学校绩效考核实施细则 以下是给大家整理收集的学校绩效考核实施细则，内容仅供参考。学校绩效考核实施细则1 根据xx市人民政府办公厅印发市人事局、市财政局、市教育局xx市关于落实义务教育学校绩效工资的实施办法的通知(唐改【xxxx】51号)精神，以及xx市开平区落实义务教育学校奖励性绩效工资实施办法，并结合我校实际，制定本实施意见。 二、实施范围： xxxx年1月1日至xxxx年12月31日，我校全体在岗教职工。 三、绩效工资总量核定 我校全体在岗教职工xxxx年1月至12月份绩效工资总量的3%的总额。 四、绩效工资分配方式： (一)特殊补助，需提前从3%支出部分 1、仪器管理员 6元/月 2、体育教师补助 6元/月 3、体育教师早晚训练 30元/月(依据实际发生发放) (二)按学校量化分配 将3%里除去以上专业教师应发金额剩余的金额，按照河东小学教师量化考核实施细则，给每位教师赋分，等化成奖金发放。 五、奖励性绩效工资分配原则 1、充分发挥绩效工资的激励导向作用，学校按相关文件制定出切实可行的实施方案。 2、我校按照工作的责任大小和难易程度，依据量化结果，坚持多劳多得，优绩优酬的原则，适当拉开差距。 3、我校制定绩效工资分配办法充分发扬民主，召开了全体教职工大会，广泛征求教职工的意见，并且一致通过绩效考核方案。学校绩效考核实施细则2 为做好我校教职工绩效考核工作，更加公平合理地分配发放教职工工作津贴，进一步调动全校教职工的工作积极性，现根据xx市学校教职工津补贴考核分配实施办法和xx市教职工管理暂行规定，结合我校实际，制定本实施细则，供xxxx年春、秋两季我校教职工工作补贴发放时试行。 一、指导思想： 充分发挥工作津贴分配的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励全校教职工爱岗敬业，扎实工作，圆满地完成学校布置的各项工作任务。 二、绩效考核分配原则 1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。工作津贴以绩效考核结果作为分配依据。除有关政策规定以外，凡没有绩效考核结果的，不能参与工作津贴分配。 2、坚持公开、公平、公正的原则，工作津贴考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持服从安排，尊重事实的原则。教师编制担任职员的就参与职员系列的考核分配，职员编制担任教学工作的则参与教师系列的考核分配。 四、绩效考核内容及工作津贴分配 我校现有在编在岗教职工xx人，市教育局划拨给我校的年度工作津贴总额为xxxxx元。 教职工绩效考核内容涉及面比较广，工作量大，影响考核结果的不确定因素多。因此，本着宜粗不宜细，便于操作的思路，我校教职工绩效考核分为教师(xx人)和职员(xx人)两个系列进行：教师绩效考核包括三部分内容共100分即考勤奖(30分)、课时津贴教案津贴(30分)、工作考核奖(40分)。同时，设立奖励分，奖励在教育教学工作中做出突出成绩的一线教师、班主任。每学期根据量化得分结果，按照每个分值20元发放工作津贴。职员绩效考核包括两部分内容共100分即考勤奖(50分)、工作考核奖(50分)。每学期根据量化得分结果，按照每个分值15元发放工作津贴。 教职工绩效考核不合格者不予发放工作津贴。凡学期内违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，酌情扣除绩效考核得分。 (一)教师绩效考核及工作津贴分配 1、教师考勤奖(30分)： (1)考勤合格的条件及得分：遵守师德规范，服从学校工作安排，按时到校上课，不迟到、不早退、不无故缺课，认真批改作业、练习和试卷，按时参加教研活动，积极参加第二课堂辅导等。