2022024 4年新公司法年新公司法逐条解读逐条解读-总则总则-第第16-2016-20条条汇报人：汇报人：XXXXXX20242024年年xxxx月月xxxx日日CONTENTCONTENT目录目录第十七条第十七条工会和公司民主管理工会和公司民主管理第十六条第十六条职工权益保护职工权益保护第十八条第十八条党组织党组织第十九条第十九条合法合规经营义务合法合规经营义务第二十条第二十条公司社会责任公司社会责任第十六条第十六条职工权益保护职工权益保护法律条文法律条文 第十六条第十六条 公司应当公司应当保护职工的合法权益保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用公司应当采用多种形式多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。提高职工素质。第十六条第十六条 职工权益保护职工权益保护权益保护范围权益保护范围公司对职工的保护义务不仅限于宪法和劳动法等法律法规赋予职工的权利和利益，也包括其他法律法规中赋予职工的权利和利益。职工保护的重要性职工保护的重要性公司对职工的保护义务体现在多个方面，确保职工权益得到充分保障，共同推动公司发展。劳动权利保障劳动权利保障公司应建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，确保职工权益得到充分保障。（一）（一）职工权益保护职工权益保护1 12 23 3公司应确保职工享有平等就业和选择职业的权利，不受性别、年龄、民族、宗教信仰等限制，保障其就业机会的公平性。平等就业权平等就业权公司应保障职工按时足额获得劳动报酬的权利，不得随意降低或取消，确保职工的劳动成果得到合理回报。劳动报酬权劳动报酬权公司应保障职工的休息和休假权利，合理安排工作时间，提供必要的休息场所和设施，确保职工身心健康。休息休假权休息休假权（一）（一）职工权益保护职工权益保护公司应严格遵守劳动安全卫生规程和标准，建立和完善劳动安全卫生制度，确保职工生命安全和身体健康。劳动安全卫生保护权劳动安全卫生保护权公司应重视职工的职业技能培训，提供多样化的培训机会和学习平台，不断提升职工的职业技能水平和综合素质。职业技能培训权职业技能培训权公司应依法为职工办理社会保险，缴纳社会保险费，建立社会保障体系，为职工提供更全面、更优质的福利保障。社会保险福利权社会保险福利权公司应设立专门的劳动争议处理机构或人员，及时、公正地处理劳动争议，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定。提请劳动争议处理权提请劳动争议处理权（二）（二）劳动合同签订劳动合同签订公司应依法与职工签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确双方权利义务关系。签订劳动合同签订劳动合同在签订劳动合同过程中，公司应充分尊重和保障职工的劳动权益，确保合同条款明确、合理，避免日后产生纠纷。合同条款明确合同条款明确公司与职工签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律程序，双方应明确各自的权利和义务，确保双方权益得到充分保障。明确权利义务明确权利义务（三）（三）社会保险办理社会保险办理社会保险制度社会保险制度0101国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。参加社会保险参加社会保险0202用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，以确保劳动者在退休、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得必要的保障。保障劳动者权益保障劳动者权益0303参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施，确保劳动者在退休、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得必要的保障。（四）（四）劳动保护与安全生产劳动保护与安全生产用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育。只有加强劳动保护，才能预防生产事故的发生，保护职工的人身利益，确保用人单位的安全生产和可持续发展。加强劳动保护加强劳动保护建立劳动安全卫生制度建立劳动安全卫生制度（五）（五）职工教育职工教育1 12 23 3公司应加强职工的教育，包括职业教育和岗位教育，以提高职工的素质和技能水平，为生产经营目标的顺利实现提供保障。职业教育和岗位教育职业教育和岗位教育用人单位应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。职业培训制度职业培训制度本款属于倡导性规定，旨在鼓励公司积极履行教育职责，提高职工素质，推动公司发展。倡导性规定倡导性规定第十七条第十七条工会和公司民主管理工会和公司民主管理法律条文法律条文 第十七条第十七条 公司职工依照中华人民共和国工会法组织工会，开展工会活公司职工依照中华人民共和国工会法组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项依法与公司签订事项依法与公司签订集体合同集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，建立健全以公司依照宪法和有关法律的规定，建立健全以职工代表大会职工代表大会为基本形式的民为基本形式的民主管理制度，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。主管理制度，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度规章制度时，时，应当听取公司工会的意见应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。职工的意见和建议。第十七条第十七条 工会和公司民主管理工会和公司民主管理2023年公司法修改，新增“建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度”的表述，明确职工代表大会在公司治理中的地位和作用。