.公司 Logo安全教育培训计划 2019年12月 25日公司安全教育培训计划（2020年度）根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定等有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。为切实加强安全生产教育培训工作，保障人身、设备、设施及行车安全，预防事故发生，为工程的安全生产工作提供有力保障，特制定公司2020年度安全教育培训计划。一、培训工作的指导思想、目的（一）指导思想 坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真贯彻落实安全生产法，以提高公司干部职工的安全意识、安全素养为目标，进而达到预防和减少各类伤亡事故的发生。（二）培训目的通过安全培训，进一步促使公司全体职工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建公司二级标准化企业创造良好的安全氛围。使职工熟悉、了解安全生产法等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。并熟练掌握安全操作技能，为公司安全生产提供有力保障。二、安全教育培训对象公司全体人员：安全管理、应急管理、特殊工种和从业人员（包括新入职和转岗人员）。 三、教育和培训时间根据生产经营单位安全培训规定（安监总局80号）、以及北京市危化品生产企业地方标准第33部分（DB11/T 1322.33-2018）、特种作业人员安全技术培训考核管理规定以及危险化学品应急救援管理人员培训及考核要求等的规定和要求，公司各级人员培训课时安排如下：序号参加培训人员初次培训（学时）再培训（学时）备注1主要负责人、安全管理人员48162从业人员72203特种作业人员取证84应急管理人员4816四、教育和培训的形式与内容公司2020年的安全培训拟采取按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平；操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力；特种作业重点培训作业过程中的安全防护以及类似事故案例；应急管理人员重点培训公司应急管理网络以及应急知识、应急能力、应急处置、应急演练等方面。（一）培训形式：采取因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。包括：安全知识讲座、班组安全学习活动、 作业班前会、事故现场会等；张贴安全宣传横幅、标语、标志、 图片、安全宣传栏等；组织职工观看事故案例影像资料、安全讲座录像等；集中上课形式；召开座谈会讨论；现场操作演示、展示；事故应急处置模拟演练；事故案例分析讨论会等。（二）培训内容：1.主要负责人和安全管理人员安全培训包括下列内容： 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识职业卫生等知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；其他需要培训的内容。2.认真做好新入职工人三级安全教育工作，三级培训内容如下：（1）公司级安全教育：本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。（2）生产部安全级教育：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。（3）班组级安全教育：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。3. 年度安全再培训内容如下：国家及地方各项安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；安全相关事故案例；公司各岗位相关安全管理知识、物料理化特性、生产工艺安全操纵及事故隐患；公司风险源辨识及应急资源和应急装备相关内容；公司应急救援知识及预案演练；有关应急救援的法律、法规和规章；本单位应急救援相关管理制度和安全操作规程、岗位危险性和应急措施；有关应急设施的性能、应急器材的使用方法、应急预案和现场处置方案、个人防护器具的使用和安全防护措施；异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序、自救、互救和避险逃生技能、应急通信联络方法、事故类型和应急救援案例等。4. 特种作业人员再培训内容：主要培训有关安全生产的法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识以及潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。5. 应急管理人员培训内容如下：有关危险化学品安全生产、应急管理等方面的法律、法规、规章、标准和政策。危险化学品应急救援的新理论、新技术和新方法。重大危险化学品事故应急救援典型案例的经验与教训。五、培训要求1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理中的重要性，教育培训是强化安全生产，提高安全操作技能，搞好安全生产；端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。 2、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。 3、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下： 每次培训必须有培训资料、签到表、记录表等。 a、培训资料要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 b、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。 d、安全培训档案由安保部负责保管、整理、存档。六、培训考核及奖惩：全体干部员工必须按时接受培训，不得无故缺席，培训过程中杜绝迟到、早退现象。确有原因不能参加培训者，需听安保部安排择时进行补加培训。学习培训与相应岗位责任制挂钩，无故缺席或者拒绝培训者初次罚款100元/人次，屡范将加倍处罚，情节严重者将进行停工或者开除处理。有限公司2019年12月10日附：公司2020年度安全培训教育计划表公司2020年度安全培训教育计划表序号日期培训内容培训对象课时备注11月学习新修订的安全生产责任制、规章制度、操作规程；全员（含特种作业人员）422月国家有关安全生产的法律、法规、规章及标准；全员（含特种作业人员）2安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；国内外先进的安全生产管理经验；主要负责人，安全管理人员233月有关应急预案的法律、法规和规章；本单位应急救援相关管理制度和应急处置程序；全员244月学习公司安全生产应急预案中综合预案、专项应急预案相关内容。全员255月本行业危险有害因素、岗位危险性和应急措施；职业危害及其预防措施；全员266月自救、互救和避险逃生技能；疏散和现场紧急情况处理应对措施；全员277月防洪、防汛方案、预案；典型事故案例等；装置停车方案及停车后相关处理措施；全员288月重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；主要负责人，安全管理人员499月有关应急设施的性能、应急器材的使用方法；装置开车方案；复工培训；职业病危害检测结果；岗位员工21010月个人劳动防护器具的使用和安全防护措施；岗位员工2学习特种作业安全管理制度及叉车、电气焊作业、用电事故案例；特种作业人员31111月生产装置异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序；岗位员工21212月安全设备设施、劳动防护用品的使用和维护；岗位员工213备注：1、应急管理人员培训内容：有关危险化学品安全生产、应急管理等方面的法律、法规、规章、标准和政策。危险化学品应急救援的新理论、新技术和新方法。重大危险化学品事故应急救援典型案例的经验与教训。适时安排应急管理人员培训，不低于16学时；2、新入职员工及上级来文另做培训安排。编制：安保部 审批： 日期：2019.12.20.