酬体系设计方案薪酬体系设计方案冃录Contents01岗位目标介绍02设计依据03基本设计思路04薪酬体系设计方案2岗位目标介绍3岗位目标介绍公关公众号运营设计依据#结合公司战略分析岗位薪酬设计!1!公司战略目标：传播最有价值的资讯从战略目标来看:公众号的运营关乎战略目标的实现与否,是关键的核心部门。从公司利润来看：公关部门固然重要，但是公关部与客户洽谈的根本筹码却是公众 号的运营绩效，因此从本末来分析的结果也是公众号运营的岗位更为重要。从专业技能需求上看：公众号运营更需要专业，更有技能基础的人才，结论：因此在岗位的薪酬设计上，不同岗位的薪酬差异也就呼之欲出了运营岗 位比公关的工资应该更高一点。设计依据十大大行业新媒体运营i岗位需求组情况行业工资水平一专员工资水平一主管工资水平一总监电子商务4-7K12-14K13-16K教育行业4-6K8-10K18-20K生活服务5-7K10-12K15-25K金融行业6-8K10-12K15-25K文化娱乐5-8K10-12K15-25K广告营销5-7K10-15K20K+游戏行业6-8K8-10K20K+社交网络6-8K8-10K15K+企业服务5-7K8-10K15-17K智能硬件7-9K13-15K18-20K设计依据数据详情该职位招聘在0-2k薪资范围占1.59%该职位招聘在2-3k薪资范围占10.14% 该职位招聘在3-4k薪资范围占21.57% 该职位招聘在4-5k薪资范围占14.02% 该职位招聘在5-6k薪资范围占15.90% 该职位招聘在6-8k薪资范围占20.87% 该职位招聘在8k薪资范围占15.90%平均工资：5271元数据来源：看准网2018年统计数据设计依据数据详情该职位招聘在0-6k薪资范围占.00%该职位招聘在6-1 Ok薪资范围占20.43%该职位招聘在10-12k薪资范围占10.75% 该职位招聘在12-16k薪资范围占37.63% 该职位招聘在16-20k薪资范围占20.43% 该职位招聘在20-25k薪资范围占6.40%该职位招聘在25k薪资范围占4.30%平均工资：13881元数据来源：看准网2018年统计数据基本设计思路基本设计思路企业外部因素企业内部因素员工个人因素国家政策和法律法规劳动力市场状况物价水平企业所处行业特点企业的经营战略企业的规模企业的发展阶段 企业的财务状况企业文化员工的职位员工的绩效表现员工的工作年限11