鹤庭集团新员工入职管理规定编制人：日期：审核人：日期：批准人：日期：目 录新员工入职管理规定-31目的32适用范围33涉及人员角色及职责34员工入职管理45新员工培训56新员工试用期管理7附件一：试用期员工入职表8附件二新员工入职第一天确认表 -9附件三：新员工入职一周反馈表-10附件四：试用期员工述职内容要求-11附件五：试用期员工月度考核表-12附件六：试用期满鉴定表-13新员工入职管理规定一、目的：为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，综合部根据公司的实际情况编制了新员工入职与试用期管理办法。该办法主要目的是：1）帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3) 对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。二、适用范围：1) 公司新入职员工，并处于试用期的；2) 公司新调岗员工，并处于考察期的；3) 以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根据公司制度的更新情况酌情适用此办法。三、涉及人员角色及职责：角 色工作职责新入职员工1） 按照人力资源部要求提交入职资料；2） 按照指导人要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务；3） 按照人力资源部要求在考核中进行自评，并准备述职材料；新转岗员工1） 按照指导人要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务；2） 按照人力资源部要求在考核中进行自评，并准备述职材料；新员工指导人1） 负责让新员工熟悉环境、安排其工作；2） 编制新员工在试用（考察）期的培养计划；3） 按照人力资源部要求对新员工进行考核；所属部门经理1） 审核新员工的试用（考察）期培养计划；2） 按照人力资源部要求对新员工进行考核；其他各部门经理1） 定期对新员工进行本部门职能制度的培训；人力资源部1） 办理新员工入职事宜；2） 负责新员工入职培训；3） 负责跟进其他各职能部门的制度培训；4） 负责发起新员工试用期考核，考核结果面谈反馈；5） 负责新员工试用期转正或辞退；公司领导1） 负责审批新员工转正申请；2） 与试用期绩效特别突出的新员工进行面谈；备注以上需要纸质版和电子版资料各一份。四、员工入职管理：（一）新员工入职第一天：【第一步：到人力资源部报到】接到入职通知，按照约定时间到人力资源部报到，按照入职流程完成以下工作：1) 提交个人资料a) 身份证复印件2张（需查证原件）；b) 学历证复印件2张（需查证原件）； c) 工行卡复印件2张；d) 本人近期彩色免冠照片2张；e) 本人亲属工行卡及身份证复印件2张；f) 本人6个月内体检报告一份（提交原件，三甲医院，需增加乙肝）；2) 填写试用期员工入职表（附件一）3) 领取新员工入职第一天确认表（附件二）4) 领取新员工入职一周反馈表（附件三）5) 领取办公用品、工牌等【第二步：到所属部门报到】1) 由人力资源部将新员工引见给部门经理：2) 部门经理将新员工介绍给部门员工；3) 由部门经理为新员工安排一位资深员工作为其指导人；4) 部门经理为新员工安排工作内容；5) 人力资源部将新员工介绍给全公司员工。（二）新员工入职第一周：部门经理和其他部门相关人员按照新员工入职一周反馈表的要求完成相关工作，并签字后由新员工反馈给人力资源部。（三）员工重新入职：员工重新入职是指：从公司办理正式离职手续的员工，再重新返回公司入职。离职时间不超过3个月的员工被重新聘用回原岗位，可以免试用期，且公司各项福利政策可以减半享受；离职时间超过3个月的员工被重新聘用回原岗位，可以免试用期，但公司各项福利政策按照新入职员工待遇执行。离职员工被重新聘用，但聘用岗位并非原岗位，按照普通新员工入职流程和待遇执行。五、新员工培训：（一） 培训方式对新员工的入职培训分为两个部分，一部分是由人力资源部组织的入职培训，主要是传达企业文化，介绍公司概况和各项规章制度等；第二部分是由各管理部门定期组织的专业性培训，包括项目管理制度的培训、配置管理制度的培训、采购制度的培训、产品功能的培训等。（二） 入职培训1） 培训责任人：人事行政专员。2） 培训方式：集中讲解、参观。3）培训内容：公司概况：公司发展史、企业现状以及在行业中的地位、公司的经营理念、公司的企业文化、公司的未来前景、组织架构、各部门的职能和业务范围。