清算职工安置方案(草案)清算组二一五年十月二十六日因企业联营合同到期，经董事会决议双方不再联营并对企业进行清算。根据劳动法、劳动合同法、公司法等相关法律法规及政策的规定，结合企业实际情况，制定职工安置方案如下：一、职工安置原则维护稳定，依法安置，兼顾特殊情况。二、安置职工范围安置职工范围为建立合法劳动关系的职工，包括在岗职工、停薪留职职工、工伤职工、退养职工、请长假职工等。三、企业职工情况截止2015年10月31日，企业职工224人。具体情况如下：1、停产前在岗职工 人；2、停产前离岗职工 人。其中伤病残退出工作岗位 人;长期请假（请假超过六个月） 人；停薪留职 人；内部退养 人。四、职工安置办法（一）确认劳动关系。安置职工为与企业建立合法劳动关系的职工。确认劳动关系以双方签订书面劳动合同为准；正式用工时未签订书面劳动合同，但职工填写入职登记表并办理入职手续的，认定存在劳动关系。（二）职工安置的普遍原则1、企业与职工的劳动关系于2015年10月31日终止（2015年10月31日为清算基准日）。2、企业按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法规定对职工给予经济补偿金的标准，具体如下：（1）支付年限：职工在企业的工作年限为自正式建立劳动关系时起，至公司进入清算时止（即2015年10月31日）。曾经与企业建立劳动关系，离职后又再次与企业建立劳动关系的，其在企业的工作年限自最后一次与企业建立连续用工的时间起算。（2）经济补偿计算原则：按劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）经济补偿金计算标准：按职工在基准日前的12个月平均工资计算；其中，职工月平均工资低于上一年度成都市最低工资标准的，按成都市最低工资标准计算；职工（含企业经营管理人员）月平均工资高于成都市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（三）特殊情形的职工安置（1）停薪留职职工：根据其在企业工作年限计算经济补偿金；工资标准按成都市最低工资标准计算。（2）退养职工：企业与职工签订的退养协议继续履行至期满终止。退养协议终止之前仍由企业为退养职工缴纳社会保险及支付退养费用。退养职工不参与本次一般职工的安置。（3）工伤职工：如工伤职工还在治疗期及停工留薪期，等停工留薪期满后终止劳动合同。工伤职工按照工伤保险条例规定认定工伤和伤残鉴定后，企业依据工伤保险条例向工伤保险经办部门申请工伤待遇及支付工伤待遇。工伤职工在企业的工作年限为自正式建立劳动关系时起，至停工留薪期满时终止；经济补偿金按照按工伤职工在停工留薪期满前的12个月平均工资计算；其中，职工月平均工资低于上一年度成都市最低工资标准的，按成都市最低工资标准计算。 （4）长期请假：工资标准按照上年度成都市最低工资标准计算。 (5)留守职工的劳动关系至清算结束时终止。留守职工在企业的工作年限为自正式建立劳动关系时起，至清算结束时止。在清算期间，留守职工劳动合同期满的，双方劳动关系终止。特殊情形的职工，安置原则首先适用特殊情形，如特殊情形没有规定的，则适用职工安置的普遍原则。（四）、职工社保问题（1）、职工社保原则上购买至2015年10月31日（具体时间根据清算方案通过时间来确定、留守职工社保购买至清算终结（清算期间合同期满的除外）、特殊情形特殊办理。五、安置资金来源及资金支付（一）职工安置费用由企业自有资产变现后支付。目前企业流动资金不足以支付所有安置费用，通过处置资产及持有股权获得的价款和收回应收债权后，企业分期支付职工安置费。企业变现的价款及收回的债权，优先用于支付职工安置费。（二）生活补助费的支付与企业签订了劳动合同终止协议书的职工，在没有领取完毕协议书中约定的经济补偿金前，企业按照 元/月的标准向该职工支付生活补助费。企业经济补偿金发放完毕，职工不再领取生活补助费。与企业签订了劳动合同终止协议书的职工，由企业出具终止劳动关系证明，职工可以依法向社保局领取失业保险金，并可与其他单位建立劳动关系。六、职工安置步骤（一）宣布企业进入解散清算程序；（二）召开职工代表大会，邀请工会代表参加，就职工安置方案（草案）征求职工意见；（三）依据职工及工会意见，修改职工安置方案（草案）后，与工会或职工代表平等协商确定；（四）向职工进行普法宣传、政策解答、方案解读；（五）向员工发放职工安置协议，如有异议的，请职工提出书面异议（企业向职工提供异议书格式）；（六）提起异议的，报清算组审查异议并出具审查意见书，安置方案按审查意见书处理，职工不同意审查结果的，通知职工通过司法途径处理；（七）异议期内未提起异议的职工，视为无异议。企业与无异议职工签订职工安置协议；（八）履行职工安置协议；（九）协助职工办理失业保险。企业为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，及其他需企业配合出具的材料；（十）安置职工档案及相关资料，移交人才交流中心。七、职工安置实施（一）企业进入清算，职工安置工作由清算组领导小组统筹实施。（二）人事组、法律组负责职工安置工作落实，包括方案解读，政策解答，安抚工作等。（三）其他部门通力协作，完成职工安置。八、本方案经企业职工代表大会审议及企业董事会通过，对全体职工具有法律效力。九、本方案由清算组起草、实施，解释权归属清算组。单位：清算组日期：二一五年十月二十六日