乡镇党委换届工作情况报告合集5篇篇一自换届工作会议以来，按照上级的统一安排部署，*乡党委坚持强换届工作作为党委的头等大事来抓，把严肃换届纪律、匡 正换届风气作为换届工作的重中之重，组织带领全乡领导干部带头学习、带头承诺、带头守纪，自觉遵守换届纪律，树立领导 干部的良好形象，严格落实换届工作责任制，做到齐抓共管，着力营造阳光换届的浓厚氛围，使换届工作推进有力，现将具体 情况汇报如下： 一、基本工作情况 一是统一思想，强化认识。按照换届工作会议精神，根据我乡实际，研究制定了*乡换届工作方案，参与换届的每名同 志签订了严肃换届纪律保证风清气正承诺书，带领全乡党员干部观看镜鉴警示教育片，发放换届纪律提醒卡，深入学 习换届工作“九严禁”要求，进一步强化换届工作纪律，为严肃换届奠定了坚实的基础。 二是加强领导，明确责任。成立了以乡党委书记任组长，乡党委副书记、乡长为副组长，相关职能部门负责人为成员的乡镇换 届工作领导小组，负责对全乡党委换届工作进行研究和具体指导，使各个部门进一步明确任务，落实责任，为良好的的推进换 届工作提供了坚实的组织保障。 三是综合评定。确定人选。按照换届选举工作意见精神和上级有关规定，我乡组织党员对下届党委委员会委员候选人初步人选 进行了推荐、酝酿，并召开党委会集体研究，从培养年轻干部，增加年轻干部基层工作阅历出发，按照换届选举“三类人员” 工作要求，推荐了一名事业编制干部和一名优秀大学生村官为新一届乡党委领导班子成员差额考察对象人选，为新一届乡党委 领导班子注入了新鲜血液。 四是精心组织，科学考察。按照述职述廉、民主测评、民主评议、民主推荐、个别谈话、民意调查、实绩分析、综合评价分 析、开展民意调查等程序对所有被推荐的候选人进行了全面考察，确保考察行之有效。 二、下步工作 一是坚持思想重视。坚定正确的政治方向，时刻保持头脑清醒，时刻同上级党委保持一致，统筹兼顾安排部署好换届工作，使换届工作成为促进发展的动力。 二是坚持严明纪律。高度重视换届纪律的宣传教育，充分发挥党的思想政治工作的优势，实实在在做好纪律宣传、政策宣传和 谈心谈话活动，使干部的思想能够统一到全乡发展的大局上来。 三是坚持严格程序。重点抓住两个关键环节：在考察中，重点防止和查处跑官、拉票和弄虚作假行为； 在选举中，重点防止和查处贿选等非组织活动，抓住工作“脉搏”，确保换届工作平稳有序进行。篇二xx乡镇领导班子换届工作从今年6月启动，目前多数乡镇完成了党代 表选举、领导班子换届考察工作，进入了人事调整和确定领导班子候选人 初步人选阶段。在前期工作中，xx认真贯彻中央关于换届工作的精神， 大胆探索，勇于创新，特别是实施了扩大党内民主的一些新方法、新举 措，使乡镇领导班子换届有序平稳推进。一、民主推选产生乡镇党代表。在党代表选举中，普遍采取组织推 荐、党员联名推荐和党员自荐相结合等方式产生党代表候选人，代表候选 人一般都多于应选人数的20；改进党代表候选人介绍方式，组织党代表 候选人与党员见面，进行交流，回答提问，一些地方还组织党代表候选人 在党员大会上进行如何履行代表职责的陈述。如xx县xx镇采取了“两永无止境 推一述一选”方式，即报名推荐和党员群众满意度测评推荐，代表候选人 在测评会上作竞选陈述，召开党员大会选举党代表，从157名报名参选的党 员中产生了67名党代表。 二、“公推公选”党政领导班子成员候选人。除民族地区外，普遍采 取“公推公选”的方式产生乡镇党政领导班子成员候选人，进一步提高提 名和选举环节的民主。主要做法是：实行个人自荐、群众推荐、组织推荐 等方式产生候选人预备人选；对预备人选召开有党员干部和群众代表参加 的会议进行推荐，候选人预备人选可通过竞职演讲、履职陈述、回答提问 等方式接受党员群众的推荐、选择；上级党组织在民主推荐、民意调查、 组织考察的基础上确定候选人正式人选。