目录第一章中国某化工股份简介3第二章中国某化工股份考核制度现状5第三章考核制度改革的思路和对策13化工股份高层经理人员考核流程图15化工股份人员考核流程图16化工股份部门考核流程图17附表目录：18附1：化工股份高层经理人员考核制度（试行）19附2：化工股份人员考核制度（试行）21附3：化工股份部门和项目组考核制度25附4-1：高层经理人员考核量表（董事会用表）27附4-2：高层经理人员考核量表（自我考核用表）29附4-3：高层经理人员考核量表（直接下属用表）31附5-1：事业部经理人员考核量表（直接上级用表）32附5-2：事业部经理人员考核量表（自我考核用表）35附6-1：职能部门管理干部考核量表（直接上级用表）38附6-2：职能部门管理干部考核量表（自我考核用表）40殿附唐7-孕1馋：中执层干再部考汉核量梯表（底直接遇下属龙用表东）墓42精附躺7-刚2储：中蓬层干拐部考蕉核量乘表（序相关宽同级耽用表此）鞠43熊附好8-郑1可：职籍能部拣门一刑般管御理干超部考俗核量性表（趴直接认上级返用表艳）素44蜻附秀8-霸2避：职况能部愈门一街般管甲理干磁部考睡核量垃表（回自我剧考核赤用表乒）倍46扶附违8-宾3作：职夫能部血门一死般管至理干辆部考非核量正表（楼相关举同级再用表咸）湿48阁附浸9-默1垄：技菊术人旱员考棕核量牢表（竭直接窄上级还用表的）惭49饼附锄9-姨2且：技宽术人肚员考牺核量血表（夜自我楚考核循用表棍）坊51穗附轿9-绩3贿：技炼术人理员考特核量视表（悦相关编同级件用表广）洁53赖附延10码-1贤：事酿业部亦部门菠考核们量表亮（直絮接上愈级用娘表）宫54凶附盈10探-2裕：事申业部搁部门绪的考诞核量搬表（掀其他译同级付部门漏用表党）贷56加附砌11给-1筐：职舍能部端门的射考核油量表谷（直以接上庆级用萍表）谣57捞附率11卡-2纯：职项能部盖门的及考核颗量表暑（其黄他同傅级部害门用秤表）松59争附劫12茎：高益层经洗理人粪员考与核汇锐总登滨记表葵60坟附章13言：技垒术人请员考盟核汇栋总登腿记表闲61冈附衰14触：技网术人皂员考加核结吸果汇田总表兽62锈附埋15瓦：一窗般管割理干炼部考戴核汇雾总登财记表头63乏附构16践：一测般管炭理干肺部考寸核结残果汇鲜总表猛64摄附冠17雁：逢中层贱管理耀干部摇考核捏汇总仰登记充表顷65切附值18罗：中灵层管妖理干颠部考芦核结敌果汇煌总表漆66维附旦19系：员忧工个上人工点作总霜结表脏67蜡附据20速：双姻向沟具通记馅录表脆68鼓附互21敞：化暴工股区份有里限公远司员尚工满浇意度朽调查诊问卷仙69售附班22素营尽项目第部考之核量您表（贯直接杨上级刘用表性）搅71伴附尊23创乞锤项目妨部成赚员考纲核量采表（修直接等上级件用表雹）河72劈附损24渴酸俩市场巷经营软部部妙门考录核量兵表（拒直接蚀上级蝶用表肿）腊75爷附洪25鸦鲜得市场泳经营栋部经抄理人只员考丧核量播表（稀直接骆上级馅用表底）脱76表附唱26疤主市场君经营驱部人尚员考交核量辰表（若直接讲上级栋用表啊）刊78叉第一铃章 状 中罚国某耻化工震股份盗有限垦公司耻简介扇中国览某化剑工股具份有滤限公谷司是失经某玩市经肾济体肌制改位革委锯员会参批准虚，以位定向锄募集裁方式陡于一老九九重三年区二月啦成立至的股桃份制药企业解，经从一九躲九六赞年二霞月增献资扩蛾股和漠一九侦九九储年七粥月上怨网定钉价发质行A折股股矩票，效现注受册资迫本为青10驻30冷0万焦元，惰公司牲的法染人股喉东有心：（清略2忌00哪字）表。福公司币主要膊经营环电力牢、新扭能源特、化凳工、浙环保务、水片处理剥、仪且器仪饥表、翻热工葛、机喝电一宰体化饿、计黄算机透应用已的新骡技术矛、新档工艺啦、新骂产品馋的开用发，爆制造敌、成预套、丽技术猫服务膨及工胀程承援包；聪相关饼设备退和技赛术的刘进出谢口业貌务。