编号： 劳 动 合 同用人单位（甲方）： 职工姓名（乙方）： 使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、双方经协商一致后，对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定，可在本劳动合同第十条中明确，或经协商一致另行签订补偿协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。五、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。六、本劳动合同不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 住所（地址）： 住址： 通讯地址： 联系电话： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1.有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2.无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3.以完成一定的工作（任务）为期限：自 年 月 日至工作（任务）完成时即行终止。试用期限（试用期包括在合同期内）双方同意乙方试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作岗位和内容地点1乙方服从甲方生产（工作）安排，从事 工作。乙方应按甲方岗位要求，认真履行岗位职责要求与努力达成甲方绩效考核各项指标。2在合同有效期内乙方同意：甲方有权根据生产和工作需要，可以任何时候调整乙方的工作工种和岗位及职责，同时调整相应的薪酬待遇，无须重新签订聘任合同；乙方要无条件服从安排，否则视为乙方提出解除合同，甲方不予经济补偿。3乙方的工作地点为中山市，如甲方搬厂或变更注册地或在市外设置分支机构的，乙方应服从安排，如不服从的可以解除合同，甲方不作经济补偿。三、工作时间和休息休假甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1.标准工时制；甲方根据生产经营之需要，可以调整工作时间，但工作时间总量不变。2.计件制；按产品核算计件单价综合累计生产数。3.不定时工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安排。甲方安排乙方加班加点的，其补休办法及工资计酬按公司依法制定的有关规定执行。加班时间，以经审批且实际发生的时间为准。四、劳动报酬甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬。乙方试用期正常工作时间的月工资为人民币 元，乙方发生工作岗位调整时，按乙方新的工作岗位确定乙方的工资报酬。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定按下列第 种工资形式执行。1.计时工资。乙方在法定工作时间内按质完成甲方规定的工作任务，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，甲方支付给乙方工资是按时计资，正常工作时间的月工资是人民币 元。经甲方审批同意乙方加班的，甲方将按国家和地方有关规定计发加班费给乙方。2.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价,乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资报酬不得低于本市最低工资标准。经甲方审批同意乙方加班的，甲方可以将乙方工资调整为按时计资。乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司制度进行相应的处理。乙方同意甲方根据单位有关规定和生产需要、乙方工作表现及本合同第二条第二款调整乙方工作工种和岗位及职责，并按新的工种岗位调整乙方工资。乙方同意：由于甲方生产任务不足或乙方岗位人员过剩的，甲方可以安排乙方放假，但甲方保证乙方放假期间的月工资不低于 元，乙方放假时间最长不超过壹年；但当甲方生产任务不足或乙方岗位人员过剩的情况消失时，甲方须优先安排乙方恢复原状（原岗位及薪资）；乙方也可以辞工，但甲方不予经济补偿。甲方定于每月 30 日前为上月发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。 （二）企业为员工购买商业保险，商业保险费用全部由企业负责。 （三）其它福利待遇： 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家有关规定提供必要的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按国家的相关规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方按照国家、省和当地的有规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例等规定办理。七、劳动纪律 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予乙方相应的行政警告，行政处分，经济处罚，甚至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除和终止1订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不予以经济补偿：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律或甲方员工规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，或私拿甲方客户或第三方财物的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方工作绩效不达标，经培训仍不能胜任工作时不接受甲方另行调整或安排的其他工作岗位者； 擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；泄露甲方客户信息及其他商业秘密的；其他法律规定可解除的情形。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。5.劳动合同终止 本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。6.甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿责任1甲方违反本合同提出解除合同，应按国家有关规定支付乙方相关补偿金。 2乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：甲方为乙方支付的培训费用和招收录取费； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；本合同约定的其他赔偿费用：如乙方未提前一个月向甲方提出辞职或离职时未能做好乙方规定的交接工作的，乙方必须向甲方支付相当于乙方离职上月工资额的20%作为赔偿金，甲方有权直接从乙方离职工资中扣除此赔偿金。十、双方认为需要约定的其他事项：1、甲方支付给乙方的工资及加班费、报酬、经济补偿及各项待遇报酬，乙方应自行计算清楚，如有异议的应当于签收工资前提出。一经签收，即表示计算无误、乙方已全部收取该月份或年度的工资含加班费等所有待遇。2、甲方按劳动合同法第39条第2、3、4、5、6款解除合同的，或按本合同第八条第3款解除本合同的，或乙方由于出现该情形而提出解除合同或自行离职的，甲方除不予以经济补偿外还可要求乙方赔偿损失。3、乙方在试用期内提前三日通知甲方，或在试用期满后三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但甲方无需支付经济补偿。乙方应及时与甲方安排的人员办理工作移交手续，否则乙方应按本合同第九条第2款第（3）项予以赔偿。4、乙方保证：签订本合同时与任何单位或个人没有劳动关系，在工作时不非法使用其他单位或个人的商业秘密或知识产权；否则因此而导致甲方与其他单位或个人发生纠纷的，甲方可以立即解除合同，不予补偿，并有权要求乙方承担甲方的所有损失。5、甲方可以出资为乙方投保商业保险公司的团体意外伤害保险或其他保险，如乙方出现工伤而得到商业保险公司赔偿的，则该赔偿视为甲方支付给乙方工伤待遇的一部分（如该赔偿不足的工伤待遇，则由甲方按规定补足赔偿）；如乙方出现非工伤而得到赔偿的，则与甲方无关。6、发生争议的，当协商解决，协商不成的由中山市劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的，可向法院起诉，不得无理取闹。7、合同期满，甲方愿意以不低于本合同的待遇与乙方续订合同，在劳动合同期满终止前以书面形式向乙方提出。如未以书面形式回复甲方同意续订劳动合同的，不管乙方是否继续在甲方单位工作，均视为乙方不同意按不低于本合同待遇标准续签合同，甲方不做补偿。8、甲方的工作或生产安排、规章制度、公告、通知等均可以通过书面送达、或在甲方公告栏处公告、或发文至乙方电子邮箱的任何一种方式告知乙方，乙方不得以没有签收书面文件、或没有看到公告、或没有收看电子邮箱为由，否认接受甲方文件。对这几种方式送达的文件有不同意见的均应该在两天内提出异议。9、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后，方可离职。10、甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本协议的有效附件。11、乙方违反本合同及其附件条款，甲方有权追索。十一、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：一、合同附件包含但不限于以下文件：1、企业规章制度、劳动纪律等公司签发的有效文件。2、岗位责任承诺书3、其它 二、本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。