如广元市元坝区探索建立群众举 贤荐能机制，在全区干部群众中广泛开展分层分类推优活动，分正科级领 导干部、副科级领导干部、一般干部三个层次，对干部进行分类民主测 评，了解各个层面各个类别干部的群众支持率。 三、引入社会评价机制创新考察方法。乡镇换届考察中，部分县 （市、区）采用社会评价的方式考察乡镇领导班子和干部的工作。对乡镇 领导班子和干部的工作实绩进行公示后，组织乡镇未参加民主测评的区县 级以上党代表、人大代表、政协委员及干部群众代表进行评价。有的地方 还利用乡镇赶集的机会，向群众随机发放评价表，放置封闭箱统一回收， 扩大了评价的参与范围。如遂宁市船山区在两个乡镇开展了社会评价，实 际参加评价人数分别占各自总人口数的10和8.6。四、选拔优秀村党支部书记进入乡镇领导班子。各地在乡镇换届人事 安排方案中，统筹考虑一定领导职位专门用于选拔优秀村支部书记，既拓 宽了乡镇领导干部的来源渠道，又在换届中关心、激励村干部。如xx市 每个县（区）拿出1-2个领导职位，采用“公推公选”的方式定向从优秀村 （社区）党支部书记中选拔乡镇领导班子成员候选人；眉山市公开选拔了 16名优秀村党支部书记，直接提名为乡镇副科领导干部候选人。篇三市委:我市乡镇领导班子换届工作从今年*月启动，目前，多数乡镇完成了领 导班子换届考察工作，进入了人事调整和确定领导班子候选人初步人选阶 段。在前期工作中， 各地坚持以体现科学发展观为工作指向，以扩大党内 民主为基本方向，以落实群众公认原则为价值取向，呈现出领导重视、操 作规范、程序严密、公平公正、运行有序的良好态势。一、高调开局，突出领导重视 坚持高起点谋划，高标准定位，高质量运行。一是倡明导向。市委坚 决落实中央和省委的一系列改革措施和政策要求，着力营造风清气正的换 届环境，先后两次召开常委会听取县乡换届工作情况汇报，研究县乡换届 工作。市委书记李向志强调，这次县乡换届既是全市政治生活中的一件大 事，也是加强县乡领导班子建设的一次重大机遇，要换出导向，换出民 心，换出活力，为争当全省发展排头兵提供坚强有力的组织保证和政治保 障。二是强化指导。市委、市委组织部先后召开了县乡换届工作座谈会， 听取意见和建议。市委下发了关于切实做好乡镇领导班子换届工作的通 知，明确工作目标和具体要求。市委组织部下发xx市乡镇领导班子 换届工作操作程序，规范换届工作流程。市委组织部与市人大常委会办 公室、市委宣传部联合举办县乡换届选举工作学习班，对乡镇换届的有关 政策、工作要求、操作程序进行深入培训，打牢了乡镇换届的工作基础。 市委组织部组织调研组深入7个县（市、区）和部分乡镇实地调研，指导基 层规范操作，有效防止了工作中的偏差和疏漏。三是落实责任。明确县 （市、区）委书记为乡镇换届工作第一责任人，县（市、区）委组织部长 为直接责任人，各地成立了以县（市、区）委书记任组长的换届工作领导 小组，并落实了专项经费，保证换届期间思想不散、秩序不乱、工作不 断。二、程序严密，突出规范运作 坚持以程序的公正求结果的公正，每一个干部必须通过严密的程序产 生。一是规范程序。按照省委的政策和工作要求，结合我市实际，形成了 xx市乡镇领导班子换届工作操作程序，梳理出需要特别引起重视的九大环节，对推荐、考察、审批、选举等环节进行了细化，作出了规范的 程序性规定，保证了乡镇换届工作的规范运行。二是严守程序。要求各考 察组必须严格按条例、办法和程序进行。在把握程序步骤上，严格按九个 环节实施，同时在实践中边总结边思考边改进；在新问题的应对上，坚持 集中研究，统一答复；在任职资格上，严格核实把关，仔细查阅档案，确 保准确无误；在操作细节上，统一印发了领导班子换届工作资料汇 编、换届工作程序表和日程表，对每一项工作程序、环节及完成时限作 出了明确规定；在后续工作跟进上，深入做好相关思想工作，确保干部队 伍思想稳定。三是严明纪律。明确提出，考察工作务必零差错，要求考察 组人员必须严格按程序办事，按政策办事，按纪律办事，不能有任何闪 失。