符合上述条件且出满勤者评定为合格，得30分。 (2)请假处理：学期事假累计不满1周者，病假累计不满2周者，不扣分;事假1周以上两周以内扣3分;事假、病假2周以上1月以内扣6分;超过1月以上者，每月扣6分直至30分扣完为止。公假、婚假、产假、丧假依照xx市教职工管理暂行规定办理，不扣分。 (3)缺勤处理：教职工会议、教研组会议、备课组会议缺勤1次扣0.5分;监考缺勤1次扣1分;缺课1节扣1分，经常缺课，情节严重者，依据xx市教职工管理暂行规定，按旷职论处。 (4)本项目预计一个学期发放津贴约为xxxx元，全年发放津贴约为xxxxx元。 2、课时津贴教案津贴(30分)： (1)课时津贴分值计算办法如下： 设：教师课时津贴总量为X;每学期周数(20周)为A;教师每周课时数为B(班会及代课不计算在内);每课时得分(0.1分)为C。则：X=AB C (2)教案津贴分值计算办法如下： 设：教师课时津贴总量为X;每学期周数(20周)为A;教师每周教案数为B(以美、音、信、听力等每周1个教案为基准数，超过1个教案的设为奖励分);每个教案得分(0.1分)为C。则：X=ABC (3)教案奖励分值计算办法如下： 设：教案奖励分总量为X;每学期周数(20周)为A;每周教案数为B;每个教案得分(0.1分)为C。则：X=A(B-1) C (4)说明：学校行政人员的课时数以及请假教师的课时数计算办法按xx市教职工管理暂行规定执行;教师在期末应把自己撰写的教案缴交到教务处检查，评定为合格者方可得分。 (5)本项目预计一个学期发放津贴约为xxxx元，全年发放津贴约为xxxx元。 3、教师工作考核奖(含班主任工作考核和教学成绩评价)(40分)： (1)班主任工作考核：依据xx中学文明班级评比考核办法及实施量化细则，文明班级评比一等奖，该班班主任考核为优秀，得15分,并奖励10分;考核优秀的比例为每个年段班级数的20%，其余80%班主任考核合格者，得15分;学校行政人员(相当于班主任工作，兼任班主任不再重复计分)，考核合格以上者，得15分;生管组长、保卫组长、心理咨询室负责人视同班主任，奖励15分。 (2)教学成绩评价：依据xx中学教学成绩评价方法，期末教学成绩评价优秀的，考核定为优秀，得25分，并奖励15分;期末教学成绩评价优秀以下者，考核定为合格，得25分;未参加教学评价的体、音、美、信、听力等学科任课教师，其教学成绩评价等级，按30%优秀的比例，由科任教师述职，然后由学校绩效考核领导小组成员和参加述职的教师投票确定等级。 (3)本项目预计一个学期发放津贴约为xxxx元，全年发放津贴约为xxxx元(其中，教学成绩评价按30%优秀测算)。 (二)职员绩效考核及工作津贴分配 1、职员考勤奖(50分)： (1)考勤合格条件：遵守师德规范，服从学校工作安排，服务教学，服务师生，按时到校上班，不迟到、不早退、不无故缺工，围绕学校中心工作，必要时加班等。符合上述条件且出满勤者评定为合格，得50分。 (2)请假处理：学期事假累计不满1周者，病假累计不满2周者，不扣分;事假1周以上两周以内扣5分;事假、病假2周以上1月以内扣10分;超过1月以上者，每月扣10分直至50分扣完为止。公假、婚假、产假、丧假按xx市教职工管理暂行规定办理，不扣分。 (3)缺勤处理：教职工会议缺勤1次扣0.5分;缺勤半天扣1分，经常缺勤，情节严重者，依据xx市教职工管理暂行规定，按旷职论处。 (4)本项目预计一个学期发放金额约为xxx元，全年发放金额约为xxxx元。 2、职员工作考核奖(50分)： (1)等级和分值：职员考核奖分为优秀和合格两个等级，优秀的比例为25%，由学校绩效考核领导小组成员和全体职员投票确定等级。评为优秀者，得50分;合格者得40分。 (2)本项目预计一个学期发放金额约为xxx元，全年发放金额约为xxxxx元。