工会和公司民主管理工会和公司民主管理该表述是对党的二十大报告精神的贯彻落实，强调了职工代表大会在民主管理中的重要性，突出了职工的参与和民主决策。民主管理制度民主管理制度公司职工有权依法组织工会，开展工会活动，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工与公司签订集体合同。工会组织工会组织第十七条第十七条 工会和公司民主管理工会和公司民主管理工会职责工会职责工会的基本职责是维护职工的合法权益，公司有义务为工会提供必要的活动条件，以保障工会的独立性和有效性。集体合同集体合同集体合同是工会代表职工与企业签订的合同，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。工会地位工会地位在公司法中强调工会，是因为公司职工相对投资者处于弱者地位，需要职工组织提供帮助以维护合法权益。权利与义务权利与义务本条规定了职工组织工会和进行工会活动的权利，以及公司有义务保障工会的独立性和有效性，确保工会的权利和义务得到平衡。（一）（一）工会组织工会组织活动条件提供活动条件提供公司有义务为工会提供必要的活动条件，包括办公场所、设施、经费等，确保工会能够正常开展活动。职工组织工会职工组织工会公司职工有权依法组织工会，开展工会活动。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会成员权利工会成员权利在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。工会职责工会职责工会的基本职责是维护职工的合法权益，代表职工与公司签订集体合同也是落实劳动法规定的重要措施。1.1.职工组织工会职工组织工会（一）（一）工会组织工会组织2.2.工会维护职工权益工会维护职工权益建立集体合同建立集体合同公司与工会应建立集体合同关系，通过签订集体合同来规范双方的权益和义务，确保职工的劳动报酬、工作时间、福利等事项得到合理安排。工会与职工利益工会与职工利益工会是职工合法权益的维护者，要代表职工与公司签订集体合同，确保职工的利益得到保障。保障职工权益保障职工权益集体合同对于保障职工的合法权益至关重要，能够明确双方的责任和义务，确保职工的权益得到有效保障。（一）（一）工会组织工会组织3.3.公司提供活动条件公司提供活动条件公司有义务提供活动条件公司有义务提供活动条件公司有义务为工会提供必要的活动条件，包括办公场所、设施、经费等，确保工会能够正常开展活动。工会活动保障工会活动保障提供活动条件是公司的义务，也是工会能够正常开展活动的重要保障，确保工会的权益得到有效保障。（二）（二）建立健全民主管理制度建立健全民主管理制度1.1.民主管理制度民主管理制度职工代表大会职工代表大会民主管理制度民主管理制度保障职工权益保障职工权益集体合同签订集体合同签订公司应建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，确保职工的合法权益得到保障。公司应保障职工的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项。职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，其他形式还包括职工大会、工会组织等。工会代表职工与公司签订集体合同，确保职工的利益得到保障，是劳动法规定的重要落实。（二）（二）建立健全民主管理制度建立健全民主管理制度2.2.实现职工民主管理实现职工民主管理公司应通过职工代表大会或其他形式，实行民主管理，保障职工的合法权益。职工代表大会职工代表大会民主管理制度民主管理制度保障职工利益保障职工利益职工民主管理制度赋予职工依法维护自身合法权益的渠道，实现方式包括职工代表大会、工会等。公司应了解职工意见，通过有效途径表达职工意志，妥善保护职工合法权益。030302020101（二）（二）建立健全民主管理制度建立健全民主管理制度3.3.维护职工合法权益维护职工合法权益公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见。改革企业体制改革企业体制公司应加强职工利益的保护，确保改制、解散、申请破产及重大经营事项对公司及股东利益和职工利益的影响。保障职工利益保障职工利益公司应通过职工代表大会或其他形式，听取职工的意见和建议，了解职工的意见，确保职工的意志得到表达。了解职工意见了解职工意见公司应采取措施，妥善保护职工合法权益，确保职工的利益得到有效保障，以增强公司的凝聚力和稳定性。保护职工权益保护职工权益（三）（三）听取工会意见和建议听取工会意见和建议 听取工会意见听取工会意见公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见。职工代表大会职工代表大会公司可以通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议，以加强职工利益的保护。了解职工意见了解职工意见公司决定相关事项时事先了解职工的意见，使职工的意志通过有效途径得以表达，妥善保护职工合法权益。（四）（四）保护职工合法权益保护职工合法权益公司有义务保护职工的合法权益，确保职工享有应有待遇，包括劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等。保护职工利益保护职工利益集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订集体合同签订公司工会代表职工与公司签订集体合同，确保职工的合法权益得到保障，同时也是劳动法规定的重要内容。集体合同签订集体合同签订企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动法规定劳动法规定（五）（五）改革企业体制，建立现代企业制度改革企业体制，建立现代企业制度企业体制改革企业体制改革企业体制改革的核心是经济机制和企业制度的创新，旨在解决国有企业效率低下、管理落后等问题。国有企业改革国有企业改革国有企业改革的目标是建立现代企业制度，需要打破传统企业制度的弊端，提高企业的效率和竞争力。公司制度作用公司制度作用公司制度是现代企业制度的典型，通过将国有企业改制为公司，使国家居于股东