明确强调，考察组成员必须严守政治纪律、工作纪律、保密纪律和廉 洁纪律，决不允许违反工作程序，擅作主张，随意表态。明确指出，对考 察工作实行考察组长责任制和责任追究制，如实记录干部考察全过程，以 此促进选任工作责任制落实。目前，没有发现一例违背程序和纪律的事 件。三、扩大民主，突出公平公正 坚持扩大基层民主，最大限度地落实群众对干部选任的“四权”。一 是扩大提名环节的民主。坚持把乡镇党政领导候选人预备人选的提名权交 给群众，全部推行民主推荐、民主测评、两推一述，凡是推荐未过半的不 能列为考察对象。xx市黄钟镇镇长*感慨地说：“民主推荐结果作 为选人用人的硬杠子和第一关，让那些只会为人不会干事的干部失去 市场，让光看领导脸色不顾群众感受的为官之道行不通。”据统计，全市 组织推荐候选人预备人选1761名，群众推荐2521 名，个人自荐1482 名。 二是扩大考察环节的民主。在考察范围上，将与考察对象相关的人员分成 班子成员、中层干部、普通干部和下属服务对象四个层面，进行分层次有 侧重的考察；在考察要求上，按照“细清准实”（考察细致，情况清楚， 评价准确，不足实在）四条要求，全面深入地了解考察对象德能勤绩廉五 个方面的情况；在考察方式上，除实行考察预告、差额考察外，对现党政 班子成员推荐得票较低的实行跟踪考察,剖析原因。同时，严格廉政鉴定和 廉洁把关工作，做到每个考察对象都须经县（市、区）纪委作出廉政鉴 定，严防“带病提拔”和“带病上岗”。三是扩大干部选任渠道。统筹考 虑一定领导职位专门用于选拔优秀村党支部书记、基层事业单位干部，要 求各地按法定程序选拔3-5名40岁以下、大专以上文化、近三年受县以上党 委表彰的优秀村党支部书记和乡镇事业单位干部担任乡镇领导干部，目前 已有11名优秀村党支部书记、28名乡镇事业单位干部被列为考察对象，此 举受到广大农村基层干部的拥护和好评。四、探索新路，突出方法创新 一是在制度创新方面，xx市推行了民主推荐、民主测评结果反馈 制，对民主推荐结果实行现场唱票、现场公布，并将结果作为确定考察对 象的主要依据。大竹、达县、宣汉实行民主推荐、民主测评结果向乡镇党 委书记反馈制，在扩大民主方面进行了积极探索。二是在平时考核结果运用方面，渠县针对这次乡镇换届从领导岗位上退下来的干部达280多人的实 际，为选准用好干部，坚持把平时考核与换届集中考察有机结合，将去年 县委组织部对乡镇干部的年度考核结果作为确定干部考察任用的重要依 据，原则上年度考核结果靠后的干部不列为考察对象。三是在细节步骤的 操作方面，有的地方在民主推荐的时候，一并开展民意调查，节省人力、 物力和时间。xx市在乡镇换届前锁定债务，实行先审计后考察。xx区 坚持乡镇换届与区级部门换届同步考察，统筹推进。xx县针对乡镇干部 在换届中存在的各种不良心态，把乡镇干部心理健康教育作为换届前 的一项重要工作来抓，从“心理、思想、身体”三个方面减压，为搞 好换届工作打下了坚实基础。五、注重结合，突出工作实效 一是把乡镇换届与抗旱减灾相结合。面对50年不遇的特大旱灾，全市 各乡镇党委、政府带领广大党员干部坚守抗旱一线，确保不让一个农民群 众饿倒、病倒、渴倒，以抗旱减灾的实际成效检验党员的先进性，经受住 了换届的考验。全市没有一个乡镇领导因抗旱不力而被查处。同时，我们 注意从抗旱救灾中考察和识别干部，以正确的用人导向推动当前的抗旱救 灾、生产自救工作。反映我市各级党组织和党员奋力抗旱救灾的信息被中 组部采用。二是与县（市、区）委领导班子换届相结合。坚持县乡领导班 子换届上下联动，相互衔接。市委已从纪检、组织、人事、统战、政法等 部门抽调政治素质好、熟悉干部工作的干部组建考察组，开展了考察培训 工作。各县（市、区）在抓好乡镇班子换届工作的同时，县级班子换届的 各项准备工作已全部就绪。三是与乡镇领导班子建设相结合。xx县在换届 中对通过民意调查、民主测评反映出来的“内耗型”、“保