专业技术文件 / Technical documentation 编号： 客运驾驶人调离和辞退制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_客运驾驶人调离和辞退制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 一、客运驾驶人实行动态管理, 根据安全驾驶记录、考核, 建立调离和辞退制度。二、对有下列情形的客运驾驶人, 视情节轻重予以调离或辞退。1、在一个记分周期（12个月）内, 因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。2、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。3、发生重大以上交通事故, 且负主要责任。4、发现重大事故隐患, 不立即采取消除措施, 继续作业。5、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。6、车辆行驶超过规定时速50以上。7、多次违法记录未及时处理。8、将车辆交由未具资格驾驶公交车辆人员驾驶的。9、违反道路交通安全法律、法规的规定, 发生重大交通事故, 构成犯罪的。10、造成交通事故后逃逸的。13、有不服从公司各项管理规定、不听从统一调度、有严重违法违规、有虚报个人信息资料的。14、其它原因不适合驾驶公交车辆的。三、处理规定：公司将对以上不符合规定的驾驶员由办公室出具书面解聘通知书, 及时发放给当事驾驶人, 解聘通知书一式二份, 驾驶人一份, 安全科留备一份。 第 2 页/共 2页