在选调生座谈会上的发言尊敬的李县长、沙部长、组织部领导 , 各位选调生朋友 : 大家下午好 ! 今天我们又一次召开选调生座谈会, 同样的群体 ,同样的地方开会 ;不同的时间 ,不同的心情。在这里 , 首先要感谢组织部门给我们提供这样一个交流、沟通的机会。 其次 , 来 xx 工作几年了 , 我们还要感恩生活在 xx 这片土地上 的 23 万各族干部群众。两年多来 , 我自己从喝黄河水到喝长江水 , 从学校人到 社会人,从一个外省人到现在适应 XX、熟悉XX,逐步成为“凉 山人、 xx 人” , 从最初的迷茫、徘徊到现在的坚持和坚守 , 应该讲变化很大。在这个过程中 , 我收获了许多东西 , 作出了 一些成绩 , 但也存在不少的失误。这不仅是我个人的成长和 进步 , 也是 XX 县选调生群体的成长和进步。下面 , 我重点从 四个方面和大家谈谈。一、对选调生的认识我觉得应该从三个方面来看待“选调生” 。首先,要把选 调生看成一份工作。虽然职业分工不同 , 但我们的目的都是 为人民服务。要对选调生工作的历史有所了解 , 要有强烈的 职业荣誉感 , 这样我们才能做好工作。但千万不能把选调生 看成是一个光环 , 不能有丝毫的麻痹大意思想。其次 , 要把选 调生看成一种事业。从上世纪 80 年代开始至今 , 选调生队伍越来越庞大 , 也逐渐被更多的人了解、熟悉、认可。选调生 工作关系到党和国家的事业 , 关系到干部队伍的长治久安。 我们一定要有强烈的事业心和责任感。再次, 要把选调生看成一个追求。没有追求是干不好工作的。付出和收获是辨证 的关系 ,我们辛勤工作 , 不光是为了实现个人的理想 （包括政 治、生活、学习理想 ）, 体现自己的价值存在 , 还是为了更多 人能够过上更好的生活。二、对 xx 的认识我们要顺利地开展工作 ,就必须对 xx 县情有一个准确的 了解和把握 , 因为我们有可能在这里工作、生活、奉献、成 长一辈子。从现实角度来讲 ,xx 是我国目前扶贫开发的重点 地区 , 也是近年来国家扶贫开发的缩影。站在“十二五”新 的历史起点 , 新一届县委、县政府审时度势 , 自加压力 , 响亮 地提出了未来五年“加快建成工业、农业、生态、人文、 平安、和谐 xx, 打造凉山彝族聚居腹心区面向成乐经济圈 的发展前沿、全国彝区传统文化传承发展先进县、全省民族 地区教育改革创新县、全省民族地区社会管理模范县、凉山 老四县经济发展排头兵”的发展目标与定位。我很有幸 全程参与了整个决策的过程 , 我觉得这五个定位的提出是比 较符合 xx 实际的 , 也是很有魄力、很有前瞻性的政策。我们 的选调生虽然都在基层的岗位上 , 从事着普通的、细节的工 作 , 但有必要对全县的整体发展态势有明确的认识和把握, 这样才能够运筹帷幄、运用自如。 xx 目前条件确实艰苦 , 发 展环境也和发达地区存在差距。但我们必须辨证地看待 , 可 以把 xx 定位为人生今后起步、成长的关键环节。中国有句 古话,叫做“艰难困苦 , 玉汝于成” ,我想也就是这个道理。三、选调生成长的关键我从走出大学校门 , 来 xx 参加工作两年多时间了 , 经常 会思考选调生的成长发展 , 也有一些自己的想法 , 今天说出 来 , 和大家一起探讨探讨 , 也是和大家共勉。选调生要成长发 展, 就必须把握好一些关键的点和环节。首先 , 就是要立足当 前,干好工作。要多了解 ,多接触 ,多走动,多下乡,多做事,要 多岗位锻炼。 “拒绝工作就是拒绝进步” , 我们作为年轻人 , 说近一点没有理由和工作过不去 , 说远一点没有必要和自己 的前途过不去。因为我们今天所作的一切, 都是为了明天能够更好地发展。要学会耐住寂寞、忍受孤独, 把简单的事情干好同样能够体现水平 , 把细节的东西处理好才能做好全局 工作。其次 , 就是要多思考 , 多学习 , 不断提高自身综合素质。 现在的社会很浮躁 , 学习成了一些干部的“短板” , 只知道开 会、读文件、忙碌地应酬是远远不够的。作为刚走出大学校 门的选调生 , 这些是不可取的 ,我们必须经常学习 , 提高自己 的水平和能力。现在学习的渠道很广泛 , 网络、电视、报刊 , 哪怕是一片纸、一行文字都是良好的素材, 关键取决于我们 的心态和态度。