江大网络教育本科毕业论文（设计）开题报告暨提纲学号： 912931319 姓名： 李毅 专业：业余专升本指导教师：俞晓诺论文题目：论我国国有企业激励和约束机制一、 选题的目的和意义构建高效的国有企业经营者激励与约束机制，对于推进国有企业改革具有重要的现实意义。目前国有企业经营者激励与约束机制存在激励方式不当、对经营者约束弱化等问题。应当建立合理的企业股权结构，促进资产所有者对经营者进行有效约束；切实规范股东大会、董事会、监事会、经理层的职权，使其相互制衡；建立健全长期有效的与现代企业制度相适应的激励与约束机制；规范和加强企业党组织对企业经营者的监督与约束。二、该题目国内外的相关研究动态当前的国有企业面临转型发展的重要阶段，通过有效的激励手段来影响他人的能力，激发他们为组织提供有益贡献的工作热情，来实现组织制定的目标。达到十八大工作会报告中提出的社会主义核心价值观。三、选题拟解决的主要问题或创新之处现有的激励与约束机制需解决以下问题: 1、激励方式不当2、对经营者约束的弱化3、完善民主管理制度，强化民主管理监督约束4、动员公众进行监督，强化媒体舆论监督约束四、内容提纲一、激励与约束机制建立的理论基础1、委托代理理论2、产权理论3、激励机制二、国有企业激励与约束机制存在的问题1、制度上的原因2、经营者的选择仍旧是行政配置下的组织人事部门委任制三、国有企业经营者激励与约束机制建立的对策1、直接性的物质激励2、间接性的精神激励 四、实行以上激励与约束机制存在的问题及解决建议 1、建立和完善市场环境 2、改善经营者股票期权制的实施环境 3、健全法律制度和相关政策结论：国有企业激励约束机制要具有实际可操作性，就必须完善激励约束机制的配套制度建设，只有这样，才能使其切实得以执行。完善企业激励约束机制配套制度建设的内容主要包括以下方面：制定战略管理规划。企业战略管理目标与模式，决定了企业人力资源管理目标，进而决定了激励约束机制和绩效评估制度；五、写作过程中可能遇到的困难和问题以及解决的措施理论知识的积累不足，通过书籍，网络，查阅资料加强自己的知识积累，用来解决一些困难和问题。六、 主要参考文献1 刘正周著：管理激励，上海财经大学出版社2（美）高斯蒂克著， 王成慧，林静 译胡萝卜原则，北京师范大学出版社，2007年7月3 日稻盛和夫，陈忠等译：阿米巴经营第12版，中国大百科全书出版社，2012年8月。4 赵淑青、秦大忠：亲历日本企业管理，山东大学出版社，2009年。5 胡川、刘大明：运作管理，武汉大学出版社，2005年。6 张玉清/李善玲：国有企业经营者激励约束研究，中国经济出版社，2010年。7 耿东等，管理学，北京交通大学出版社，2013年。