当前企业工会工作存在的问题及建议近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变 动、利益关系的深刻调整， 工会工作特别是小微企业工会工作的 对象、内容、方式和环境都发生了许多变化， 出现了一些新情况、 新问题。一、存在的主要问题1、工会组建难。主要是非公企业中的小微企业工会组建困难， 一是认识不到位。概括起来为“三怕” ：一怕建工会影响企业稳 定；二怕建工会增加企业负担； 三怕工会开展活动影响企业生产。 二是组建不到位。 许多企业常以各种借口拖延组建时间， 或是应 付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。三是规范不到位。所 建工会没有按规定完善， 成为无牌子、 无章子、 无活动、无人员、 无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。2、经费收缴难。按工会法 2%比例计提的规定，好多单位 没有到位， 有的单位甚至没有工会经费单列项目， 由此给工会经 费收缴带来较大困难。 主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工 会经费， 一提工会经费就连工会组织都不愿建。 许多企业生产经 营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。3、依法维权难。一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主 权力无法保障。 二是厂务公开难落实。 许多小微企业集体合同签 订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。厂务公 开流于形式，起不到监督作用。三是违反劳动法 、劳动合同 法现象时有发生。 劳动法、劳动合同法为职工权益提供 了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏 劳保待遇的情况仍存在。4、活动开展难。一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积 极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效 果不好。5、自身建设难。企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即 使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。二、几点建议一要加大宣传，依法维权，全面落实工会法 、劳动法 等法律法规。通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责 人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利 和应履行的义务。与此同时，各级人大、政府及有关部门要继续 加大工会法、劳动法的执法检查力度，对违反工会法 、 劳动法 等法律法规的现象要问责追究， 切实维护工会组织和 职工群众的合法权益。二要创造条件，彰显作用，切实加强党对工会工作的领导。 工会是党领导的人民团体， 党委、政府的重视和支持是提高工会 工作地位的核心保证， 是工会开展工作和推进各项事业发展的前 提和关键。 加强党对工会工作的领导， 就是要在加强工会干部队 伍建设的同时， 为工会独立自主开展工作创造有利条件， 营造好的发展环境，解决具体实际问题。上级工会组织要在业务上加强 指导的同时，还要经常与下级工会的同级党委政府交换思想，提出建设性意见，使工会工作得到各级党委、 政府最大程度的重视 和支持。三要突出重点，培育品牌，努力形成工会工作特色。工会工 作的重点就是要围绕工会的社会职能做好文章。要按照全总提出的走中国特色社会主义工会发展道路的要求，从实际出发，找准工作重点，集中力量，重拳出击，打响品牌，形成“特色工会”、“影响工会”、“魅力工会”，不断增强工会组织的凝聚力、职工 群众的向心力、社会效果的影响力。四要转变观念，创新机制，不断推进工会自身建设。一是对 民营企业特别是小微企业组建工会要有硬性要求，对已组建工会和工会活动开展好的企业要给予优惠政策。二是建立完善困难职工维权帮扶保障机制，特别是帮扶中心的建设要做到规范化、制度化、社会化，切实维护职工合法权益和保障困难职工生活。三 是要注重工会干部管理和培养，充实工会后备人才力量。并且要 花大气力改善工会的基础条件， 创造良好的工作环境，全面提升 企业工会的发展能力。