服装设计师绩效方案Revised on November 25, 2020设计部薪资绩效方案（草案）1、设计部门的薪酬实行：基本工资+设计补助+设计奖励；2、本次调整的重点是实现对设计过程及工作结果的双重关注和激励；3、设计奖励的基本原则是：鼓励创新贴近需求宁缺毋滥少打样品 多岀精品丰 富色彩有奖有罚订单决输赢；4、设计补助的主题系列补助在分配任务后就可以根据月份，进行分月份补助，而单品 的设计补助在当月完成设计后，审核完毕后在下月核算进行发放；设计奖励在每季订 货会结束后的2个月之内发放。5、设计补肋：每季分类设计补肋备注主题系列基本补 肋2000元/系列按设计师承扌日系列进行补肋，可分月份补 助普通单品50元/款每增加1个SKU,加10元，70元封顶连衣裙（盛装）60元/款每增加1个SKU,加10元，80元封顶羽绒、棉服70元/款每增加1个SKU,加10元90元封顶举例：6、设计奖励：每季（参考值）（按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算）考核标准平均订货数量奖金/罚金备注单款单色（SKU）1600件以上25000 元根据订货会的订货 数量，对设计师负 责的系列进行整体 的奖励1400-1600 件20000 元1200-1400 件18000 元1000-1200 件15000 元900-1000 件12000 元800-900 件10000 元700-800 件8000 元650-700 件6000 元600-650 件4000 元550-600 件0元500550 件扣500元500件以下扣1000元精品奖励订货数量奖金备注单款单色(SKU)5000件以上5000按设计精品的数量 进行累计计算4000-5000 件30003000-4000 件10002000-3000 件500(按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算)考核标准平均订货数量奖金/罚金备注单款单色(SKU)1100件以上22000 元根据订货会的订货 数量，对设计师负 责的系列进行整体 的奖励1000-1100 件20000 元900-1000 件18000 元800-900 件16000 元700-800 件14000 元600-700 件12000 元500-600 件10000 元450-500 件8000 元400-450 件5000 元350-400 件3000 元300-350 件0元300件以下扣500元精品奖励订货数量奖金备注单款单色(SKU)4000件以上5000按设计精品的数量 进行累计计算3000-4000 件30002500-3000 件10002000-2500 件500(按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算)考核标准平均订货数量奖金/罚金备注单款单色(SKU)1000件以上22000 元根据订货会的订货 数量，对设计师负 责的系列进行整体 的奖励900-1000 件20000 元800-900 件18000 元700-800 件16000 元600-700 件14000 元500-600 件12000 元450-500 件10000 元400-450 件8000 元350-400 件5000 元300-350 件3000 元250-300 件0元250件以下扣500元精品奖励订货数量奖金备注单款单色(SKU)4000件以上5000按设计精品的数量 进行累计计算3000-4000 件30002500-3000 件10002000-2500 件5007、设计总监或组长的补助及奖励：每季(参考值)注：设计总监或设计组长也要参与设计，补助及奖励方式同上负责所有系列平均 订货数量增长奖励订货递增比例奖金备注单款单色(SKU)15%以上5000 元10%以上3000 元5%以上2000 元设计补肋按负责系列的数量进行补肋，800元/系列