平等协商制度和集体合同制度一、为了规范公司工会代表职工依法与公司行政进行平等协商和 签订集 体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促 进企业发展，根 据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会 法、劳动部集 体合同规定等法律、法规的有关规定，双方在平 等协冏的基础上，制定本制 度。二、平等协商是签订集体合同的基础和关键环节。应当遵循“合 法；平 等合作；协商一致；兼顾国家、企业和职工利益；维护正常的 生产和工作秩序” 的原则。三、平等协商是企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等 事项进 行商谈的行为，协商的主要内容如下：1、集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除以及已订立 合同和劳 动合同的履行、监督检查；2、企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；3、企业涉及职工利益的重大措施方案制定；4、企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、 劳动安 全卫生、女职工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活。5、劳动争议的预防和处理6、职工民主管理；7、双方认为需要协商的其它事项。四、参加平等协商的代表，每方为七名。双方法律地位平等，人 数对等，并各确定一名首席代表。公司工会一方的首席代表为工会主 席，工会一方的其 它代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同 志和职工代表大会（或代表组 长联席会）议定的职工代表组成。公司行 政一方的首席代表为总经理，公司行政 一方的其它代表由总经理直接 指派有关部门的负责人组成。总经理和工会主席 也可以书面委托他人 担任首席代表，并授予相应权力。五、协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务，因特殊情 况造成空 缺由空缺方另行指派。六、公司工会一方的协商代表在劳动合同期内，白担任代表之日 起，五年 内除个人严重过失外个人严重过失包括严重违反劳动纪律或 企业规章制度，严 重失职、营私舞弊，对企业造成严重损害或影响以 及依法追究刑事责任等，企 业不得与其解除劳动合同。七、经平等协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表 大会审议 公司工会代表应就草案的产生过程及各白承担的主要义务 作出说明。平等协商 未达成一致意见，经双方同意可以暂时中止协商， 协商中止期限最长不超过 60 天，恢复协商的具体时间、地点、内容 由双方共同商定。八、集体合同草案经职工代表大会审议通过后，由总经理与工会 主席按有 关规定程序签字。集体合同草案经审议未获通过，由双方重 新协商，进行修改九、集体合同签订后，应当在七天内由公司行政将集体合同一式 三份说明 报送省劳动行政部门。十、集体合同生效后，应依法向企业职工公布