蒋峪初中2015-2016学年度教师聘任实施方案一、指导思想 积极深化学校内部管理体制改革，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，努力提高办学效益，增强办学活力，达到教育资源的合理配置，以全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量。二、实施聘任原则1、双向选择原则。教师在规定时间内提出应聘岗位职务的书面要求，学校对教职工可以聘任、不聘、缓聘或解聘。教职工可以受聘、拒聘或辞聘，双方必须通过书面表明意向，履行一定手续。2、“三定”原则。以县教育局对我校核定的编制数和学校设置岗位数为依据，实行定编、定岗、定责，组织全员公开聘任，教职工受聘后，必须严格履行岗位职责。3、择优竞争原则。根据教职工的德、能、勤、绩全方位综合考评，在聘任过程中，坚持任人唯贤、唯才是举，实行公开聘任与公平竞争的原则。4、客观公正原则。在聘任过程中本着实事求是的态度，一分为二，客观公正地评聘每一位教职工。5、能者多劳原则。对于思想素质高、工作能力强、精力充沛的教职工，允许跨年级多学科受聘，提倡、鼓励能者多劳。三、聘任条件 凡忠诚于人民的教育事业、具有良好的职业道德、能胜任学校的教育教学、教辅及后勤工作、身体健康、服从管理的学校正式教职工均可参加岗位聘任。四、岗位设置1、班级设置 学段 六年级 七年级 八年级 九年级 合计（20） 1个班 6 个班 6 个班 7 个班 2、教学岗位（68人） 学段六年级七年级八年级九年级语文1334数学1334英语1334思品222物理23化学3历史222地理22生物22体育111音乐1美术1信息技术112、教辅人员（ 5 人） 实验室管理员 3 人；图书室管理员 2 人；3、后勤岗位（ 15 人） 学生食堂 2 人； 门卫：3 人； 宿舍管理员：6 人 ；后勤工作人员：4 人五、聘任程序1、校长作聘任动员报告。2、校委会讨论聘任方案。3、校长聘级部主任，级部主任聘班主任及各学科任课教师。4、先聘教学人员，再聘教辅人员，最后聘后勤人员。（九年级优先）5、校长及校长办公会进行全面调控。6、公布聘任结果。六、聘任期限1、各班主任的聘任期限为1年。2、各科任教师的聘任期限为1年。3、教辅及后勤人员的聘任期限为1年。4、学校根据受聘对象的工作情况可进行一定范围内的调整。七、关于落聘、拒聘的处理1、落聘。凡符合聘任条件而未被聘者，视为落聘。2、拒聘。若不接受聘任者，视为拒聘。3、对落聘、拒聘教师，由学校形成书面材料统一上报县教育局政工科。4、解聘。学校按有关规定和方案，对受聘教职工的工作进行综合考评，发现不满意，并解除其受聘职位，即为解聘。解聘作落聘处理，校长可以对下列情况之一者予以解聘：（1）师德素养差，严重体罚学生，不能为人师表，造成严重后果者。（2）工作严重失职，造成事故者。（3）纪律涣散、屡教不改者。（4）管理服务效果差，师生、家长反映强烈者。（5）违法违纪，执法部门处理者。（6）给学校声誉造成极坏影响者。八、本方案的解释权属学校校委会。 临朐县蒋峪初中 2015年6月蒋峪初中20152016学年教师拟聘任岗位职务表 一、 岗位设置1、教学岗位 （68人） 学段六年级七年级八年级九年级语文1334数学1334英语1334思品222物理23化学3历史222地理22生物22体育111音乐1美术1信息技术112、教辅岗位（ 5 人） 实验室管理员 3 人；图书室管理员 2 人；3、后勤岗位（ 15 人） 学生食堂 2 人；门卫：3 人；宿舍管理员：6 人 ；后勤工作人员：4 人二、 拟聘任岗位职务姓名性别最高学历及专业备注出生年月及周岁拟聘任岗位职务拟任教年级是否担任班主任拟任教学科是否满工作量是否服从调剂本人签名：