行公司痰坚持秤“幻人才真为本稼，科揪技领歌先朋”妇的方史针，帐已拥别有多闪项专蹄利技聪术和塘近百插像专亲有新底技术光、新棒产品侍。许烟多重显点项鱼目以封被列腹入国踪家可重谓骂“符火炬田计划呢”倚、国肤家经笔贸委摊“夫工业婆性试字验项仁目物”锤、太“烦产学端研工行程项垮目纯”忠；中径国某腊市科孕委适“棵先导疗计划芬”愿，中唉国某蛇市经黎委蝶“逮技术电改造民项目溜”池等计含划，怜实现每了高贡新技岂术产奇品产狠业化高。此班外，浙公司跟还同变世界蹲各国吃十余摄家相暮关企吹业建统立了就友好戴合作垦往来舅关系蛙，为鄙开拓石国际旨市场仔打下虚了坚能实的辣基础洞。侧自一陕九九紧五年覆起，睛公司怜连续岭被评么为A笔AA界级信手用企沸业。锋一九贵九七寺年被仁国家礼科委辛认定皱为6羡6户记国家弯级重沸点高袖新技于术企吼业（劫集团赏）之煎一，根一九狭九七质年起多连续语被确脸定为诵中国肯某市概重点满工业写企业切之一协。棉中国芳某化京工股唱份有侍限公南司在俩国内走较造评致力迷于延傍期脱轿硫工锤艺技虹术的瘦开发络研究挂以及细实现卫该项瞧重大辜科研搅成果扬的产龄业化妥，公解司在口同国牛外公男司技宝术合但作的胞基础灿上，究积极荐消化五吸收神了国草外同俱行业勉的先保进技跟术和火先进横工艺蝇，掌诵握了达湿法善、半涌干法图、干奉法、劈海水扩以及籍简易沃湿法更工艺告，其赛中旋伤转喷翼雾干德法脱颤硫技仔术，斩这一界国家剪科技尖攻关习成果忍已通础过有僚偿转惯让方卷式成至为中擦国某扔化工川股份彼有限稀公司驾的专辞有技薯术。互该项或目成琴果获竟得国吹家科姐技进纷步二弹等讲值，能显源部欢科技井进步涛一等哈奖，撒被列书为9若6年庸国家邀环保王最佳蛛实用勒技术悬推广旧计划啄。葬中国膨某化舞工股天份有桃限公筑司凭灰借雄泻厚的桶技术关力量稼、制鞠造加丝工能尸力、辅大力搭推广武环保病产业润玩大型括电站举烟气停脱硫郑成套条装置惠的产辫业化塑过程趴，提垒供全音方位孩的服宣务，切包括吉概念毫设计黄、融萌资、泳总体薪规划仔和安擦装，广提供汤工艺香设计狡，基句本设冷计和猴详细勾设计冷、发里货、番土建倡、调幼试、煌培训崖和售笔后服铲务等颤。针中国绩某化票工股钻份有罢限公域司致毫力于剃环境眼保护崇事业汤，排仪水及喷污水映处理唉产业肥使该继公司单的主阶要业座务和倡发展售方向短之一让，依斧托该体公司痕雄厚椅的经搞济实馒力，窃技术闯实力患，工斜程项笑目实瞧施和记管理圣能力杀，积胖极参蓬与和贫开拓捧排水阀及污创水处展理工撑程市干场，料为用等户提俩供包昂括排雷水及块污水敏处理雹工程深区域锈规划船、投裁资、安融资逐、设蔑计、肤工程求建设昂、经绵营管清理等畏全方呜位的她服务色，以绩达到扑污水蒸综合枪处理唇与再架利用蔽，提它高水屯资源赚利用货效率煮，更表本改董善和宣保护眨水资殃源之仔目标励，为纵国民宋经济貌的可捡持续偏发展衔提供肚基本且保障叼。梨第二刊章 沉掘中国希某化榆工股踏份有班限公筒司考掠核制蚀度现翻状扭现代嘉社会均，沟浇通、犹反馈节、自蓄我管吸理焦且这些里正日齐益成竟为人据力资疏源管宴理的盐新内注容。途与之针相适苗应，背考核沃也就石不再镰成为鼻一种喝单纯搁的峰“番检查花”络手段旺，而谊是人组力资唤源管答理的排一个觉过程骄，一蚂个指渴导、睛教育牌培养循员工腐的过凉程，怀在这势个过庆程中跌合理包衡量轨公司适员工袜的才流能。饼对员日工进址行考筑核就胶是或“懒量才黄”粮。量未才是奴求才欣的工篮具，创得才愉的手和段，勉知才款的尺液码，嚼育才圾的根喘据，礼用才麦的条粒件，细励才加的基哥础，狠是爱执才、拿容才轻、遇月才的沿前提握。可涂见建文立健风全一拦套科却学的曾、合爆理的倒考核魄体系此对于斧公司停的管玻理和堪发展纷是至壳关重款要的墨。鄙2.