社会是最好的大学 , 我们还要放下身段、放低姿态 , 向普通群众学习 , 向社会实践学习。只有让自己的头 脑变得丰富起来 , 才能更好地适应未来的发展。再次, 就是要视野开阔，放眼长远。不光要“身在 XX看XX” ,更重要的是 要“跳出XX看XX ”。要考虑XX的特殊性，但更要把XX放在 全州、全省乃至全国的发展背景下去比较、 去研究、去探讨 , 不能只做井底之蛙 , 那样就跟不上时代步伐了。 XX 的未来在 我们手中 ,XX 改革发展的重担也会落在我们的肩上 , 我们有 信心 , 更应该有责任。第四 , 就是要实事求是 , 脚踏实地。人 终究会被社会化、被一些规则同化 , 但我希望在座的选调生 这个社会化的过程比别人慢一点。在工作中 , 我们一定要说 实话、干实事、见实效。我的观点就是 , 在 XX 这个特殊的地 方工作 , 选调生必须成长为实事求是的典范、爱岗敬业的典 范、思想创新的典范、民族团结的典范。最后 , 就是要具备 良好的品牌意识。我在思考一个问题 , 能否把选调生打造成 XX 的一张“品牌”或者“王牌”?充分发挥示范带动作用 ,为建设一支高素质的干部队伍开好步、定好调。近年来 , 通 过各位选调生的努力 , 表现不错 , 做出了成绩 , 逐渐赢得了 XX 干部群众的认可 , 今后我们还要努力 , 还要保持 , 还要提高。四、几点工作建议组织部是干部之家 , 更是我们这些远离故土的选调生们 的“娘家” 。在工作中 , 我们也存在不少的实际困难和困惑。 今天我提出来 , 恳请组织部门能够最大限度地予以解决、帮助呼吁。当然 , 这不是诉苦 , 也不一定代表大家的心声 , 但至 少可以反映一些真实的情况 , 希望能对 xx 的选调生工作、组 织工作、 干部工作有所启发和参考。 一是解决实际生活困难。 据我估算 ,“十一五” 期间有将近 500 名年轻人进入 xx 工作 , 包括选调生、公务员、村官、特岗老师、医生等 , 其中相当 一部分不是 xx 人 , 日常生活中普遍存在住房难、吃饭难、婚 恋难等实际问题。今后进入 xx 工作的年轻人会越来越多 , 如 何留住人才 , 积蓄发展力量 ?应该长远考虑。恳请组织部门帮 助呼吁 , 争取在县城新区开发、廉租房建设中适当考虑干部 周转用房。二是出台选调生管理办法。目前的现状是 , 哪个 单位缺人就从选调生中临时抽调、借用, 我认为这样并不一定科学。“无规矩不成方圆” , 建议组织部门根据中央和省、 州公务员 （ 选调生 ） 政策规定 , 结合 xx 实际情况 , 研究出台一 部涉及选调生工作分配、挂职学习、轮岗锻炼、交流使用、 跟踪管理等范围的管理办法 , 更加科学、合理、规范地管理 选调生。三是对外推荐输送优秀干部。我们不光要培养优秀 的干部 ,还应该培养优秀的领导干部 , 这个意识有必要加强。 现实中不难发现 , 哪个地方出干部多 , 哪个地方发展就快。留 住人才当然重要 , 但能否换个角度思考 , 把优秀的选调生干 部积极往州、省部门推荐 , 促使他们成长为更高级别的领导 干部, 形成良性互动链条 , 实施另外一种模式的人力资源战 略, 做长远打算和长期投资。当然必须符合干部成长规律和干部管理规定 , 而不是拔苗助长。四是创新选调生管理模式。 由于近年来我省选调生招录政策的调整 , 对考生政治面貌要 求放宽 , 因此我县部分选调生不是共产党员。最近我州创造 性地提成要在民族聚居县成立“苏施”（彝语, 意为优秀青年人才） 党支部。建议组织部门成立“ xx 县选调生苏施特别党 支部” ,将全县选调生纳入其中 ,作为组织工作创新举措。职 责为 :1. 解决部分选调生入党问题 , 加大思想政治教育力 度 ;2. 以此为平台和契机 , 重点培养一部分优秀选调生干 部 ;3. 在全县干部队伍中发挥示范带动作用 , 为推进干部人 事制度改革鼓与呼。说的有点多 , 但都是我来四川工作两年多来的一些思考 , 也是自己的心里话。如果有不妥之处 , 希望各位领导、选调 生朋友们及时批评指正。恳请组织部门能够一如既往、更大 力度地关心选调生成长成才，打造具有XX模式、XX特色鲜明 的选调生干部队伍。春节临近 , 预祝大家新春愉快 , 龙年大吉 , 新年新起点 , 新年新希望 , 新年新气象 , 新年新作为 , 工作、学 习、生活更上一层楼。谢谢大家 !