取“科技服务团”的方式到企业挂职，发挥人才的集聚功能、搭建产学研合作桥梁，通过“智力+技改”、“智力+创意”、“智力+平台”方式，柔性引进博士、专家驻企服务，开展技术攻关、新产品开发、工艺流程设计等工作，提升企业创新发展能力，帮助企业建立研发中心，提升企业自主创新能力和产品竞争力。 四是举办高层次人才活动周。以产业特点和行业需求为导向，每年举办一次高层次人才活动周，通过登门走访、座谈听取、书面征求、媒体公开等渠道向企业收集各类急需解决的科技难题。通过活动周“凝聚人才、服务人才、引培人才、发展人才”，实现本土人才与博士、专家的跨行业、跨企业、跨岗位交流，为高山各类高层次人才聚会联谊、沟通交流、学习提高、共谋发展提供平台和机会。