恐1成公司爆员工却表2追调查炊对象炮的文梁化程寨度和银工作钥时间陡（捉赞）闯进入程公司描时间依1年抖以下罪28废.2粗文化渡程度压硕士平（含构）以烛上若15巷.1杰2亚4年秤50爪.6寨本科毯58胁.1刻4奇6年尚10磨.6字大专仔25姑.6窑6年描以上返10医.6能大专滤（不懂含）碎以下慢1.梁2你合计志样本飘数（班n）班88拢争 表腐中两淋项调弹查内先容的民图示西如下瘦：轿由以况上数稍据分配析，晒各个循职务熄层级璃的员冠工基威本上未按比哀例参较加了愁问卷永填写舟，年伏龄在先40痰岁以蚂下的引员工随占5病3%对，参薄加问悉卷调但查的篇员工双有8虽0%先左右打进入详公司至在4夺年以桨下，拳其中怪本科退及以便上学否历的元员工奸占7初3%丘，整轿体上洋讲公勿司是对由文析化水园平较货高、塌工作咸时间润不太猛长的境年轻柄员工大组成因。年2.卵2斑公司抖考核硬体系什的现饺状烫2.融2.臭1考程核制雄度蒸砌俩问卷抽表明居，只疗有5诊.8谁%的连员工教认为些公司芒对自考己的童工作炮有严厨格的灰考核潮，4码3.窑0%英的员茎工认买为虽抢然有庆考核骡但是闪基本黑上是仔走过廉场，棵甚至令有2踏0.触9%京的人裹认为它根本持没有穿考核仰，3呼0.附2%爸的员耳工选挂择了支“肉说不精清菊”于。这誉一点祖说明吧公司养的考蚁核制利度亟夜待完哭善。隐如图膛所示赴：浴冬添 此普外，揪关于素公司卷中制拣约工忌作效都率的储因素贿是什融么这氏个问蜻题，抛有3登5%形的员温工认傻为公缠司缺勺乏有骑效的传考核匪制度核。蒜2.音2.禽2考盆核内屈容芹避伯在问变到员插工是语否清裁楚自挪己的鲜工作庄职责绣的时穿候，寒有8陵9.罗7%傅的员够工认厚为板“造完全眉清楚摊”捏或者绪“项基本壮清楚知”逢，只该有1花0.挽2%闯的人修选择臂“接不太凡清楚舍”峡，这昆一点容反映怕出公族司的筋“补三定劝”刘工作女较为嫂彻底树。从萝另一梅个侧讲面反维映出厌公司床如果摔从工蹲作内凉容的蜂角度共考核弄员工江，其汗考核淘的内眨容较盖为明偏确。背2.秘2.莲3考恋核角泛度肌贡平当回继答列“扯那些杯人真梳正了症解您蛾的工孝作额”低的多薪选问胡题时迫，答赔“魔部门论内同染事祖”作的达缎到6弹4人赞72身.7胸，速“俗上级从主管浅”释的只幕有3薄3人诉占3盲7.很5暴，选回择亡“烤人力艳资源敢部门腿”拌的人帽更少污，只蝴有4盘人，迟占4率.5窝%。骂如图就所示肚：菠2.帮2.悄4考遵核结君果灿静斗 有旧40速名员粥工（免45撑.5首%）鞠不知饰道上壳级对绢自己师考核湾的结烟果，尖说明枕公司旁的考坦核没挽有良司好的绝反馈测机制顽，大男大削付弱了留考核排的激译励作共用。宗在知岗道自赔己考泊核结迷果的啊48遥位员唯工之垃中，缩认为芝考核刚结果则与自艇己真奴实水刃平存段在差仅距的栽，占装70蜻.9择%，匠如图蜓。总2.喷2.誓5考锦核周耀期舱陡 关片于考栗核的沟周期袄，员揪工的河反映泥如下简。短户民图示伪表明氏，目回前公隆司现浴行的微考核摄周期输是月习度考抓核与饥年度若考核赤相结自合，粉很少庙通过钞季度庙来考汉核员桑工，障而问庸卷的承调查绿表明秘，相穿对于猛原来玻的考莫核周猴期来海讲，蚁员工缸认为害季度吴考核呢（3鹿2%喜）能贞较为元合理匹的、耳科学返的反菜映出霉员工深的工佳作绩掩效。在2.痛2.槽6考忙核中燕的主坝要问旗题批柳 员承工认龟为目树前的初考核倍状况量存在捎的主佩要问秧题如摇下图躲。从窝中可桃以看唱出，锁考核春制度欣、程伏序的挡科学帅性、移和考或核与间报酬渔挂钩酷，是肾员工抛最为洁关心希的问安题。巴从本拣题看罚，考皆核时黎人治火色彩赖仍然秀较为暮严重丸，目弟前公射司从馆考核屈指标镇的科腹学制热定，言考核演程序记的合恩理运佣行，泡考核俗结果练的及慈时反调馈与叫有效茎监督剩，到映考核缠结果劈的实俭际运涛用，钢都存蔬在很墙大的阶缺陷胁。抹理想港的制雄度性降人事而考核升，是啊根据续