2015年全年企业文化活动策划方案一、 公司期刊策划方案为了全面展示公司员工的风采，对内传承企业精神，对外传播公司企业文化，进一步推进公司品牌建设，增强企业的核心竞争力，特制订本方案。 （一）、目的1、公司期刊是企业文化推广的载体，也是企业文化的外部形式。企业文化的演进过程，很大意义上是企业对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。企业期刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。2、期刊对内是宣扬企业文化，让员工逐渐了解并融入，日益形成恒亚的文化氛围，提高员工凝聚力；同时让公司员工共同参与，了解公司，这是品牌建设的内部工作；通过员工的认同，以员工之口对外宣传公司形象。3、期刊对外除了宣扬企业文化外，更直接地宣传了企业。通过期刊内容，宣扬公司项目动态、员工风采，打造并提升企业美誉度，也是公司品牌对外宣传的一个有效途径。 （二）、期刊的宗旨定位 1、对外树立企业形象，营造良好的外部环境。 2、对内宣传公司文化，展示公司的优秀风貌，吸引优秀人才等。 （三）、版面规划及基本内容 1、刊首： 1）、刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致词，以后每月可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当的发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用（每期一篇）2、 资讯2）、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的重大事件的报道，或是公司新出台的对员工有益的新政策的报道等（每期多则新闻稿或图片新闻）3、企业文化3）、企业文化活动：对公司计划开展的企业文化活动进行报道宣传（包括已实施落实的和下月计划实施的),为公司每月过生日的员工刊登祝福（每期一篇）4、员工天地4）、向一线员工致敬：由于公司行业的特殊性，应体现公司对一线员工的强烈关怀与尊敬：由一线员工自由撰稿，内容可体现员工日常生活，投稿时需提供相应图片（每期一则）5）、团队风采：以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示各部门的风采，并烘托出愉悦的生活，开心的工作这一主题（每期多张图片）5、健康广角6）、养生之路：注重实用性的养生知识介绍，尤其是食疗保健、运动等（每期一篇）。6、员工随笔7）、提倡员工的原创稿件，话题不限（涉及员工工作及生活感悟、旅游情趣、情感历程等），只要是员工的亲身经历或感受且思想积极健康的即可（每期3-4篇） （四）、出版周期：1个月，每月的第一个星期内出版。 （五）、稿源渠道 1、充足的稿源是报纸的保证，主要由公司员工供稿、提供线索、优秀国内外文章摘编等方面入手解决问题； 2、员工自觉投稿：提倡原创，文体、字数不限，投稿对象、投稿时间不限； 3、约稿：主动与文笔良好的员工约稿； 4、转载部分国内外经典名著片段； （六）、投稿激励 1、行业动态、哲理性文章等转载的作品，不论题材、字数，一经征用，每篇10元； 2、原创诗歌、散文，一经征用，每篇30元，图片每张5元； 3、新闻稿件、其他原创作品等，每100字10元稿费，不足100字部分忽略不计，每篇文章封顶稿费100元。 （七）、工作职责 1、行政部：期刊的主办部门，主要负责稿件的收集、审核、文字编排等。 2、销售部：负责项目动态营销活动等宣传稿及图片的提供。 3、公司各部门：负有积极配合的义务。 （八）、期刊的发行 1、发行方式：免费发行 2、发行对象：1）公司内部 2）恒远 3）恒亚客户 3、发行范围：公司各部门传阅，会议室、接待室、B栋接待房等显眼位置摆放。 4、发行量：初期暂定100份。 （九）、投稿方式 1、员工可向行政部投稿，也可通过期刊专用邮箱投稿； 2、稿件可为电子版或纸质版，应注明作品名称标题、作者姓名、部门及联系方式； 3、对于转载或非原创的稿件，一律应如实注明转载或整理字样，否则后果自负。 二、员工生日宴会活动策划方案 （一）、活动主题：“公司与你一起成长” （二）、活动目的：为体现公司对员工的人性化管理和关怀，创建温馨和谐的企业内部环境，提升员工对公司的认同感和归属感。使广大员工真正的融入到恒亚这个大家庭当中，进而保持更好地工作状态，与公司共同成长和发展。 （三）、活动时间：2015年每月15日（四）、活动地点：行政楼一楼KTV（五）、活动对象：寿星们（以身份证日期为准）（六）、活动周期：每月一次（七）、活动程序安排 1、准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场、物品的购买 1）、由行政部统计当月生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事领导写上祝福语并签名； 2）、由行政部邀请寿星员工参加活动； 3）、由采购部负责采购生日宴会所用物品； 4）、由行政部做好现场布置工作； 2、活动内容安排 1）、主持人开场； 2）、领导讲话，感谢员工为公司做出的贡献，表达公司对员工的祝福； 3）、赠送有领导、同事签名的生日贺卡； 4）、寿星代表发表生日感言； 5）、唱生日歌、许生日愿望、分享生日蛋糕； 6）、自由活动（唱歌、跳舞）； 7）、合唱明天会更好或感恩的心，合影留念； 8）、生日会结束。 （七）、经费预算：合计3085元序号列支项目数量单位单价金额备注1蛋糕2个4008002酒水6箱402403气球、拉花2袋10204水果8斤5405小吃20袋81606贺卡50个52507礼物45个351575三、元旦晚会策划方案 （一）、晚会主题：“狂欢元旦，喜迎新春” （二）、晚会目的：通过“元旦晚会”丰富员工的业余文化生活，提高凝聚力、增强团队精神、优化企业文化。 （三）、晚会对象：公司全体员工 （四）、晚会主办方： （五）、晚会内容及形式 1、形式不限：可单人或团组表演均可，节目类型包括独唱、独舞、民族舞蹈/现代舞蹈、小品、乐器演奏、朗诵等；节目题材力求体现新颖、活泼、生动、感人、优美、发人深思等不同风格。 2、具体节目编排由行政部负责，所有节目需提前彩排，经行政部审查后，合格的节目方可在晚会上表演，节目演出次序由行政部安排。 3、节目来源： 1）、行政部出3-5个节目，形式不限 2）、每个部门至少编排一个节目 3）、员工自行组队参加 4）、邀请阿克塞表演团表演节目 （六）、晚会时间：2015年1月1日晚19:30至22:00 （七）、晚会地点：待定 （八）、晚会各环节及流程宣传阶段（10月28日至11月6日） 1、准备宣传单（要有报名方法、时间和联系人）和要发的通知（通知要有时间地点）； 2、发通知和晚会策划书给各部门负责人，鼓励员工积极参加； 3、每个部门至少出一个节目； 4、网络宣传，定时到恒亚QQ群及飞秋群发送信息；节目准备工作（11月7日至12月15日） 1、节目收集：定期和部门负责人联系，请求他们加大力度宣传和动员，要及时了解员工报名情况，报名时间为11月12日至12月05日； 2、考虑到节目不够的情况，行政部要准备至少3个节目； 3、12月10日前，行政部要制定出晚会的节目单（包括互动环节的节目）和主持稿，参与节目者和和节目单要经过严密的审核，固定节目数量控制在10-20个； 4、12月16日彩排，要求和正式演出效果一样，包括灯光、音乐等要跟上； 5、总结彩排，修改细节，晚会现场布置方案； 6、物品及道具的准备。 晚会流程 1、员工进场 2、19:50领导进场 3、播放背景音乐超越梦想 4、主持人上台致欢迎词 5、领导讲话 6、节目表演 7、颁奖 8、晚会结束：全体演职人员大合唱，全体人员合影 9、收拾物品，清理场地。 （九）、晚会经费预算：合计5100元序号列支项目数量单位单价金额备注1演出团1个250025002服装、道具30套4012003气球、彩带3袋10304水2箱35705一等奖1个6006006二等奖1个4004007三等奖1个300300四、元宵节活动策划方案 （一）、活动概要 1、活动介绍 活动主题：欢乐闹元宵 活动对象：公司全体员工 活动口号：“其乐融融庆元宵,温暖和谐一家亲” 活动时间：2015年3月5日 活动地点：行政楼一楼KTV 主办单位：甘肃恒亚水泥有限公司 2、活动背景 农历正月十五日，是中国的传统节日元宵节。正月为元月，古人称夜为宵，而十五日又是一年中第一个月圆之夜，所以称正月十五为元宵节，又称为上元节。按中国民间的传统，在一元复始，大地回春的节日夜晚，天上明月高悬，地上彩灯万盏，人们观灯、猜灯谜、吃元宵合家团聚、其乐融融。 3、活动目的通过开展丰富的企业文化活动，能增进员工之间的情感交流；以大家喜闻乐见、形式多样、通俗易懂的游戏节目内容、营造成一个充满节日氛围的“欢乐大舞台”，充分体现员工与元宵节同欢、同庆、同喜、同乐，激情沸腾的热烈场景，展现公司员工新生活、新风尚、新面貌的时代气息，形成健康向上、文明和谐的节日文化。 （二）、活动内容 1、开场：在行政楼门口燃放烟花 2、互动环节 1）、猜灯谜 游戏规则：把灯谜放入气球（灯笼）中，预备50个气球，每人选择一个气球弄破它就是选择一个谜语，答对即可获得奖品道具：气球、纸条 2）、双人背靠背夹气球 游戏规则：每组2人，背靠背夹气球，到达指定地点即可获得奖品（要求：游戏过程中，气球不可落地，不可用手托扶，不可将球夹爆）。道具：气球 3）、吹气球 游戏规则：每三位选手为一组，同时比赛吹气球，第一个吹破气球者获胜。道具：气球 4）、摸福： 游戏规则：参与者蒙上眼睛，距离福字5米远，听到指令后朝福字走去，摸到福字的获胜道具：福字、毛巾 （二）、奖品设置： 参与奖：洗衣液、抽纸、毛巾等日常生活用品。（三）、注意事项： 领取奖品前需亲笔签字后才能领取对应奖品。（四） 、准备工作： 1、3月3日前，行政部负责收集各种灯谜； 2、采购部负责活动所需物品的采购工作； 3、场地由行政部布置。（五）、活动经费预算：合计2750元序号列支项目数量单位单价金额备注1烟花8桶24019202汤圆10袋151503气球3袋10304抽纸20包7140奖品5毛巾20