国企加强党建特色亮点创新汇报总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，做强做优做大国有企业靠什么？宏观政策支持、市场环境很重要，正确的发展战略、科学的管理体系、有竞争力的技术和产品很重要，但最重要的还是要有一种为国家为人民真诚奉献的精神、一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质干部队伍、一支充分组织起来的职工队伍。在我们国有企业中，党的领导、党的建设恰恰能够在这方面发挥重要作用。这是我国国有企业的独特优势。通过学总书记对国有企业党建工作独特优势的深刻阐述，我们深刻认识到，无论是精神、领导力和队伍，“人”都是核心纽带。通过优化“人”的思维方式和行为方式，解决“人”的思想问题和认识问题，才能使国有企业基层党建工作始终坚持正确的政治方向，引导各级党组织和广大党员做出正确的价值判断和选择，从而在推动企业经济发展、创新企业管理中发挥积极作用。因此，我们以调动广大党员、干部、职工的积极性、主动性、创造性为切入点和突破口，探索出将国有企业基层党建工作的政治优势、群众工作优势、队伍建设优势、组织优势，通过作用于“人”产生的正向激励，转化为保障和促进企业发展的内生动力，从而实现国有企业基层党建工作价值创造能力的提升。把政治优势转化为思想驱动力，就是向党中央看齐，向总书记看齐，切实将干部职工思想行动统一到中央的决策部署上来，确保与以同志为核心的党中央保持高度一致。把群众工作优势转化为企业凝聚力，就是坚持以人为本，全心全意依靠职工群众、关心职工群众，切实增进职工群众的认同感、获得感和成就感，提升归属感，提振精气神，努力形成“企业以职工为本，职工以企业为家”的和谐局面。把队伍建设优势转化核心竞争力，就是坚持“党管干部”、“党管人才”原则，树立正确导向，毫不动摇加强党组织对选人用人的领导和把关，加强对人才的培养和选拔，努力建设爱岗敬业、勇于担当的干部职工队伍。把组织优势转化为发展牵引力，就是充分发挥各级党委“把方向、管大局、保落实”领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，努力创造优异工作成绩，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。（一）充分发挥政治优势，着力提升思想驱动力。从思想入手，强化党建工作“刚性”要求，教育引导党员坚定理想信念，自觉抵制党风廉政风险，逐步将党的政治优势转化为思想驱动力。突出党的思想建设。将坚定理想信念作为提升思想驱动力的关键环节，突出“关键少数”和“基层党支部”，建立二级单位党委中心组学习计划报备机制和基层党支部“三会一课”季度全面检查、向下延伸一级抽查通报机制，以提升学习实效不断增强党员干部和广大党员的“四个意识”。严格落实党建工作责任制。细化制定领导班子成员党建工作“一岗双责”履责要点，从落实党员领导干部双重组织生活制度，抓好分管部门、分管专业领域、党建工作联系点党建工作四个层面，明确领导班子成员党建工作“一岗双责”具体要求，进一步压紧压实党建工作责任。深化党风廉政建设。定期分析研判党风廉政建设工作，建立领导班子成员落实党风廉政建设主体责任清单纪委书记落实监督责任清单职能部门履行主体责任工作实录纪检监察机构履行监督责任工作实录“两单两录”，常态化开展廉政约谈，从思想源头防范党风廉政风险。（二）充分发挥群众工作优势，着力增强企业凝聚力。从职工群众思想动态分析入手，帮助职工群众做实事、解难题，逐步将党的群众工作优势转化为企业凝聚力。增强思想政治工作实效。充分发挥基层党支部贴近职工、了解职工的优势，建立“六必谈六必访”工作机制，对需要与职工进行访谈的各种情形作出明确规定，注重思想引导和解惑、精神关怀和解忧，把职工思想动态收集分析工作抓在日常、做在经常，切实做到访谈一名职工、稳定一份思想、解决一个问题。大力实施“家园工程”。坚持换位思考，引入“善小”理念，主动为职工工作生活办实事、解难题，通过建立“工会主席热线”制度、加强职工文化建设、健全服务职工健康机制等措施，积极建设民主家园、和谐家园、文化家园、健康家园、成长家园，满足职工的现实需求，解除职工后顾之忧，维护职工的合法权益。深化企业文化建设。推进企业文化融入中心、融入管理、融入制度、融入行为。深化道德讲堂建设，全面推进入职礼、拜师礼、成长礼、退休礼等“尚德四礼”教育，开展青年职工入职接站、导师带徒、入职培训、入职手册等“入职四件事”活动，充分发挥企业文化在职工职业生涯重要阶段的引导作用。（三）充分发挥组织优势，着力提高发展牵引力。从各级党组织和党员作用发挥入手，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为公司党组织工作的出发点和落脚点，逐步将党的组织优势转化为发展牵引力。发挥各级党委“把方向、管大局、保落实”领导作用。成立公司党建工作领导小组，根据党章、公司法和中央、国家电网公司党组有关规定，将党建工作要求纳入公司章程，分层制定和修订党委议事规则，对坚持民主集中制和党组织参与“三重一大”决策的内容、规则和程序作出具体规定，确保各级党委“把方向、管大局、保落实”领导作用的有效发挥。发挥党支部战斗堡垒作用。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，印发指导意见，进一步规范基层党支部设立、加强党支部书记配备，规范“三会一课”等基本制度执行。开展党支部标准化建设，加强对基层党支部工作的具体指导，真正把党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。发挥党员先锋模范作用。坚持融入中心、服务大局，分专业创新活动载体，围绕中心大力开展“旗帜领航创先争优”六大行动，着力推动党建工作与安全生产、经营管理、改革发展同向合力、相融并进。推动“共产党员服务队”工作站与客户经理制有机融合，深入开展“党员责任区”“党员示范岗”创建，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用。（四）充分发挥队伍建设优势，着力强化核心竞争力。从树立正确的用人导向入手，着重增强干部、职工、党员队伍的责任意识和能力素质，逐步将党的队伍建设优势转化为核心竞争力。加强干部队伍建设。全面制定干部队伍建设“十四五”规划，构建X个核心制度+N个配套制度的干部管理制度体系，健全五级干部梯队人才储备库，加强和改进干部考核评价，突出政治担当、工作业绩等重点考核内容，促进优秀干部脱颖而出，营造风清气正的良好政治生态。搭建职工成长平台。以建立多元化的职业发展通道为载体，深入推进优秀专家人才业绩提升工程（“金鹰”人才工程）、班组长素质能力提升工程（“雄鹰”人才工程）、新员工四年成长成才工程（“雏鹰”人才工程），不断提升人才队伍能力素质水平。提升党员队伍素质。以“做合格党员首先就要做好本职工作”为价值导向，在国家电网公司系统率先构建贯穿各个层级、包含各个专业、覆盖全体党员的“四讲四有”合格党员标准体系，把合格党员要求内化为自律标准、外化为丈量标尺，确保每一名党员都能看得懂、对得上，真正搞清楚如何在岗位实践中做到“四个合格”，切实引导广大党员立足岗位创先进、争优秀。