组织架构：公司组织机构概况，公司管理层情况介绍，各职能部门分工和定位。经营战略目标：向新员工介绍企业近期、中期和长期的经营战略目标；公司制度：给新员工培训员工日常管理制度、公司考勤制度、新员工入职管理规定等。企业文化：公司各项团队活动介绍；实地参观：参观公司各部门工作环境，把新员工介绍给各部门的同事； （三） 专业性培训：1） 培训责任人：各相关部门的负责人2） 培训方式：每两个月，集中面授讲解一次。3） 培训内容：公司相关管理制度：项目绩效考核管理办法、项目采购管理办法办公用品采购管理办法六、新员工试用期管理（一）试用期考核通常情况下，新员工入职为3个月试用期。试用期间的考核安排为：1） 第一个月末和第二个月末，由新员工的指导人和部门经理填写试用期员工月度考核表，考核新员工的工作成果、工作态度、发展潜力。员工本人也进行自评。综合部负责汇总考核结果并反馈给员工和部门经理；2） 第三个月，新员工试用期满之前，由综合部通知员工进行述职并填写试用期满鉴定表。新员工需按照述职内容要求准备述职材料，并在述职考评会上进行讲解。述职考评会的参与人员包括:述职人的指导人、述职人的部门经理、综合部。以上人员参照员工试用期转正考核表，对述职人进行考核打分，填写试用期满鉴定表。综合部汇总员工在试用期间的所有考核成绩，征求部门经理的转正意见，并报分管领导和公司总裁审核。审核通过的员工可正常转正，审核不通过的员工将根据具体情况延长试用期或予以辞退。在试用期考核中，若新员工考核成绩未达到合格，综合部将对其进行重点跟进，确定其不符合岗位要求时，将予以辞退。无法确定其是否符合岗位要求时，将延长其试用期再进行考核。综合部对试用期间，月达到连续迟到10次，或者病事假累计达到5天及以上的员工进行情况调查，明确其工作态度、身体状况等是否符合岗位要求，对不符合岗位要求的试用期员工予以辞退。附件一：试用期员工入职表姓 名年龄性别联系电话就职部门职务直属领导入职时间试用期时间正常转正时间提前转正时间提前转正原因： 人事最高职权领导签字：户籍所在地址：现居住地址：遇紧急事情联系人：联系电话：入职试用期薪资待遇：小写 （大写 ）工资结构：基本工资+岗位工资+车补+餐补+话补+全勤奖转正薪资待遇：小写 （大写 ）工资结构：基本工资+岗位工资+车补+餐补+话补+全勤奖入职准备：1、工作牌一个；一套深色正装（春、秋、冬星期一至星期四着正装），白色衬衣（夏天工作服）； 2、身份证复印件1份，毕业证+学位证书+资格证书复印件1份； 3、驾驶证复印件1份；2寸彩照2张（制作工作牌于人事留档）；1、 遵守公司规章制度；认同公司的企业文化；守时、专注、重承诺！2、 尊重自己、尊重领导、尊重同事！如发现入职员工没有尊重他人行为，一经发现，公司有权直接予以开除，不需要出具任何相关签字文件。3、 员工办理入职后，10天之内不管是员工自身眼影还是公司原因导致员工离职，公司不予以结算工资；超出10天，员工正常办理离职手续离职，公司根据实际天数正常计算该员工工资。员工没有正常办理离职手续，公司拒绝办理离职员工工资。4、 员工在试用期间的考核没有达到继续录用要求（考核测评分数低于80分），公司有权将直接予以劝退，不需要出具任何相关签字文件。5、 违反公司管理规章制度，公司有权直接予以开除并不再试用，公司不需要出具任何相关签字文件。入职须知你最大的愿望是什么？你打算实现你的愿望吗？你进入公司后三年内职场规划：第一年：第二年：第三年：实现你的规划你有信心分值是：入职人签字： 直接主管签字： 综合部门签字： 地址：贵阳市花溪大道中段532号大数据服务外包中心基地鹤庭产业园 0851-86598381此表默认为鹤庭劳动关系表，以该有鹤庭公章为有效，否则一律视为无效。 附件二：新员工入职第一天确认表【填表说明：该表由综合部在新员工报到时发放给员工，由员工按照表格内容找到相关负责人完成表格事项并签字，下班前由新员工交还给综合部存档】姓 名综合部填写所属部门综合部填写入职时间综合部填写部门经理综合部填写序号确 认 内 容负责人签字1收集新员工个人信息资料（身份证、学历证、工行卡复印件等）综合部签字2部门经理代表部门欢迎新员工到来，介绍新员工认识本部门员工部门经理签字3为新员工指定一名资深员工作为指导人指导人签字4新员工的办公工位、电脑准备完毕综合部签字5开通电子邮箱，发放公司通讯录，并告知新员工使用方法综合部签字6录入打卡系统，并告知新员工使用方法综合部签字7指导人布置新员工一周内的工作部门经理签字其他需要说明的事项: 新员工签字确认：