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试用期劳动协议书标准样本甲方:_乙方:_ 身份证号:_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为_个月,自_年_月_日至_年_月_日止。二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;c.试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a.试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务a.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。甲方:(盖章)_法定代表人签字:_乙方:(盖章)_签字:_签约日期:_ 签约地点:_试用期劳动协议书标准样本(二)甲方:_(单位名称) 乙方:_(身份证号:_)根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限:试用期为个月,自_年_月_日至_年_月_日止。二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务:1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;试用期劳动合同试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务。1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。甲方(盖章)乙方:法定代表人签字:_ 签字:_签约日期:_ 签约日期:_试用期劳动协议书标准样本(三)编号:甲方:水泥有限公司以下简称甲方乙方:以下简称乙方根据甲方生产因素,需要各岗位人员,在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同。一.合同期本合同试用期从_年_月_日起至_年_月_日止;合同期从_年_月_日起至_年_月_日止,共年。试用期劳动合同二.生产、工作任务1.甲方根据生产、工作任务需要,安排乙方工作,并承担本岗位工作任务。2.乙方同意并服从甲方的工作安排,并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。三.劳动制度1.甲方根据有关规定,制定本单位各项具体规章制度。2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和教育。四.劳动保护和劳动条件1.甲方提供必要的劳动场所和设备。2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程,维护生产设备,搞好岗位环境卫生工作。五.工作任务和劳动报酬1.乙方应认真学习业务技术,积极工作,完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是,暂定岗位工资元。如有需要,甲方有权调动乙方岗位和工资。3.甲方应按期支付乙方工资,即次月的_日发放。4.经甲乙双方协定,乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务,按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务,乙方自觉自愿加班,加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放,不再另计报酬。乙方请假时,不计报酬。5.乙方对报酬存异议时,必须在次月提出,否则视为认可。6.解除劳动合同后,乙方的当月工资,甲方应按规定在次月_日发放。六.保险福利1.乙方因公受伤时,按企业有关规定办理。2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险,由甲方按月代为扣缴,转入当地社会保险机构。3.甲方按国家规定的标准,为乙方缴纳社会养老保险。4.乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印:_。七.教育与培训1.甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。2.甲方派人或出资对乙方进行培训后,乙方必须为甲方服务三年,另附签培训协议。八.合同终止和解除及续订及责任1.合同期满时,合同即行终止。2.甲方拖延工资,未经乙方同意时,即行终止。3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的,合同解除。4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时,合同解除。5.合同期满后,经甲乙双方协商续订。6.因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失,乙方必须承担相应的赔偿。7.甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时,甲方有权单方解除合同。8.在试用期间,证明不符合录用条件的,甲方有权随时通知乙方解除合同。9.被依法追究刑事责任的,甲方有权单方解除合同。10.双方解除合同时,乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。九.劳动争议处理甲乙双方履行本劳动合同发生争议时,可以向甲方提出调解,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可向当地人民法院提起诉讼。十.附则1.本合同经甲乙双方协商自愿签订,签字生效。2.对本合同有异议时,乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改3.因部分职工不愿参加社会保险,甲方将不负责其各类保险费用,视为自动放弃,乙方不得再向甲方以任何理由索取。4.乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。5.乙方要严格执行甲方的规章制度,并自愿接受违反企业规章制度的处罚。6.乙方在进入甲方上岗后,必须认真学习甲方所制定的各项规章制度(企业标准)。7.乙方因某种原因,请求辞职时,必须提前一个月提交辞职申请,否则将视为自动离职,放弃任何报酬。甲方:_ 乙方:_身份证号:签订时间:_年_月_日试用期劳动协议书标准样本(四)甲方:_乙方:_性别:_年龄:_籍贯:_身份证号码:_联系电话:_签订合同时间:_年_月_日至_年_月_日从事_工作一、合同条件:1;凡自愿在本酒店工作,年满18岁以上,具有初中以上文化程度,身体健康的公民,经面试合格者。2;签订本合同前须岗前培训合格,试用期为1个月。3;凡签订本合同之员工须遵纪守法,无犯罪前科。二、工资待遇及福利:1;工资标准为既定标准,根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴,工龄补贴及奖金。2;每月享有带薪休息日。3;员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金,不愿缴纳养老保险的员工酒店将资补贴的形式发放给个人。三、合同终止及辞职:1;合同期满后,员工可续签合同,不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店,否则视为违约。2;凡经考核不适应本岗位工作者,酒店有权终止其合同。离店时,可结清工资。3;工作期间,屡次违返酒店规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。4;酒店员工当保守酒店的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。本合同一式两份,一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效,如有违反,均可依法起诉甲方代表:_乙方:_公章:试用期劳动协议书标准样本(五)甲方:_乙方:_身份证号:_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限:试用期为_个月,自_年_月_日至_年_月_日止。二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务:1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教
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