事故隐患报告和举报奖励制度一、目的和依据为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针, 强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三 违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保 障公司和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，特制 定本制度。二、适用范围本制度适用于公司安全生产事故隐患报告和举报奖励 制度的一般规定。三、事故隐患分类（一）一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现 后能立即整改排除的隐患。（二）重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当 全部或局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使经营单位自身难以排除的四、事故隐患的范围（一）危及安全生产的不安全因素或重大险情；（二）可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺 缺陷、设备缺陷等；（三）建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤 害；（四）停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、 爆炸、中毒等；（五）可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条 件；（六）在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染；（七）丢弃、废气、拆除与处理活动（包括停用报废装 置设备的拆除，废弃危险化学品等）；（八）可能造成环境污染和生态破坏的活动过程产品和服务；（九）以往生产活动中遗留下来的潜在危害和影响。五、举报程序1、公司安全生产小组接到安全生产举报案件时，应先 进行书面登记编号；2、公司安全生产小组受理举报后，按隐患类别书面通 知有关部门，由有关部门在 2 日内对举报情况进行核查处理；3、核实举报情况基本属实后，有关部门提出处理举报 奖励建议，具体奖励金额经安全领导小组同意后，由公司发 放举报人。经初查核实属于安全事故隐患的，有关部门应立 即向隐患部门发出隐患整改指令书，责令其限期整改，并进 行复查； 属于安全生产违法行为的， 应予立案进行调查处理 凡属情节特别严重、案情特别重大的安全生产违法行为或重 大事故隐患举报案件，按隶属关系分级处理的原则，经领导 批准后向上级单位报告。4、对举报案件处理结果，有关部门应认真审核；凡发现查处事实证据不足或处理不当的，应及时通知经办人员补 充调查或另行提出处理意见，在规定时限内办结。5、单位职工一经发现事故隐患，立即报告，为及时排 除隐患，保障全体员工和公司的生命财产安全争取主动。各 班组在所辖范围内要坚持日常安全检查，发现隐患记录在案 并及时上报。任何班组和个人发现事故隐患均有权向有关部 门举报， 对所报告的事故隐患不排除的， 员工有权拒绝上岗 事故隐患举报内容包括：隐患的现状、存在隐患的地点、发 现时间、整改难易程度分析。六、资金来源奖励制度为安全事故隐患报告和举报奖励的基金，专款 专用。七、奖励和惩罚 对安全生产事故隐患排查治理、报告、举报管理实行奖 励和惩罚制度。（一）对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事 故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物 质奖励 50300 元。（二） 对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避 免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决 安全生产重大问题的职工或单位，经安环部调查属实并签 认，都可以报公司请功或一次性重点奖励300 1000 元。并在评先、晋级、提职时予以此职工优先考虑。（三）对一般事故隐患未及时进行报告和整改的有关责 任人和部门处 100300 元罚款并在公司进行通报。（四）对不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患继续生产的责任人和部门处 3001000 元罚款并在公司通报。